Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Szenior kontroller (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Kontroller (3-5 év tapasztalattal)Kontrollingvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Szenior kontroller?

Egy többéves tapasztalattal rendelkező Szenior kontroller jövedelme a pozíció stratégiai szerepét és a vállalatnál viselt felelősséget tükrözve általában versenyképes, és gyakran teljesítményalapú elemekkel kiegészített kompenzációban jelenik meg. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalomtól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális vállalatnál, középvállalatnál vagy kisebb szervezetnél jelentősen eltérhetnek a csomagok. Szenior kontrollerként a pénzügyi zárások koordinálása, kockázatelemzés és csapatvezetés terén szerzett szakmai rutin döntő hatással van arra, hogy hol helyezkedsz el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünkkel gyakorlati támpontokat adunk ahhoz, hogy magabiztosabban tárgyalj a következő Szenior kontroller pozícióért.

Minimum Bruttó

1 050 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A Szenior kontroller (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Szenior kontroller szerepe a pénzügy-számvitel szektorban kulcsfontosságú, mivel közvetlenül a pénzügyi igazgatónak jelent, és irányíthat egy elemzőkből vagy junior kontrollerekből álló csapatot.
  2. A pozíció fő feladatai közé tartozik a pénzügyi adatok alapos elemzése, havi és negyedéves zárások koordinálása, a költségvetések előkészítése és nyomon követése.
  3. Kiemelt felelősség az is, hogy a belső pénzügyi ellenőrzési rendszerek zavartalanul működjenek, így a kockázatelemzés és a stratégiai döntéstámogatás is a mindennapi munkakör részét képezi.
  4. A pozíció betöltéséhez minimum 5 év releváns tapasztalat és felsőfokú végzettség szükséges pénzügyi, közgazdasági vagy számviteli területen, ezért az analitikus gondolkodás és a precizitás elengedhetetlen.
  5. A munkavégzés során elvárt a hatékony problémamegoldás, kiváló kommunikációs és prezentációs készségek, valamint a csapatmunkára való nyitottság, különösen a dinamikus, stresszes helyzetek kezelése során.
  6. A pozíció versenyképes juttatási csomaggal, bónuszrendszerrel és ösztönző programokkal jár, melyek a pénzügyi teljesítmény és az elért eredmények alapján alakulnak ki.
  7. A karrierút több irányba is elvezet, akár pénzügyi tanácsadói, kockázatkezelési szakértői szerepekhez, vagy akár a pénzügyi vezetői pozíciók felé, ide értve a CFO-hoz vezető utat.
  8. A munkavégzés alapja a vállalat központi pénzügyi irodája, de a regionális utazások is előfordulnak pénzügyi ellenőrzések és konzultációk keretében, ezzel is elősegítve a szakmai tapasztalat bővítését.
  9. Összességében a pozíció kiemelkedően intellektuális és precíz munkavégzést igényel, mely a stratégiai döntéshozatal támogatása mellett a vállalati pénzügyi folyamatok optimalizálását célozza meg.

📅 Egy nap a Szenior kontroller (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Gábor, szenior kontroller, reggel hatkor ébred: a megszokott kávé, rövid hírek átfutása és egy gyors pillantás a mobil dashboardra, hogy nincs-e sürgős riasztás a pénzügyi zárás körül. A reggeli rutinban benne van a napi prioritások feljegyzése és a csapat tagjainak rövid tájékoztatása egy chatüzenetben - tudja, hogy a precizitás és a fegyelem itt nem luxus, hanem munkaköri követelmény.

Délelőtt a fókusz a számokon és az embereken oszlik meg. Beérve az irodába, Gábor átnézi a havi zárás listáját, összeveti a költségvetési tervet a tényleges adatokkal, és ellenőrzi a belső kontrollok működését. Rövid státuszmegbeszélést tart a junior kontrollerekkel: ki hol tart a főkönyvi egyeztetésekkel, mely adatok igényelnek további ellenőrzést. Egy prezentációra is készül, amelyet délután kell bemutatni a pénzügyi igazgatónak - a számok mögötti kockázatok és javasolt intézkedések tiszta kommunikációja most különösen fontos.

A csúcsidőszak a nap közepén érkezik: egy regionális telephelyről sürgős adatot kérnek, miközben a kontrolling rendszer jelzi az átütemezett költséghelyek eltérését, és közben egy belső audit előzetes kérdései is beérkeznek. Dönteni kell: gyorsan továbbítani egy részleges jelentést a vezetésnek, vagy várni a végleges egyeztetésre? Gábor rövid konzultációkkal delegál feladatokat, priorizál, és megnyugtatja a csapatot - a vezetői szerep ilyenkor egyszerre műszaki és emberi.

A nap zárása lassabb, de rendezett. Frissíti a projekttervet, rögzíti a zárások állapotát, elküldi a napi státuszriportot a pénzügyi igazgatónak, és egyeztet egy jövő heti regionális ellenőrzés időpontjáról. Hazafelé még átgondolja a következő negyedév strategiai pontjait; otthon várja a család, és egy rövid séta segít átváltani - holnap új mérlegelendő döntések jönnek, de ma a számok rendben voltak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen közvetlen riportálási és vezetői felelősségei vannak a Szenior kontrollernek a pénzügyi igazgató felé?

A munkaköri leírás alapján a Szenior kontroller közvetlenül a pénzügyi igazgatónak jelent, és feladata a pénzügyi jelentések, kockázatelemzések és stratégiai támogatás elkészítése a vezetés számára. Gyakran ő koordinálja a havi és negyedéves zárásokat, és szükség szerint szakmai iránymutatást ad az alárendelt elemzőknek vagy junior kontrollereknek. Vezetői szerepe magában foglalja a feladatok delegálását, a teljesítmény-ellenőrzést és a szakmai mentorálást a csapatban. A pénzügyi igazgatóval szoros együttműködés és rendszeres riportálás várható stratégiai kérdésekben és kiemelt projektekben.

Milyen konkrét feladatok és határidők várhatók a havi és negyedéves zárással kapcsolatban a Szenior kontroller pozícióban?

A leírás szerint a Szenior kontroller feladata a havi és negyedéves zárások koordinálása, az adatok alapos ellenőrzése és a vezetői jelentések időben történő elkészítése. Várható, hogy ő állítja össze vagy felügyeli a zárási checklisteket, egyezteti a számviteli tételeket, és biztosítja a kimutatások pontosságát a határidőkre. A kritikus időszakokban szoros határidők és megnövekedett túlórák fordulhatnak elő, különösen auditok vagy konszolidációs feladatok során. A pontos mérőszámok és elvárások a zárások pontossága és a riportok időbeni leadása lesznek.

Milyen számviteli rendszereket és elemzőeszközöket kell használnia a Szenior kontrollernek, és mi történik, ha ezek nincsenek megadva a leírásban?

A leírás fejlett számviteli rendszerek ismeretét kéri, de nem nevezi meg a konkrét szoftvereket; iparági gyakorlat alapján tipikus elvárás ERP rendszerek (pl. SAP, Oracle, Microsoft Dynamics), BI/eszközök (Power BI, Tableau) és haladó Excel/modellezési képességek ismerete lehet, ezt feltételezésként közlöm. Konkrét eszközök hiányában a kiválasztásnál a hangsúly a rendszeres adattisztítási, konszolidációs és elemzési folyamatokon lesz, valamint azon, hogy a jelölt gyorsan be tudjon illeszkedni a meglévő rendszerekbe. Ha a cég más specifikus rendszert használ, a betanulás és a rendszerátállás támogatása gyakori gyakorlat, és a pozíció része lehet a folyamatok optimalizálása ezekhez az eszközökhöz igazítva. A jelentéskészítés minősége és az analitikus készségek számítanak leginkább a technológiai háttér mellett.

Milyen gyakran kell utaznia a Szenior kontrollernek a regionális telephelyekre, és milyen jellegű helyszíni feladatok várhatók ott?

A leírás szerint a munkavégzés alapja a központi pénzügyi iroda, de előfordulhatnak utazások regionális telephelyekre, különösen pénzügyi ellenőrzések és konzultációk kapcsán. Gyakoriságként iparági szokás szerint negyedéves vagy eseti utazások várhatók auditok, zárási egyeztetések vagy folyamatfejlesztési projektek idején; ez az arány azonban vállalatonként változhat, ezt feltételezésként közlöm. Helyszíni feladatok lehetnek adatgyűjtés, belső kontrollok ellenőrzése, helyi pénzügyi csapatok támogatása és a helyi vezetőkkel való konzultáció a költségvetésről vagy kockázatkezelésről. Utazáskor rugalmas jelenlétre és jó kommunikációs készségre van szükség, hogy a központi irányelvek helyben is megvalósuljanak.

Hogyan mérik a teljesítményt és milyen fejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre a Szenior kontroller számára?

A leírás alapján a teljesítményt a havi és negyedéves zárások pontossága, a költségvetési célok elérése, a belső auditok sikeressége és a pénzügyi kockázatok kezelése alapján mérik. Rendszeres értékelések és mérföldkő-ellenőrzések segítik a fejlődés nyomon követését, így az eredmények és a folyamatfejlesztési hozzájárulások közvetlenül befolyásolják a kompenzációt és bónuszokat. Fejlődési lehetőségek a pénzügyi osztály vezetői szerepei, speciális projektmenedzsment feladatok és belső továbbképzési programok, amelyeket a leírás említ. A sikeres jelöltekre jellemző, hogy kombinálják a pontos zárási teljesítményt, stratégiai gondolkodást és csapatvezetési képességeket a karrier előrelépés érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség