Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior IFRS-szakértő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Régiós pénzügyi igazgatóIFRS-szakértő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior IFRS-szakértő?

Egy Junior IFRS-szakértő pályakezdőként a pénzügy‑számvitel területén reálisan versenyképes kezdő- és fejlődési jövedelemre számíthat, amely a szakmai készségek és a felelősség bővülésével emelkedik. A fizetés mértéke ugyanakkor erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és a cég típusától (például multinacionális nagyvállalat vagy hazai középvállalkozás). Kifejezetten a pályájuk elején álló, néhány év releváns IFRS-gyakorlattal rendelkező junior szakemberek kompenzációja általában az alapbérre és a teljesítményhez kötött juttatásokra épül, tükrözve a nemzetközi pénzügyi beszámolók előkészítéséért vállalt felelősséget. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk mellett gyakorlati tippeket is adunk a béralkuhoz, hogy magabiztosabban lépj előre a karrieredben.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

990 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Junior IFRS-szakértő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Junior IFRS-szakértő pozíció a pénzügy-számvitel keretein belül egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakör, ahol a nemzetközi pénzügyi beszámolók elkészítése, a számviteli adatbevitel és könyvelési eljárások támogatása kulcsfontosságú.
A munkavállaló a pénzügyi igazgatónak jelent, és modern, budapesti irodai környezetben dolgozik, bár bizonyos esetekben regionális auditokra utazás is szükséges.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség, lehetőleg pénzügyi, számviteli vagy közgazdasági területen, valamint 0-3 év releváns tapasztalat szükséges, különösen az IFRS-szabályozások terén.
Fő feladatok és kompetenciák:

  • Nemzetközi pénzügyi beszámolók készítése és alapos könyvelési eljárások támogatása
  • Belső auditok előkészítése és az IFRS-szabályok folyamatos követése
  • Precizitás, analitikus gondolkodás és kiváló probléma-megoldó készségek alkalmazása

A munkakör magas szintű önállóságot, ugyanakkor hatékony csapatmunkát és kommunikációt igényel, ahol a pontos és naprakész pénzügyi információk kulcsfontosságúak.
A teljesítményértékelés a pénzügyi beszámolók pontosságán, az IFRS szabályok betartásán és a belső auditok sikeres támogatásán alapul.
A pozíció versenyképes juttatási csomaggal, rugalmas munkaidővel és világosan struktúrált feladatkörrel biztosítja a folyamatos szakmai fejlődést.
A karrierút jól körülhatárolt, előrelépési lehetőséget kínál kezdve a Junior IFRS-szakértőtől egészen az IFRS csoportvezető, illetve más magasabb szintű szakértői pozíciókig a pénzügy-számvitel területén.
Összességében ez a pozíció ideális lehetőséget biztosít a fiatal szakemberek számára, akik szeretnék fejleszteni pénzügyi elemzői és számviteli készségeiket, miközben hosszú távú karrierfejlesztési perspektívában gondolkodnak.

📅 Egy nap a Junior IFRS-szakértő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Levente, junior IFRS-szakértő a pénzügy-számvitel csapatban, reggel hatkor kel. A rutin egyszerű: kávé, gyors zuhany, majd villamos a budapesti modern irodába - útközben átfutja a tegnap estére érkezett e-maileket és a rendszeres KPI-kijelzőt. Mielőtt leülne a monitor elé, rendezi a napi teendőlistát: mely beszámolati részek készülnek el ma, mely szállítók zárásai várnak ellenőrzésre, és van-e aktív belső audit, amihez dokumentumokat kell előkészítenie.

Délelőtt a fókusz a részletes adatbevitelen és a pénzügyi kimutatások összeállításán van. Levente rendezett tempóban dolgozza fel a főkönyvi könyveléseket, frissíti az IFRS-megfelelőségi jegyzeteket, és egyeztet a számviteli csapattal egy-egy tétel minősítéséről. Tart egy rövid státuszmeetingen a pénzügyi elemzőkkel: ők adják a bevételi előrejelzéseket, ő ellenőrzi a konszolidációs szabályok alkalmazását. A feladatok precizitást és analitikus gondolkodást követelnek, de Levente élvezi a rendszerességet és a tanulási lehetőséget.

A csúcsidő délutánra esik, amikor egyszerre érkezik egy regionális auditkérés, egy szokatlan könyvelési eltérés és egy sürgős vezetői jelentés igénye. Dönteni kell gyorsan: ideiglenes kiigazítást alkalmazzanak, vagy várjanak további bizonyítékra? Levente rövid egyeztetéssel priorizál, bevonja a pénzügyi igazgatót és a mentorát, és összeállít egy átmeneti munkalapot a belső ellenőrzés számára. A feszített tempóban kommunikációval és világos dokumentálással tartja nyugton a csapatot.

A nap zárásaként Levente frissíti a projektterveket, elküldi a napi státuszt a pénzügyi igazgatónak, és feljegyzi a holnapi tennivalókat. Mielőtt elhagyja az irodát, rövid továbbképző anyagot néz át az IFRS-változásokról - tudja, hogy a pontosság és a folyamatos fejlődés a karrierje alapja. Hazafelé sétálva már a következő lezárásra gondol, de elégedetten gondol vissza: ma is tanult valami újat, és a csapat jól kezelte a hullámvölgyet.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok Junior IFRS-szakértőként a pénzügy-számvitel csapatban?

Junior IFRS-szakértőként a napi feladatok jellemzően a nemzetközi pénzügyi beszámolók előkészítéséből, számviteli adatbevitelből és könyvelési eljárások támogatásából állnak. Gyakran végzel számlapárbontásokat, könyvelési tételek rögzítését, egyeztetéseket és pénzügyi kimutatások összeállítását, majd ezek elemzését a vezetés számára. Emellett részt veszel a belső auditok előkészítésében és a belső ellenőrzési folyamatok támogatásában, szorosan együttműködve a számviteli és pénzügyi elemző csapatokkal. A munkádról a pénzügyi igazgatónak jelentesz, és számítani kell határidők betartására, valamint időszakos túlórákra.

Milyen IFRS-ismeretekre van szükségem Junior IFRS-szakértőként, és mennyire kell azokat önállóan alkalmaznom?

A pozíció 0–3 év releváns tapasztalatot és az IFRS-szabályozás gyakorlati alkalmazásának ismeretét várja el, tehát fontos az alapelvek és a fő standardok használata a beszámolók elkészítése során. Elvárás a precizitás az IFRS betartásában és a szabályok folyamatos nyomon követése; rutinszerű tételek önálló kezelése mellett komplexebb kérdésekben szakmai támogatást kapsz. Feltételezhetően gyakori témák, amelyeket alkalmaznod kell: bevételelszámolás, lízingek elszámolása és alapvető pénzügyi instrumentumok elszámolása (ez utóbbiak iparági tipikus elvárások, ha a részletek nincsenek megadva). A folyamatos fejlődés és tréningek támogatják az önállóság növelését.

Milyen számviteli rendszerekkel dolgozik egy Junior IFRS-szakértő itt, és mennyi önállóságot várnak el a rendszerek kezelése során?

A munkaköri leírás kiemeli a számviteli rendszerek ismeretét, így a mindennapi munka várhatóan ERP rendszereken és táblázatkezelőkön keresztül zajlik; ha nincs pontos megadás, tipikus példák (feltételezés) lehetnek SAP, Oracle vagy Microsoft Dynamics mellett intenzív Excel-használat és esetleg egyszerű riporting eszközök. A pozíció rutin könyvelési feladatokban önállóságot igényel, ugyanakkor a komplex szakmai döntéseknél és szabályozási kérdéseknél a pénzügyi igazgatóhoz vagy tapasztaltabb kollégákhoz fordulsz. Fontos a pontos adatbevitel és a dokumentáció, mert ezek képezik a belső auditok alapját, amelyet támogatnod kell.

Mennyi utazásra kell számítanom Junior IFRS-szakértőként a regionális auditok és konzultációk miatt?

A leírás szerint a pozíció főként Budapesten végezhető, de időszakos utazások a regionális auditok és konzultációk miatt szükségesek lehetnek, tehát számítani kell néhány alkalomra évente. Tipikus iparági gyakorlatként ez általában rövidebb, többnapos utazásokat jelent negyedéves vagy eseti gyakorisággal, de pontos gyakoriság hiányában ez csak feltételezés. Az utazások jellemzően audit- vagy konzultációs céllal történnek, és előre tervezett feladatokhoz kapcsolódnak, így a pozíció alapvetően irodai munkakör, de rugalmasan kell kezelni az utazási igényeket.

Hogyan mérik a teljesítményemet Junior IFRS-szakértőként, és milyen karrierfejlődési lehetőségek várhatók a cégnél?

A teljesítmény értékelése elsősorban az időben és pontossággal készített pénzügyi beszámolók, a precizitás és az IFRS-szabályok betartása alapján történik, valamint a belső auditok sikeres támogatása is fontos mérőszám. Emellett figyelembe veszik a hatékony együttműködést, problémamegoldó készséget és a folyamatos szakmai fejlődést; a rendszeres tréningek és mentorprogramok támogatják a karrier előrehaladását. A leírás szerint több előrelépési út létezik a pénzügyi osztályon belül, például senior IFRS-szakértői, kontrolling vagy vezető számviteli szerepek irányába, bár a konkrét pozíciók és idővonalak a vállalati gyakorlattól függenek.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség