Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Könyvvizsgáló (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Könyvvizsgáló-asszisztens (0-3 év tapasztalattal)Szenior könyvvizsgáló (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Könyvvizsgáló (3–5 év tapasztalat)?

Egy középszintű, néhány év releváns tapasztalattal rendelkező Könyvvizsgáló bruttó havi keresete a piaci gyakorlat szerint jellemzően 750 000 és 1 000 000 forint között alakul. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalat mélységétől, a lokációtól (például főváros vagy vidéki régió) és a cég típusától (multinacionális cég, nemzetközi iroda vagy helyi vállalkozás). A középszintű tapasztalat ebben a szerepkörben általában magában foglalja az auditok önálló vezetését, belső kontrollok vizsgálatát, kockázatelemzést és auditjelentések készítését, amelyek mind befolyásolják a kompenzációt. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy könnyen össze tudd hasonlítani a lehetőségeket, és magabiztosabban tárgyalhass a következő pozícióért.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Könyvvizsgáló (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a Könyvvizsgáló pozíció, mely 3-5 év releváns tapasztalattal rendelkező szakemberek számára kínál lehetőséget a pénzügy-számvitel szektorban, számos összetett feladatot foglal magában. A munkakör főbb tevékenységei közé tartozik a vállalati pénzügyi adatok auditálása, a belső kontrollrendszerek vizsgálata, valamint kockázatok és hiányosságok feltérképezése. Emellett a könyvvizsgáló felelős az audit jelentések elkészítéséért és azok vezetőség számára történő prezentálásáért, továbbá audit programok kidolgozásában és a szabályzatok betartásának rendszeres ellenőrzésében vesz részt.

Fontos elvárások és képességek:

  • Felsőfokú gazdasági, pénzügyi vagy számviteli végzettség, valamint 3-5 éves könyvvizsgálati tapasztalat.
  • Szakmai képesítések (CPA, ACCA vagy más nemzetközi minősítések), magas szintű analitikus gondolkodás, precizitás és kiváló problémamegoldó készség.
  • Hatékony idő- és projektmenedzsment, valamint erős kommunikációs készség is szükséges a munkakör sikeres ellátásához.

A pozíció modern, budapesti irodai környezetben kerül megvalósításra, ám rendszeres utazási kötelezettséggel jár az ország különböző pontjain működő leányvállalatok és ügyfelek auditálása miatt. A versenyképes kompenzációs csomag – 750 000 Ft-tól akár 1 000 000 Ft-ig bruttó havi fizetési sávban – egyéb juttatásokat és ösztönző programokat is magában foglal, amelyek elősegítik a munkavállalói elkötelezettséget. Emellett a pozíció folyamatos szakmai fejlődést kínál a rendszeres továbbképzésekkel, tréningekkel és releváns konferencia részvételek által.

A karrierút jól definiált, lehetőséget biztosítva a segéd könyvvizsgálótól a vezető könyvvizsgáló, illetve a belső audit és szabályozási megfelelőségi vezetői pozíciók elérésére. Összességében ez a pozíció ideális lehetőséget nyújt azoknak a szakembereknek, akik magas szintű szakmai kihívásokra és folyamatos növekedésre törekednek a pénzügyi és audit területen.

📅 Egy nap a Könyvvizsgáló (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Benedek Márton, könyvvizsgáló a Pénzügy-számvitel osztályon, hétfő reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: erős kávé, gyors reggeli, és egy pillantás a mobilra - beérkező levelek, az ügyfélnél várható adatok frissítése, a napi auditprogram. Budapest felé ingázva átgondolja a nap sorrendjét: délelőtti irodai egyeztetés a csapattal, majd terepmunka egy vidéki leányvállalatnál, ahol készletek és beszerzések kontrollját vizsgálja. A táskába bekerül a laptop, a jegyzetfüzet és a könyvvizsgálati szoftver hozzáférése.

Délelőtt a fókusz a részletes munkapapírokon van. Márton áttanulmányozza a főkönyvi kivonatokat, kockázati pontokat azonosít, mintavételezést hajt végre és megbeszéli a talált eltéréseket az ügyfél számviteli osztályával. Rövid belső telefonkonferencia következik a compliance csapattal: egyeztetik a belső kontrollok működését, és ha kell, átírják az auditprogram egyes részeit. A kommunikáció most kulcs: világos, tárgyszerű magyarázatok a talált hiányosságokról, hogy a nap végére nyitott kérdések rendeződjenek.

A csúcsidőszak délutánra esik, amikor egyszerre kell kezelni egy váratlan banki egyeztetést, egy késve érkezett igazoló dokumentumot és a pénzügyi igazgatónak készülő félidős jelentést. Döntést hozni: extra mintavételezés vagy részleges jelentés? Márton gyorsan priorizál, rövid projektcsapatot szervez a terepi munkához, átcsoportosítja erőforrásait, és higgadtan kommunikál a vezetőséggel - a stressz kezelése ilyenkor gyakorlat kérdése.

A nap zárása otthonos rutin: letisztítja a munkapapírokat, elkészíti az audit naplót, elküldi a napi státuszriportot a pénzügyi igazgatónak, és lefoglalja a következő heti ügyfélutakat. Mire lekapcsolja a laptopot, még egy rövid séta a környéken segít átrendezni a gondolatokat - holnap új kontrollok, új kockázatok, új döntések várnak, de ma a rendszer átláthatóságán dolgozott, kézzel fogható eredményekkel.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen gyakori tervezett utazási kötelezettségei lesznek a Könyvvizsgálónak a terepi auditok kapcsán?

A munkaköri leírás alapján a pozíció rendszeres, tervezett utazási kötelezettséggel jár, mivel országos leányvállalatokat és ügyfeleket is auditálni kell; ez általában azt jelenti, hogy havonta többször is előfordulhat terepi jelenlét. Munka előtt el kell készíteni az audit programot és a helyi dokumentumlistát, a terepi napok során pedig adatgyűjtésre, interjúkra és a kontrollok megfigyelésére kell koncentrálni. A terepi munkához gyakori előfordulnak egynapos és többnapos kiutazások egyaránt, valamint rugalmasság a menetrendben a kritikus audit időszakokban. Ha a konkrét utazásszámra kíváncsi, az vállalatonként változik; feltételezésként tipikus pozíciókban havi 1–6 utazás fordul elő, de ez a cég belső szabályzata alapján pontosítható.

Hogyan kell a Könyvvizsgálónak jelentést tennie a pénzügyi igazgatónak az audit eredményeiről és kockázatokról?

A leírás szerint a Könyvvizsgáló audit jelentéseket készít és prezentál a vezetőség számára, ami magában foglal egy részletes írásos összefoglalót a megállapításokról és egy bemutatót a vezetői ülésre. A jelentésnek tartalmaznia kell a feltárt hiányosságok súlyosságát, a javasolt javító intézkedéseket és a kockázatok időbeli prioritását, továbbá egy rövid ütemtervet a teendőkkel kapcsolatban. A határidők betartása és a pontosság kulcsfontosságú, így a prezentáció elkészítését és az anyagokat általában előre egyeztetett formában várják el. Amennyiben a belső jelentésformátum nincs részletezve a leírásban, feltételezhető, hogy egy kombinált írásos jelentés és vezérigazgatói prezentáció a megszokott gyakorlat.

Milyen könyvvizsgálati szoftverek és rendszerek ismeretére számítanak a Könyvvizsgálótól?

A pozíció elvárja a könyvvizsgálati szoftverek és rendszerek magabiztos ismeretét, illetve adat- és tranzakcióelemzési készséget, így napi szinten kell tudni dolgozni adatokkal és riportokkal. Bár a konkrét szoftverek nincsenek felsorolva, iparági gyakorlatként gyakoriak az IDEA, CaseWare, Excel haladó funkciói és vállalati rendszerekhez (pl. SAP/ERP) való kapcsolódás; ez utóbbiak megnevezése feltételezés. Elvárás az adatkivonatok elemzése, mintakiválasztás és az eredmények auditálható dokumentálása a rendszerben. A folyamatos technikai fejlődés miatt a szoftveres továbbképzésekben való részvétel is része lehet a munkakörnek.

Milyen vezetői szerepeket és felelősségeket várnak el a Könyvvizsgálótól projekt-alapú csapatvezetés esetén?

Bár nincs állandó közvetlen beosztottja, a leírás szerint a Könyvvizsgáló vállalhat projekt alapú csapatvezetési feladatokat, ami azt jelenti, hogy ő felel az audit program kidolgozásáért, a feladatok kiosztásáért és a munkavégzés minőségéért. A vezetői szerep magában foglalja a junior kollégák mentorálását, a határidők és erőforrások kezelése érdekében történő tervezést, valamint a vezetőség felé történő beszámolást. Tipikus gyakorlatként ezeknél a projektekben 2–6 fős átmeneti csapatokat szoktak vezetni; ez a szám azonban vállalatonként eltérő lehet, ezért ez feltételezés. Fontos a szoros együttműködés a compliance-szal és a pénzügyi csapattal az egységes audit-megközelítés biztosítása érdekében.

Milyen teljesítménymutatók (KPIs) és fejlődési lehetőségek mentén értékelik a Könyvvizsgálót?

A leírás egyértelműen megnevezi a teljesítmény értékelésének fő szempontjait: határidők betartása, részletes és pontos audit jelentések, a belső kockázatok időben történő azonosítása és az azok kezelésében mutatott proaktivitás. Emellett fontos a szabályzatok és jogszabályok betartása, valamint az audit folyamatok hatékonyságának javítására tett javaslatok és megvalósításuk. Szakmai fejlődési lehetőségek közé tartoznak a céges továbbképzések, külső konferenciák és a releváns minősítések (pl. CPA, ACCA) megszerzésének támogatása, amelyek előnyként is szerepelnek a leírásban. Ha konkrét KPI-k (pl. átfutási idő napokban) nincsenek megadva, azokat a pénzügyi igazgatóval történő egyeztetés során szokás személyre szabni; ez feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség