💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Szenior transzferár-tanácsadó?
Szenior transzferár-tanácsadóként a kompenzáció gyakran tükrözi a pozíció stratégiai súlyát, így a csomag jellemzően versenyképes alapbérből és teljesítményalapú elemekből áll, és a piac felső tartományához közelít. A végső fizetés azonban erősen függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés földrajzi helyétől és attól, hogy multinacionális vállalatnál, nagy tanácsadónál vagy kisebb cégnél töltik‑e be a szerepet. Különösen a szenior szintű tapasztalat - például komplex transzferár‑elemzések vezetése, nemzetközi ügyfélmenedzsment és projektirányítás - határozza meg, hol helyezkedsz el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos hangvételünkkel és gyakorlati tippekkel támogatunk, hogy magabiztosan tárgyalhass a transzferár-tanácsadói pozícióért és a tapasztalatodnak megfelelő kompenzációt érhess el.
Minimum Bruttó
1 250 000 Ft
Medián Bruttó
1 450 000 Ft
Maximum Bruttó
1 750 000 Ft
📋 A Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban található, és a Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év) szerepét tölti be, amely során a vállalatcsoportokon belüli transzferár-elemzések elkészítése, árképzési stratégiák kidolgozása és folyamatos felülvizsgálata a fő feladat.
A munkakör betöltéséhez felsőfokú gazdasági, pénzügyi vagy számviteli végzettség szükséges, valamint legalább 5 év releváns tapasztalat az adott területen.
A pozíció sikeres ellátásához elengedhetetlenek a kiváló analitikus gondolkodás, precizitás, problémamegoldó képesség és magas szintű kommunikációs készségek, amelyeket további vezetői kompetenciák és projektmenedzsment tapasztalat egészít ki.
A feladatok közé tartozik a pénzügyi tervezés támogatása, adózási stratégia kialakítása, nemzetközi adóhatóságokkal való rendszeres konzultáció, valamint a belső kontrollrendszer folyamatos fejlesztése.
A munkavégzés elsősorban Budapesten történik irodai környezetben, de az állás rendszeres országszerte és nemzetközileg történő utazást is megkövetel.
A pozícióhoz átfogó juttatási csomag tartozik, amely eredményalapú bónuszokat, vállalati egyéb juttatásokat, egészségbiztosítást és képzési lehetőségeket foglal magában.
Ezen szerep betöltése kiváló karrierfejlődési lehetőségeket biztosít, hiszen a munkavállaló eljuthat a pénzügyi stratégiai vezető pozíciójáig, nemzetközi transzferár-szakértővé vagy akár pénzügyi innovációs tanácsadóvá.
Összességében, ez egy komplex, nagy felelősséggel járó pozíció, ahol a szakmai tudás, stratégiai gondolkodás és vezetői készségek kulcsfontosságúak a vállalati siker és a személyes előrelépés szempontjából.
📅 Egy nap a Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Németh Dániel, szenior transzferár‑tanácsadóként, reggel hatkor kel; a rutin kávéval és a napi teendők gyors átfutásával kezdődik. Rövid futás a Margit‑szigeten, aztán a laptop: átnézi a beérkező e-maileket, a tegnapi határidőket és a KPI‑dashboard apróbb eltéréseit. Mielőtt a csapatnak üzenne, rendszerezi a napot - egy audit előkészítés, két belső elemzés és egy konzultáció az adóhatósággal szerepel a naptárban.
Délelőtt a fókusz az elemzéseken van. Dániel átbogarászza a transzferár‑modelleket, ellenőrzi az OECD útmutatókra való hivatkozásokat, és összerakja a dokumentáció fő fejezeteit. Közben tart egy rövid státuszmunkát az analitikusokkal: adatkérések pontosítása, összehasonlító elemzések leellenőrzése, és a belső kontrollfolyamatok finomhangolása. Egy projektben ő irányít kisebb elemzői csoportot; figyel arra, hogy mindenki értse a prioritásokat és a határidőket.
A csúcsidőszak dél körül jön: az adóhatóságtól érkezik egy sürgős kérés, egy külföldi leányvállalat pedig módosítaná az árképzési stratégiát. Egyszerre kell dönteni: gyorsan választ adni, vagy új vizsgálatot kezdeményezni. Dániel rövid egyeztetésekkel osztja újra az erőforrásokat, készít vészforgatókönyvet, és még egy rövid hívást tart a pénzügyi igazgatóval. A nap ekkor a kompromisszumok és a kommunikáció művészete: meg kell őrizni a pontosságot, miközben a határidőt is teljesíteni kell.
A zárás lassabb, de fókuszált: összeállítja a napi státuszriportot, frissíti a transzferár‑dokumentációt, és jóváhagyásra elküldi a projekttervet. Lefoglalja a jövő heti nemzetközi utazást, röviden visszajelez az analitikusoknak, majd kikapcsol: otthon vacsora, egy könyv, és a gondolat, hogy holnap új szabályok, új adatok, új döntések várnak - de ma a csapat biztos kézzel tartotta a frontot.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség