Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Tesztmérnök (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Minőségügyi mérnök (3-5 év tapasztalattal)Karbantartó mérnök (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Tesztmérnök (3-5 év tapasztalattal)?

Középszintű tesztmérnökként a mérnöki és gyártási szektorban általában olyan versenyképes jövedelemre számíthatsz, amely tükrözi a műszaki felelősséget és a laboratóriumi szakértelmet. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a 3–5 év tapasztalattal rendelkező tesztmérnökök esetén a gyakorlati tesztelési rutin, a mérési eszközök kalibrálásában szerzett jártasság és a részletes dokumentációs készségek jelentősen növelhetik az ajánlott bérsávot. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási pontokkal támogat, hogy magabiztosan lépj fel a következő bérmegállapodásnál.

Minimum Bruttó

850 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Tesztmérnök (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egy modern, technológiailag fejlett laboratóriumban biztosít lehetőséget a szakmai kibontakozásra a mérnöki és gyártási területen. A tesztmérnök feladatai közé tartozik a termékek és prototípusok specifikációkon alapuló alapos tesztelése, valamint a részletes tesztjelentések készítése.
Emellett kulcsfontosságú a mérési eszközök kalibrálása és karbantartása, továbbá a tesztelési protokollok folyamatos fejlesztése, ami biztosítja a legmagasabb minőségi sztenderdek betartását.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a releváns műszaki végzettség, valamint 3-5 éves tapasztalat a tesztelés és minőségellenőrzés terén, ami a feladatok magas szintű elvárásainak megfelel.
A munkatársak számára kiemelten fontos a magas szintű analitikai, problémamegoldó képesség, valamint a kiváló dokumentációs és kommunikációs készségek, melyek hozzájárulnak a hatékony csapatmunkához.
A pozícióban végzett munka során a tesztmérnök szorosan együttműködik a minőségi és mérnöki vezetőkkel, valamint a fejlesztői csapatokkal, ami elősegíti a folyamatos folyamatfejlesztést.
A vállalat versenyképes juttatási csomagot, továbbképzési lehetőségeket és szakmai tréningeket kínál, amelyek a hosszú távú karrierépítést szolgálják.
A karrierút a junior tesztmérnöktől indul, majd a tapasztalatszerzéssel a senior tesztmérnök, illetve a műszaki vezető vagy minőségbiztosítási vezető számára nyit lehetőséget a továbblépésre.
Összességében ez a pozíció egy kihívásokkal teli, de rendkívül fejlődést és szakmai növekedést biztosító lehetőséget kínál a mérnöki és gyártási terület iránt elkötelezett szakemberek számára.

📅 Egy nap a Tesztmérnök (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Fazekas Levente, tesztmérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor ébred: az első szokás a kávé, rövid reggeli áttekintés a telefonon - tegnap esti tesztjelentések és a KPI-k rövid összefoglalója. Útban a fejlesztő- és gyártóközpontba átszáll a gondolataiban: ma kalibrálni kell a mérőeszközöket, és egy prototípus szigorú specifikáció alapú vizsgálata vár rá. A belépő kártya pittyen, a labor hűvös, precíziós eszközök és monitorok között kezdődik a nap: gyors vizuális ellenőrzés, mérések előkészítése, és a tesztprotokollok átolvasása - mindennek dokumentáltnak és reprodukálhatónak kell lennie.

Délelőtt Levente beállítja a tesztágyat, lefuttatja az első mérési sorozatot, és jegyzetel: eltérés az egyik alkatrész viselkedésében, részletes fotó és nyersadat rögzítve. Közben kommunikál a fejlesztőkkel és a minőségbiztosítással: közös videóhívás, ahol a hibamechanizmust próbálják közösen értelmezni. Nincs alárendeltsége, de a csapatokkal való együttműködés kritikus - ő adja a javaslatokat a protokoll módosítására és a következő tesztsorozat prioritására.

A csúcsidő délután kora: egyszerre jelzi a beszállító, hogy késik egy komponens, a laborban egy váratlan hiba ismétlődik, és a gyártás sürgeti az eredményeket. Döntési kényszer: továbbvárni a pontos adatokra, vagy előzetes munkával támogatni a gyártást? Levente rövid egyeztetésekkel átcsoportosítja a méréseket, gyorsított kalibrációt indít, és megfogalmaz egy átmeneti kockázatkezelési javaslatot a vezetésnek - a nyugodt kommunikáció most legalább annyira fontos, mint a technikai megoldások.

A nap végére a dokumentáció rendezett: részletes tesztjelentés, frissített protokoll, kalibrációs napló és egy rövid státusz e-mail a minőségi vezetőnek. Levente lezárja a berendezéseket, lefoglal időt egy belső tréningre, és hazafelé elgondolkodik: holnap új adatok, új kihívások - de ma a precizitás és a csapatmunka tartotta a vonalat.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal számolhat egy Tesztmérnök a fejlesztő és gyártó központban?

A Tesztmérnök napi feladatai tipikusan a termékek és prototípusok specifikáció szerinti, részletes tesztelését, a hibák és eltérések azonosítását és részletes tesztjelentések készítését foglalják magukban. Emellett feladata a tesztelési protokollok kidolgozása, a mérőeszközök kalibrálásának és karbantartásának megszervezése, valamint a tesztelési folyamatok folyamatos fejlesztése. Szorosan együttműködik a fejlesztési és minőségbiztosítási csapatokkal a hibajavítások és a következő iterációk megalapozása érdekében. A munkakör modern laboratóriumi környezetre és precíziós mérőeszközök használatára épít, ezért magas szintű koncentrációt és precizitást igényel.

Milyen tesztelési eszközöket és szoftvereket használ majd a Tesztmérnök, és szükséges-e ezekre külön tanúsítvány?

A munkakör leírása szerint a Tesztmérnök fejlett szoftvereket és precíziós mérőeszközöket használ, például DAQ-rendszereket, oszcilloszkópokat, kalibrált műszereket és laboratóriumi vezérlő szoftvereket. A leírás nem sorolja fel konkrét termékeket, ezért feltételezhető iparági gyakorlatként, hogy előfordulhatnak eszközök mint LabVIEW/NI, Python alapú mérési keretrendszerek vagy specializált tesztkezelő rendszerek, de ez cég-specifikus lehet. A pozícióhoz általában belső kalibrációs és eszközhasználati képzések tartoznak; külső tanúsítványok ritkán kötelezők, de hasznosak lehetnek a speciális méréstechnikákhoz (ez utóbbi feltételezés).

Hogyan néz ki a Tesztmérnök riportálási és dokumentációs folyamata, milyen jelentéseket kell készítenie?

A Tesztmérnöknek részletes tesztjelentéseket kell készítenie, amelyek tartalmazzák a tesztprotokollt, mérési eredményeket, eltérések leírását és javasolt korrekciós lépéseket. A jelentéseket a leírás szerint közvetlenül a minőségi és mérnöki vezetőnek kell bemutatni, és szoros együttműködésben kell ezeket megvitatni a fejlesztő csapattal. A dokumentáció minőségét és teljességét a teljesítmény értékelésénél is figyelembe veszik, ezért érdemes verziókezelést és egységes sablonokat alkalmazni; ha a cég nem ad meg rendszert, akkor feltételezhető, hogy belső tesztmenedzsment eszközt ajánlanak a nyomonkövetésre.

Mekkora utazási és helyszíni munkavégzést várhat el a pozíciótól egy Tesztmérnök?

A leírás alapján a Tesztmérnök munkavégzése elsősorban a fejlesztő és gyártó központ laboratóriumában történik, de időnként előfordulhat utazás partnercégekhez, beszállítókhoz vagy külső tesztelési helyszínekre. Az utazások jellemzően projektfüggők és alkalmi jellegűek, például egy beszállító auditja vagy külső mérési kampány miatt. Pontos arányt a leírás nem ad meg, ezért iparági tapasztalat alapján reális lehet néhány utazás negyedévente; ez azonban szervezeti igényektől változhat, és előre egyeztetett beosztás szerint történik.

Milyen teljesítményelvárásokkal és fejlődési lehetőségekkel számolhat egy Tesztmérnök az első évben?

Az első évben a Tesztmérnök teljesítményét elsősorban a tesztelési ciklusok hatékonysága, a hibák gyors és pontos azonosítása, valamint a dokumentáció alapos elkészítése alapján értékelik. Várható célok közé tartozik a tesztprotokollok stabilizálása, a mérőeszközök rendszeres kalibrálásának bevezetése és hozzájárulás a munkafolyamatok optimalizálásához. A cég hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre, ezért az első évben elérhetők belső tréningek, mentorprogram és lehetőség konferencia-részvételre, ami segíti a technikai előrelépést és hosszú távú karrierépítést.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség