Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Karbantartó mérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Tesztmérnök (1-3 év tapasztalattal)Gépész K+F mérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Karbantartó mérnök néhány év tapasztalattal?

Egy Karbantartó mérnök, aki pályája korai szakaszában, néhány év szakmai tapasztalattal dolgozik a mérnöki és gyártási területen, általában versenyképes, a pozíció és a felelősségek függvényében változó alapbérre és teljesítményalapú juttatásokra számíthat.
A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalat mélységétől, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális nagyvállalatról vagy kisebb hazai gyártóról van-e szó.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan és átláthatóan tájékozódhatsz a várható kompenzációról.
Karbantartó mérnökként a hibafelderítési és preventív karbantartási tapasztalat, a műszaki dokumentáció kezelése és a gyártási együttműködés különösen meghatározó a pályád korai szakaszában.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító szemlélettel mutatjuk be ezeket az adatokat, hogy magabiztosabban tervezhess és eredményesebben tudj béralkut kezdeményezni a következő állásodnál.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

950 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Karbantartó mérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a szerep a Mérnöki és gyártási terület egyik kulcsfontosságú pozíciója, ahol a berendezések rendszeres karbantartása, hibaelhárítása és a preventív programok kidolgozása áll a középpontban.
A karbantartó mérnök feladatai közé tartozik a műszaki dokumentáció vezetése és a jelentések készítése, amelyek hozzájárulnak a gyártási ütemezések optimalizálásához.
A munkavégzés változatos környezetben történik, magában foglalva a vállalat fő telephelyét és több gyártási egységet, ezért rugalmasság és az utazási készség elengedhetetlen.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú műszaki végzettség szükséges, ideális esetben gépészmérnöki vagy villamosmérnöki háttérrel, valamint 1-3 év releváns szakmai tapasztalat a karbantartási területen.
Kiemelten fontosak a kiváló problémamegoldó készség, az analitikus gondolkodás és a részletekre való odafigyelés.
Az együttműködési képesség és a jó kommunikáció szintén alapvető elvárások, melyek elősegítik a hatékony csapatmunkát.
A versenyképes juttatási csomag – étkezési hozzájárulás, utazási támogatás és egyéb kedvezmények – vonzóvá teszi ezt a pozíciót a pályakezdők és a karrierépítők számára.
A karrierút ezen pozícióból számos irányba nyit lehetőséget, többek között a tapasztalt, vezető vagy akár műszaki specialista szerepkörök felé történő előrelépést is.
Összességében ez a pozíció szakmai fejlődést, változatos munkakörnyezetet és kihívásokkal teli feladatokat kínál egy modern ipari vállalat dinamikus struktúrájában.

📅 Egy nap a Karbantartó mérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, karbantartó mérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel ötöt harangozó ébresztővel kezd: gyors zuhany, erős kávé, és a táskába tett műszerdoboz ellenőrzése - multimeter, csavarhúzók, laptop és a tablet, amin a karbantartási szoftver fut. Mielőtt elindulna a telephelyre, átfutja a műszaki üzeneteket és a napi munkalistát: két preventív karbantartás, egy tervezett alkatrészcsere és egy előzetes hibaelhárítás egy külső gyártóból érkező gépnél.

Délelőtt a fókusz a rutinellenőrzéseken van. Bence bejárja a fő üzemcsarnokot, mér, jegyzőkönyvez és fotókat készít a dokumentációhoz; a szoftver automatikusan frissül, ő pedig egyezteti az üzemeltetéssel az esetleges leállás időpontját. Két kisebb elektromos hibát diagnosztizál: egyik gyors beavatkozással orvosolható, a másikhoz alkatrészcserét rendel. Megbeszéli a teendőket a műszaki vezetővel, és röviden mentorálja a fiatal technikust, aki vele tart a helyszíni méréseknél.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: a fő gyártósoron váratlanul megáll egy kritikus motor. Dönteni kell - teljes leállás a biztonságért, vagy ideiglenes javítás a termelés fenntartásáért. Bence higgadtan koordinál: gyors diagnosztika, átmeneti megoldás, kommunikáció az értékesítéssel és a gyártással, párhuzamosan rendelés a szükséges alkatrészre. Ilyenkor nemcsak műszaki tudás kell, hanem gyors döntés és nyugodt vezetés: a leállási idő minimalizálása a cél.

A nap zárása a részletek pontos rögzítése: minden beavatkozás bekerül a CMMS rendszerbe, javítási jegyzőkönyvek, javaslatok a preventív karbantartás módosítására. Bence átad egy rövid napi jelentést a műszaki vezetőnek, elpakolja a szerszámokat, és induló vonattal hazafelé gondolkodik: ma kevesebb volt a váratlan gond, de holnap új felmérések és képzések várnak - a fejlődés nem áll meg, ahogy ő sem.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkarenddel és műszakokkal számolhat a Karbantartó mérnök a pozícióban?

A munkaköri leírás alapján a munkarend rugalmas és változó beosztással jár, ami gyakran korai kezdést vagy késő esti műszakokat jelent a gyártási ütemezés függvényében. Gyakoriak a terepi és üzemidőhöz igazodó beosztások, ezért alkalmanként hétvégi munkavégzés is előfordulhat a leállások vagy helyszíni beavatkozások miatt. A leírás nem tartalmaz pontos műszakrotációt; iparági gyakorlatként feltételezhető, hogy lehet heti váltásos műszak vagy eseti készenléti ügyeleti rendszer, ahol a készenléti napok előre meghatározottak. Várható, hogy a munkaidőt és túlórát a műszaki vezetővel egyeztetett prioritások és a gyártás igényei határozzák meg.

Milyen gyakran kell utaznia és helyszíni felméréseket végeznie a Karbantartó mérnöknek?

A leírás szerint a pozíció a vállalat fő telephelyén és több városi gyártóegységnél is elhelyezkedő helyszínekre vonatkozik, így alkalmanként utazási kötelezettségre kell számítani a helyszíni felmérések és karbantartások miatt. A tapasztalatok alapján ez általában projekttől függően néhány nap/hét vagy havonta több kisebb helyszínlátogatást jelenthet. Mivel a pontos gyakoriság nincs megadva, feltételezhető ipari normaként, hogy átlagosan havi 1–5 munkanap közötti kiszállás lehetséges, de időszakosan akár hosszabb, többnapos helyszíni munkák is előfordulhatnak. Az utazások tervezését és költségtérítését általában a műszaki vezető és a vállalat utazási szabályzata határozza meg.

Milyen karbantartási szoftverekkel és diagnosztikai eszközökkel kell dolgoznia a Karbantartó mérnöknek?

A munkaköri leírás kiemeli, hogy ismerni kell a modern karbantartási szoftvereket és diagnosztikai eszközöket, valamint alkalmazni az iparági szabványokat a munkában. A leírás nem sorolja fel konkrét szoftvereket; iparági gyakorlatként valószínű, hogy CMMS/ERP rendszerek (például karbantartáskezelő modulok), PLC-programozó és hibakereső szoftverek, valamint állapotfelmérő eszközök, mint multiméter, hőkamerák és vibrációanalizátorok használata várható. Emellett tipikus elvárás a műszaki dokumentációk és karbantartási jelentések digitális vezetése, illetve alapvető adatgyűjtés és analitika a megelőző programokhoz. A pontos eszközkészletet a belső bevezetés és a műszaki vezető határozza meg.

Hogyan mérik a Karbantartó mérnök teljesítményét ezen a pozíción?

A leírás szerint a fő értékelési szempontok a karbantartási munkák hatékonysága, a hibamegoldási idő lerövidülése, valamint a megelőző karbantartási programok sikere és a pontos, időben történő jelentéskészítés. Konkrétan a teljesítményt a leállási idők minimalizálásával, a berendezések üzemképességének fenntartásával és a munkafolyamatok optimalizálásával mérik, ami tipikusan projekt- vagy havi KPI-k formájában jelenik meg. Várható mutatók lehetnek például MTTR (átlagos javítási idő), a tervezett karbantartások teljesítési aránya és a jelentések határidejének betartása. A részletes KPI-ket és az értékelési gyakoriságot a műszaki vezető határozza meg a beilleszkedéskor.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várhatók a Karbantartó mérnök számára a vállalatnál?

A pozíció lehetőséget kínál rendszeres szakmai továbbképzésekre, workshopokra és belső tréningekre, valamint hosszabb távon előrelépést a műszaki vezetői pozíciók irányába. A leírás említi a folyamatos szakmai tudásbővítést és a kisebb csapatok támogatását, ami jó terepet ad vezetői készségek gyakorlatának és mentoring tapasztalat szerzésének. Ha a leírás nem részletezi a konkrét képzési programokat, iparági szokásként feltételezhető, hogy a vállalat támogatja a műszaki tanfolyamokat és szükség szerint szakmai tanúsítványokat is finanszírozhat. Előrelépéskor a teljesítmény, a csapatmunka és a projektvezetési tapasztalat lesznek döntő tényezők.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség