💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Pénzügyi igazgató (több mint 6 fő vezetésével)?
Egy Pénzügyi igazgató, aki több mint 6 fős csapatot vezet, általában vezetői szintű, versenyképes kompenzációra számíthat, amely a stratégiai pénzügyi döntéshozatal és a szervezeti felelősség tükrözője. A fizetés nagysága erősen függ a tapasztalattól - különösen a többcsapatos irányításban, költségvetés-tervezésben és kockázatkezelésben szerzett eredményektől - valamint a lokációtól és a cég típusától (például startup, hazai középvállalat vagy nemzetközi nagyvállalat). A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, hogy gyorsan átlásd a várható kompenzációs tartományokat. Szakmai és tárgyilagos megközelítésünk gyakorlati szempontokat is kínál, ugyanakkor bátorítunk, hogy a saját vezetői eredményeidet kiemelve pozícionáld magad a magasabb sávok felé. Használd a táblázatot, a tapasztalataidat és a tanácsainkat a magabiztos bértárgyaláshoz és a karriered következő, stratégiai lépéséhez.
Minimum Bruttó
1 850 000 Ft
Medián Bruttó
2 150 000 Ft
Maximum Bruttó
2 750 000 Ft
📋 A Pénzügyi igazgató (több mint 6 fő vezetésével) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció egy magas szintű pénzügyi vezetői szerepet jelent, ahol a Pénzügyi igazgató felelős a vállalat pénzügyi stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért, valamint több mint 6 fő vezetéséért. A munkakör középpontjában az éves pénzügyi tervek, költségvetések kidolgozása, pénzügyi elemzések elvégzése és a kockázatkezelési stratégia meghatározása áll. Emellett fontos szerepe van a belső ellenőrzési rendszer fenntartásában, a jogszabályi előírások betartásában, valamint az üzleti eredmények folyamatos monitorozásában.
Főbb feladatok és elvárt képességek:
- Stratégiai gondolkodás és magas szintű analitikus képességek a komplex pénzügyi folyamatok átlátásához.
- Kiemelkedő vezetői, kommunikációs és tárgyalási készségek, melyek segítik a csapat irányítását és motiválását.
- Proaktív problémamegoldás, rugalmasság és precizitás a magas felelősség mellett.
A pozíció iroda alapú, azonban a nemzetközi üzleti kapcsolatok miatt időszakos utazások is előfordulnak, különösen nagyvárosi környezetben. A versenyképes juttatási csomag mellett a pozíció lehetőséget nyújt a folyamatos szakmai fejlődésre és a vezetői csapatban való részvételre, ami előrelépési lehetőségeket teremt magasabb szintű pozíciókban. A karrierút a pénzügy-számvitel területén széleskörű tapasztalat megszerzését és fejlődését teszi lehetővé, lépve a számviteli asszisztens, könyvelő, pénzügyi elemző és számviteli vezető pozíciókból egészen a stratégiai döntéshozásig, sőt akár a vezérigazgatói szintig. Ezek az összefüggő lépések biztosítják, hogy a pozíció betöltője hosszútávon jelentős hatással legyen a vállalat sikerére és növekedésére.
📅 Egy nap a Pénzügyi igazgató (több mint 6 fő vezetésével) életében
Egy nap a pozícióban
Szabó Gábor, a Pénzügyi igazgató a Pénzügy-számvitel szektorban, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: erős fekete, gyors újságáttekintés, majd az otthoni dashboard-sorrend - likviditás, napi cash flow, nyitott audit-ügyek. Összeszedi a jegyzeteit, ellenőrzi az e-mailek sürgős szűrőjét, és indul a központi irodába; az ingázás alatt röviden átgondolja a nap stratégiai célját: stabilitás és fókusz a költségvetési célokra.
Délelőtt első dolgai közé tartozik a vezetői meeting: átnézik a negyedéves előrejelzéseket, a beruházási projektek megtérülését és a költségoptimalizálási javaslatokat. Gábor felügyeli a belső ellenőrzési jelentéseket, konzultál a számviteli vezetővel a szabályozási megfelelésről, és visszajelez a pénzügyi csapat tagjainak. Mentorál egy fiatal vezetőt, aki most vállalja át az egyik nemzetközi leányvállalat pénzügyeit; röviden kioszt feladatokat, majd tisztázza a jelentési elvárásokat a vezérigazgató felé.
A csúcsidőszak délutánra esik: egyszerre érkezik egy külföldi partner kérdése a konszolidációról, egy váratlan cash-flow lyuk a nagy beszállítói kifizetés miatt, és a belső audit egy kritikus megjegyzése. Gábor gyorsan felméri a kockázatokat, ütemezi az átcsoportosítást, és dönt: részleges átütemezés a kifizetéseknél, ideiglenes finanszírozási megoldás, de nem enged a kontrollokból. Beszél a vezérigazgatóval és a pénzügyi tanáccsal, strukturált kompromisszumot vászonra vetve; közben nyugtatja a csapatot, mert a több mint hat vezető koordinálása ilyenkor ember- és kommunikációigényes feladat.
A nap zárása csendesebb, de fókuszált: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a felső vezetésnek, rögzíti a döntéseket és a nyitott teendőket. Mielőtt elkapcsolná a laptopot, még egyszer átnézi a KPI-kat és lefoglal egy rövid coaching-időpontot az egyik beosztottjával. Hazafelé már nem spreadsheets-en jár az esze, hanem vacsorán és egy rövid sétán - holnap új kihívások, de ma a pénzügyek stabil alapot tartottak a vállalat stratégiai céljaihoz.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség