Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Villamos K+F mérnök (0-1 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Gépész K+F mérnök (0-1 év tapasztalattal)EHS mérnök (0-1 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Villamos K+F mérnök (0-1 év)?

Egy pályakezdő Villamos K+F mérnök általában a mérnöki belépőszintnek megfelelő, versenyképes alapbérre és teljesítményalapú juttatásokra számíthat, amelyek a szakterület műszaki követelményeit tükrözik. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Kezdő, még kis tapasztalattal rendelkező mérnököknél különösen a K+F-ben szerzett gyakornoki projektek, laboratóriumi készségek és prototípus-tervezési tapasztalat határozza meg, hogy ki hol helyezkedik el a belépő sávon belül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító összefoglalónk segít, hogy magabiztosabban tárgyalj és tervszerű karrierépítést indíts a mérnöki K+F területen.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 A Villamos K+F mérnök (0-1 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Mérnöki és gyártási terület keretein belül helyezkedik el, és kulcsfontosságú a vállalat K+F tevékenységeiben, különös tekintettel a villamos rendszerek fejlesztésére és prototípusainak tervezésére.
A munkakör során a mérnök felelős a technikai tervek kidolgozásáért, a kísérleti prototípusok összeállításáért és teszteléséért, valamint az eredmények pontos dokumentálásáért.
A pozíció megköveteli az analitikus gondolkodás, a precizitás, valamint a problémamegoldó készség magas szintű alkalmazását, mivel a feladatok során rendszeresen kell megoldani összetett mérnöki kihívásokat.
Fontos, hogy a jelölt kiváló műszaki kommunikációs készségekkel rendelkezzen, mely elengedhetetlen a csapatmunkában és a projektvezetők támogatásában.
A munkavégzés alapja a vállalat központi irodája és laboratóriuma, bár időnként külső utazásokra is sor kerülhet a partnerekkel való személyes egyeztetés miatt.
A pozícióhoz szükséges végzettség villamosmérnöki, elektronikai vagy ehhez hasonló műszaki területen szerzett alapfokú végzettség, előnyös a K+F környezetben szerzett gyakornoki tapasztalat megléte.
A teljesítményértékelés során a fejlesztési projektekben elért eredmények, a határidők betartása és a dokumentáció precizitása játszik meghatározó szerepet.
Emellett a pozíció keretében átfogó juttatási rendszer, szakmai bónuszok és teljesítményhez kötött juttatások biztosítják a munkatárs hosszú távú motivációját.
A karrierút egyértelműen fejlődési lehetőségeket kínál, a pozíció betöltése után a jelölt gyorsan léphet a fejlesztési mérnöki, majd akár műszaki vezetői, illetve K+F szakértői szintek felé is.

📅 Egy nap a Villamos K+F mérnök (0-1 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Bence, a Villamos K+F mérnök (0–1 év) a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel. A megszokott rutin: erős kávé, gyors szemlézés az e-maileken és a tegnapi mérési adatokat tartalmazó jegyzőkönyv egy rövid átnézése a reggeli metrón. Fél hétre pakolja a laptopot, a multimetert és a prototípushoz szükséges alkatrészeket - a munkanap nagy része a központi irodában és a laborban zajlik, de Bence mindig készen áll egy-egy partneri egyeztetésre vagy bemutatóra is.

Délelőtt először a K+F csapat vezetőjével egyeztet: műszaki tervek finomhangolása, priorizálás a sprinthez. A nap hátralévő része gyakorlati: forrasztás, áramköri hibakeresés, mérési beállítások és prototípus-tesztek. Bence precíz jegyzőkönyveket vezet; minden mérési eredményt dokumentál, mert tudja, hogy a hiteles adatok és a rendezett technikai dokumentáció a teljesítményértékelés kulcsa. Közben folyamatos a kommunikáció a projektcsapattal és a minőségbiztosítással - gyakran kell együtt átbeszélni a szabványoknak való megfelelést.

A csúcsidőszak dél körül jön: egy teszt során váratlan zajt mérnek, a beszállító késik, és a projektvezető határidőt rövidít. Döntést kell hozni: megvárják a pótalkatrészt, vagy ideiglenes megoldást építenek? Bence analitikus gondolkodással felvázol kisebb kockázatokat, gyors protokoll-változtatást javasol, egyeztet a QA-val, és rövid státuszmegbeszélésen nyugtatja a csapatot. Ilyenkor a problémamegoldás és a világos kommunikáció a legfontosabb.

A nap zárása lassabb: ömleszti a méréseket a közös adatbázisba, frissíti a projekttervet, elküldi a napi jelentést a vezetőnek, és lefoglalja a következő heti tréninget. Lezárja a mérőpultot, elpakol, és hazafelé azon gondolkodik: hol segíthet még tanulni, hogy holnap még jobb prototípus jöjjön létre. Otthon egy rövid szakirodalom-olvasás után alszik el - tudja, a fejlődés és a türelem építi a karriert.

❓ Gyakori Kérdések

Mire számítanak napi szinten a Villamos K+F mérnök pozícióban a labor és az iroda arányát, valamint a fő feladatokat tekintve?

A munkaköri leírás alapján a pozíció vegyes tevékenységet jelent: jelentős időt tölt a központi laborban prototípusok összeállításával és mérésével, ugyanakkor rendszeres irodai munka is van a műszaki tervek és dokumentáció készítésével. Várhatóak napi mérési ciklusok, tervezési iterációk és projektmegbeszélések a K+F csapattal és a projektvezetővel. A munkarend rugalmas, de a feladatok határidőorientáltak, ezért koncentrált, hosszabb ideig tartó munkaszakaszokra is készülnie kell a jelöltnek. Alkalmanként személyes egyeztetések vagy termékbemutatók miatt utazás is előfordul.

Milyen eszközökkel és mérőmódszerekkel dolgozik általában a Villamos K+F mérnök a prototípusok tervezésénél és tesztelésénél?

A leírás említi a modern műszaki eszközök használatát a laborban, ezért a gyakorlatban tipikusan oszcilloszkópot, tápokat, jelgenerátort, adatgyűjtő (DAQ) eszközöket és egyszerű PCB-szerelési eszközöket alkalmaznak a prototípusokhoz. A mérések dokumentálása és a tesztprotokollok követése fontos, ezért valószínűleg mérési jegyzőkönyveket és elektronikus mérési fájlokat kell vezetni (ez feltételezés a konkrét műszerekre nézve). A prototípus-tervezéshez alapvető szimulációs és tervező szoftverismeret is szükséges lehet, például egyszerű áramköri szimulációk és dokumentációs eszközök használata.

Hogyan történik a riportálás és a csapaton belüli együttműködés a Villamos K+F mérnök szerepében?

A munkavállaló közvetlenül a K+F csapat vezetőjének jelent, és nincs alárendeltje, tehát a napi feladatokról és eredményekről a vezető felé történik a formális riportálás. Szoros együttműködésre számítson a projektcsapat többi tagjával és a minőségbiztosítási osztállyal, különösen a szabványoknak való megfelelés és a teszteredmények értékelése során. A pozíció megköveteli a világos műszaki kommunikációt és pontos dokumentációt, így rendszeres műszaki megbeszélések, státuszriportok és tesztjelentések készítése várható. Emellett támogatni kell a projektvezetést az innovatív megoldások kidolgozásában és a gyakorlati kivitelezésben.

Milyen teljesítménymutatók és elvárások alapján értékelik a Villamos K+F mérnök munkáját?

A leírás szerint a teljesítmény elsősorban a fejlesztési projektekben elért eredmények, a határidők betartása és a kísérleti eredmények hitelessége alapján kerül értékelésre, továbbá fontos a dokumentáció minősége. Elvárják a kreatív problémamegoldást és a csapaton belüli proaktív hozzájárulást, tehát a kezdeményezőkészség és a konstruktív ötletek beépítése a projektekbe számít. Ha részletes KPI-k nincsenek megadva a leírásban, iparági gyakorlat szerint mérhető lehet a prototípusok száma/iterációi, a tesztciklusok sikeressége, a határidők teljesítése és a dokumentáció megfelelősége; ez utóbbiak feltételezések a konkrét mutatókra nézve. A teljesítmény-bónuszok és juttatások is a belső értékeléshez kötődhetnek.

Milyen fejlődési lehetőségekre és támogatásra számíthat a Villamos K+F mérnök a cégnél?

A munkakör kifejezetten hangsúlyozza a szakmai fejlődést: részvételi lehetőség tréningprogramokban, mentorprogramokban és projektvezetési feladatokban, amelyek segítik a gyors előrelépést a K+F területen. Kezdő mérnökként lehetőség nyílik gyakorlati prototípus-fejlesztésen keresztül tapasztalatot szerezni és később összetettebb felelősségek átadására, például projektmodul vezetésére. Konkrét képzési típusok és támogatott tanfolyamok nem szerepelnek a leírásban, de iparági tapasztalat alapján cégen belüli kurzusok és külső szakmai tanfolyamok támogatása gyakori gyakorlat; ez itt feltételezés a pontos finanszírozásra nézve. A teljesítményhez kötött bónuszok és a fejlődési programok együtt jó lehetőséget jelentenek a pályakezdő mérnök előrelépésére.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség