Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Villamos technikus (0-1 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Gépész technikus (0-1 év tapasztalattal)Gyártásmérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Villamos technikus (0-1 év)?

Pályakezdőként, 0–1 év tapasztalattal a Villamos technikusok bruttó keresete a mérnöki és gyártási területen jellemzően a belépő és a középszint közé esik, gyakran bruttó 400 000–650 000 Ft körül. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - például egy multinacionális gyártónál más a csomag, mint egy kisebb, helyi üzemnél. A 0–1 év tapasztalattal rendelkező technikusok esetében különösen számít a gyakorlati beállítottság, a hibakeresésben és beüzemelésben szerzett jártasság, valamint a dokumentációs és minőségbiztosítási készségek. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos és bátorító összefoglalónk célja, hogy gyakorlati tippekkel és tárgyalási tanácsokkal segítsen magabiztosan lépni a Villamos technikus (0–1 év) pozíciók piacán.

Minimum Bruttó

400 000 Ft

Medián Bruttó

550 000 Ft

Maximum Bruttó

650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+70% a minimálbér felett

📋 A Villamos technikus (0-1 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Mérnöki és gyártási területen belül kínál kihívást jelentő munkakört a Villamos technikus (0-1 év) szerepében, mely esetlegesen irodai és műhelyi környezetben, valamint partnercégek és ügyfélhelyszínek látogatása esetén valósul meg.
A munkakör fő feladatai közé tartozik a vállalat villamos rendszereinek telepítése, beüzemelése és karbantartása, valamint a rendszeres műszaki ellenőrzések elvégzése.
Emellett a technikus részt vesz a hibák gyors diagnosztizálásában, javításában és az okok feltárásában, ami a minőségbiztosítás egyik alapköve.
Fontos, hogy a munkavállaló támogassa a mérnöki csapatot a prototípusok összeállításában és a gyártási folyamatok technikai optimalizálásában.
A pozíció betöltéséhez alapfokú műszaki végzettség szükséges, előnyt jelent a villamosmérnöki vagy villamos technikus területen szerzett tapasztalat.
A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen kompetenciák a precizitás, a problémamegoldó képesség, a gyors tanulási képesség, valamint a kiváló csapatmunka és kommunikációs készség, melyeket lenti listából is jól láthatunk:

  • Precizitás és felelősségtudat
  • Technikai analízis és hibakeresés
  • Dokumentációs és minőségbiztosítási ismeretek

A piaci fizetési sáv bruttó 400 000 Ft és 650 000 Ft között mozog, így versenyképes jövedelmet kínálva a pályakezdőknek.
A karrierút pedig számos előrelépési lehetőséget biztosít, mely továbblépést tesz lehetővé az oda vezető vonalak – haladó technikustól kezdve a szakmai vezető, illetve a senior mérnöki pozíciókig – vagy a projektmenedzsment irányába.
Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik szeretnék elmélyíteni gyakorlati tudásukat, és hosszú távon meghatározó szakmai, illetve vezetői szerepeket kívánnak betölteni.

📅 Egy nap a Villamos technikus (0-1 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, villamos technikus pályakezdő, reggel hatkor ébred; a napi rutin egyszerű és gyakorlatias: gyors kávé, a napi feladatok átnézése a mobilon, majd irány a műhely. A céges öltözőben felveszi a munkaruhát, ellenőrzi a szerszámosládát, és átbeszéli a műszaki vezetővel a napi prioritásokat - ma egy beüzemelés, egy tervezési próba és a gyártósor rutinellenőrzése szerepel a táblán. A reggeli rutinban fontos a precizitás: műszaki rajzok áttekintése, biztonsági előírások gyors ellenőrzése, és a szükséges mérőeszközök kalibrálása.

Délelőtt Bence a műhelyben dolgozik: telepít vezetékhálózatot egy új prototípushoz, beüzemel egy vezérlőpanelt, és együtt dolgozik a mérnökökkel a tervezési részleteken. A dokumentáció vezetése itt folyamatos feladat - minden mérés és beállítás bekerül a rendszerbe. Közben érkezik egy megrendelésre vonatkozó telefon egy beszállítótól; Bence rövid egyeztetéssel kideríti, hogy egy komponens szállítása csúszik, ezért át kell ütemezni a beüzemelést. A gyors tanulás és a tiszta kommunikáció ilyenkor aranyat ér.

A csúcsidőszak a déli műszakváltás környékén jön: a gyártósoron váratlan feszültségkimaradás, leállás - a termelés azonnal érzi. Bence diagnosztizál, mér, kizár hibalehetőségeket, és összehangol a műszaki vezetővel egy ideiglenes megoldást, miközben járatja a hibajegyzéket és értesíti az érintett csapatokat. Döntéshelyzet: gyors javítás a kiesés minimalizálására, vagy alapos ellenőrzés a minőség megőrzéséhez? Végül kompromisszum: ideiglenes helyreállítás, részletes helyszíni riport, majd alapos felülvizsgálat.

A nap zárása monoton, mégis fontos: Bence átvezeti a módosításokat a dokumentációba, feltölti a hibajegyeket, elküldi a napi státuszriportot a műszaki vezetőnek, és előkészíti a másnapi eszközlistát. Mielőtt elhagyja a műhelyt, lezárja a szerszámosládát, letörli a munkapultot, és egy rövid gondolatot intéz magához: minden nap tanul valamit - ez a pályakezdő technikus útja a szakmai fejlődéshez.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkarend és utazási kötelezettségek várhatók a Villamos technikus pozícióban?

A munkavégzés elsősorban a vállalat műhelyében és gyártási területén történik, opcionálisan irodai feladatokkal, és időnként szükség lehet látogatásokra partner- és beszállítócégekhez vagy ügyféltelephelyre a telepítésekhez és karbantartásokhoz. A pozíció rugalmas munkaidőt kínál, de előfordulhatnak túlórák a gyártási csúcsok vagy sürgős hibajavítások idején. Mivel a feladatok között szerepel a hibák gyors diagnosztikája és javítása, elképzelhető, hogy készenlét vagy ügyeleti beosztás is része lehet a munkának; ez a vállalati gyakorlat függvénye, ezért ez utóbbi pontot feltételezésként kezelem.

Milyen arányban végzek a műhelyben gyakorlati munkát és irodai dokumentációt mint Villamos technikus?

A napi feladatok nagy része gyakorlati jellegű: villamos rendszerek telepítése, beüzemelése, karbantartása és gyors hibajavítás a gyártási területen vagy műhelyben. Emellett számottevő irodai tevékenység is van, például műszaki dokumentációk vezetése, hibajegyek és beállítások dokumentálása, valamint részvétel a tervezési fázisokban és prototípus-összeállításban. Tipikusnál konkrét arányt a leírás nem ad meg; iparági tapasztalat alapján reális egy hozzávetőleg 70/30 vagy 60/40 gyakorlati/irodai megoszlás, de ez projekttől függően változhat.

Milyen műszaki eszközöket és mérőműszereket kell használnia a Villamos technikusnak a hibakeresés során?

A munkakör megköveteli alapvető diagnosztikai és szerelési eszközök használatát, mint multiméter, szigetelésmérő, fogók és csavarhúzók, továbbá PC/laptop a beüzemelési és dokumentációs feladatokhoz. Gyakoriak lehetnek PLC-khez és vezérlőrendszerekhez kapcsolódó interfészkábelek és szoftveres diagnosztikai eszközök használata is. A konkrét eszközlista nincs megadva a leírásban, ezért feltételezhető, hogy a pozícióban ipari elektromos rendszerekhez szokásos mérőműszerek és alap programozó/diagnosztikai szoftverek (pl. PLC interfészek) szerepelnek.

Milyen dokumentációs és szabványismeretet várnak el a Villamos technikus pozíciótól?

A pozíció konkrét elvárása, hogy a munkavállaló képes legyen műszaki rajzok és dokumentációk értelmezésére, továbbá precízen vezesse a karbantartási és hibajelentési dokumentumokat. Emellett fontos az előírásoknak megfelelő minőségbiztosítás betartása és a hibák okainak feltárása dokumentált módon. Mivel a munkaköri leírás nem részletezi az alkalmazandó szabványokat, iparági gyakorlatként feltételezhető, hogy elektromos biztonsági előírások és helyi műszaki szabványok ismerete szükséges; a pontos szabványok (pl. helyi villamos előírások) egyeztetése a bevonás előtt ajánlott.

Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek vannak a Villamos technikus számára a cégnél?

A leírás szerint a pozíció támogatja a további képzéseket, tanfolyamokat és szakmai konferenciák látogatását, amelyek hozzájárulnak a szaktudás bővítéséhez. Hosszabb távon a szervezeten belül a tapasztalatszerzés alapján lehetőség nyílik mérnöki vagy vezetői pozíciók betöltésére, ami a teljesítményen és a szervezeti igényeken múlik. Pontos képzési programok és előrelépési ütemterv nincs megadva, ezért a konkrét képzési és előléptetési lehetőségeket érdemes a toborzás során részletesen egyeztetni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség