Fizetesek.com LogoFizetesek.com

MES & MOM mérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

EHS mérnök (1-3 év tapasztalattal)Műszeres és irányítástechnikai mérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy MES & MOM mérnök?

A MES & MOM mérnök bérezése a gyártás digitalizációjában és folyamatoptimalizálásában játszott kulcsszerepéhez mérten általában vonzó, mivel a rendszerszintű stabilitás és hatékonyság közvetlen üzleti értéket teremt.
A pontos összeg erősen függ a szakmai tapasztalattól - különösen a MES & MOM rendszerek telepítése, konfigurálása és hibakeresése terén szerzett jártasságtól - valamint a lokációtól és a cég típusától.
Kezdő, középhaladó vagy tapasztalt MES & MOM mérnökként eltérő felelősségi körök és projektvezetési elvárások határozzák meg a piaci pozícionálást és a bérezést.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos hangvételünkkel gyakorlati tippeket is adunk, hogy magabiztosan léphess a következő bértárgyalásra MES & MOM mérnökként.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A MES & MOM mérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A MES & MOM mérnök pozíció a mérnöki és gyártási területen kínál lehetőséget a gyártási folyamatok digitalizálására és optimalizálására, ahol a technológiai fejlődés és az iparági szabványok precíz alkalmazása elengedhetetlen.
A munkatárs közvetlenül a műszaki vezető beosztottja lesz, ezért a kiváló kommunikációs készség, az analitikus gondolkodás és a problémamegoldó képesség kiemelt szerepet kap a feladatok ellátása során.
A feladatok közé tartozik a MES/MOM rendszerek telepítése, konfigurálása és karbantartása, valamint a rendszerintegráció és hibakeresés, hogy biztosítsa a gyártási folyamatok zökkenőmentességét.
A pozíció felsőfokú műszaki végzettséget és 1-3 év releváns szakmai tapasztalatot igényel, különösen gépész-, villamosmérnöki vagy automatizálási területre fókuszálva.
A modern, jól felszerelt műszaki környezet és a hibrid munkavégzési lehetőségek lehetővé teszik a rugalmas és hatékony munkavégzést, valamint a szakmai fejlődést.
Ezen felül a pozícióhoz versenyképes juttatási csomag tartozik, mely magában foglalja a béren kívüli ösztönző és elismerési programokat is, elősegítve a szakmai célok elérését.
A rendszeres visszajelzések és mérőszámok alapján történő teljesítményértékelés biztosítja, hogy a gyors problémamegoldás és időben történő projektmegvalósítás állandó elvárás legyen.
Karrierút szempontjából a pozíció kiváló kiindulópont a további szakmai fejlődéshez, mely során a tapasztalt MES & MOM mérnöki szereptől lehetséges előrelépés a termelésfejlesztési vezető, minőségbiztosítási szakértő, műszaki tanácsadó vagy innovációs mérnök pozíciók felé.

📅 Egy nap a MES & MOM mérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Levente, MES & MOM mérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel, mielőtt a gyár zaja betöltené a napot. A napi rutin: egy gyors kávé, a napi teendők átfutása a telefonon, rövid ellenőrzés a felhőalapú monitoringon, majd irány a központi telephely iroda- és műszakkezdésre. Otthonról rugalmasan kezdi a napot, de tudja, hogy a terepmunka ma is várja: délutánra üzemlátogatás szerepel a naptárban.

Délelőtt a fókusz az integráción és a konfiguráción van. Levente a MES/MOM rendszer frissítését végzi, beállít sor- és gépkapcsolatokat, egyeztet a IT-csapattal protokollok és jogosultságok ügyében. Közben dokumentál: mérési pontok, változtatási javaslatok, hibajegy-státuszok sorakoznak a jegyzeteiben. Rövid megbeszélések a gyártás és a minőségbiztosítás képviselőivel - egy új termék sorra állítása miatt finomhangolni kell az adatgyűjtést és a traceability-t. Levente örömmel keresi az egyszerű, technikailag tiszta megoldásokat, de tudja, hogy a részletek számítanak.

A csúcsidőszak dél körül jön: műszakváltás, élő termelés és egy váratlan interfészhiba, amely elveszi a gépek státuszjelzését. Egyszerre csörög a telefon: egy partnerüzem kér szabályozási igazolásokat, és a helyszíni operátor sürget a gyors javítással. Döntési helyzet: gyors patch, ideiglenes workaround vagy teljes visszagörgetés? Levente röviden egyeztet a műszaki vezetővel, priorizál, delegál egy hibakeresési feladatot a beszállító felé, és felállít egy ideiglenes felügyeleti eljárást, hogy a termelés fusson, miközben a minőség nem szenved csorbát.

A nap zárása nyugodtabb: jelentéskészítés, projektterv frissítése, a nap tanulságainak feljegyzése. Levente leállítja a monitorokat, egyeztet másnapi helyszíneket, majd hazafelé a buszon még átgondolja a fejlesztési ötleteket. Otthon egy egyszerű vacsora, és egy rövid technikai cikk búcsúztatja a napot - holnap új kihívások, de ma a rendszerek működtek, és ez már elég.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal számolhat egy MES & MOM mérnök a vállalatnál?

A pozíció napi munkája a gyártási folyamatok digitalizálása, MES/MOM rendszerek telepítése, konfigurálása és karbantartása köré szerveződik, valamint a rendszerek hibakeresése és gyors helyreállítása a termelés zavartalanságáért. Rendszeresen készít technikai dokumentációt és rendszerfejlesztési javaslatokat, és szoros kapcsolatban dolgozik a gyártás, minőségbiztosítás és IT csapatokkal a megoldások validálásához. A feladatok között szerepel a monitorozás, adatelemzés és a fejlesztési backlog prioritása a hatékonyság javítása érdekében. A munkakör gyakran igényel helyszíni beavatkozásokat a gyártóegységeknél és projektalapú feladatok koordinálását.

Milyen rendszerekkel és ipari protokollokkal dolgozik tipikusan egy MES & MOM mérnök itt?

A munkaköri leírás nem sorolja fel a konkrét platformokat, ezért iparági tipikus megoldásként számítani lehet olyan MES/MOM termékekre és integrációs rétegekre, mint például Opcenter/AVEVA, Rockwell FactoryTalk vagy más felhő-alapú MES megoldások, illetve REST API-k és adatbázis-kapcsolatok. Az ipari kommunikációban gyakori protokollok, amelyeket érdemes ismerni: OPC UA, Modbus, és esetenként MQTT, továbbá PLC-oldali integrációk. Ez a felsorolás feltételezés az általános gyártási környezetek alapján; a konkrét eszközök a vállalatnál eltérhetnek. Gyakorlatban tehát fontos az interfészek és protokollok megértése és a gyártási adatmodellekhez való alkalmazkodás.

Mennyire gyakoriak az üzemi helyszíni utazások és milyen arányban várják el a helyszíni jelenlétet a MES & MOM mérnök részéről?

A leírás szerint a pozíció főként központi telephelyen zajlik, de rendszeres utazásokat is előír az egyes gyártóegységek és partnerüzemek felé, így számítani kell gyakori helyszíni beavatkozásokra. Iparági tapasztalat alapján ez tipikusan heti néhány napot vagy havi többszöri helyszíni munkát jelenthet; pontos százalékot a cég projektigénye határoz meg, ez az információ nem szerepel a leírásban (feltételezés). A munkakör hibrid jellegű: tervezési és elemzési munka otthonról vagy irodából végezhető, de a telepítések és hibajavítások gyakran személyes jelenlétet igényelnek. Rugalmasságra és utazási hajlandóságra kell számítani.

Milyen mérőszámok alapján értékelik a MES & MOM mérnök teljesítményét, és mire kell különösen figyelnie a pozícióban?

A teljesítményt elsősorban a projektek időben és magas minőségben történő megvalósítása alapján, valamint a rendszerhibák gyors és hatékony elhárításának képessége alapján értékelik. Emellett figyelembe veszik az innovatív megoldások bevezetését, amelyek javítják a gyártási hatékonyságot, továbbá a rendszerüzemidőt és az incidensek megoldási idejét (MTTR) is gyakran használatos mérőszámok. Fontos továbbá a csapatokkal való kommunikáció és a dokumentáció minősége, mert ezek közvetlenül befolyásolják a gyártás támogatását. A leírás alapján rendszeres visszajelzések és KPI-alapú értékelés várható.

Van-e lehetőség kisebb csoport vezetésére a MES & MOM mérnök pozícióból, és milyen feltételek mellett várható ez?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy jelenleg nincsenek alárendeltjei, de a tapasztalat és a projektmenedzsment terén mutatott előrelépés esélyt adhat kisebb csoport vezetésére. Tipikusan erre akkor nyílik lehetőség, ha valaki sikeresen vezet komplex projekteket, bizonyítja a csapatok közötti koordinációs képességét, valamint fejlesztési eredményeket ér el és mentorál másokat; ez a vállalati gyakorlat szerint 1–3 év kiemelkedő teljesítmény után reális lehetőség (feltételezés). A szakmai fejlődési lehetőségek és belső tréningek támogatják a vezetői készségek elsajátítását, és a munkavállaló teljesítménye alapján nyílhat előrelépési út.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség