Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Gyártásmérnök (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Villamos technikus (1-3 év tapasztalattal)Minőségügyi mérnök (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Gyártásmérnök (három–öt év tapasztalattal)?

Gyártásmérnökként, három–öt év tapasztalattal a háta mögött, reális elvárás, hogy havi bruttó 900 000 és 1 200 000 Ft közötti alapbért és teljesítményhez kötött juttatásokat kapjon a piaci középmezőnyben.
A fizetés azonban erősen függ a tapasztalattól, a munkahely földrajzi elhelyezkedésétől és a cég típusától (multinacionális vállalat, középvállalat, startup stb.).
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációkat.
A három–öt év tapasztalattal rendelkező gyártásmérnökök bére különösen a gyártási folyamatok optimalizálásában, hibadiagnosztikában és projektmenedzsmentben elért eredmények alapján emelkedik.
Szakmai, tárgyilagos bemutatónk és gyakorlati tippjeink segítenek, hogy magabiztosan tárgyalj bért a következő állásnál.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 000 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+210% a minimálbér felett

📋 A Gyártásmérnök (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a Gyártásmérnök pozíció 3-5 év tapasztalattal keresi azt a szakembert, aki képes gyártási folyamatok optimalizálására és a minőségbiztosítási előírások betartatására.
A munkakör része a hibák diagnosztizálása és a problémamegoldás, továbbá erős projektmenedzsment képességek segítségével koordinálja a termékfejlesztési folyamatokat.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a műszaki felsőfokú végzettség, különösen gépészmérnöki vagy hasonló mérnöki szakirányon, valamint a számítógépes szoftverhasználat magas szintű ismerete.
A feladatok közé tartozik a termelési hatékonyság növelése, az erőforrások optimális elosztása és a karbantartási ütemtervek kidolgozása, amely során a kiváló analitikus gondolkodás és a stresszhelyzetek hatékony kezelése kulcsfontosságú.
A sikeres munkavégzés érdekében elvárás a csapatmunkában való jártasság, a vezetői képességek fejlesztése, valamint a folyamatos tanulási vágy.
A pozíció ide tartozó juttatási csomag versenyképes, havi bruttó 900 000 Ft-tól 1 200 000 Ft-ig terjedő fizetési sáv mellett teljesítménybónuszokkal és egyéb ösztönzőkkel támogatja a szakember fejlődését.
A további karrierút lehetőségei között szerepel a tapasztalt és senior gyártásmérnöki pozíciók, valamint a magasabb szintű mérnöki vezetői és projektmenedzsment feladatok, melyek révén a szakmai előrelépés számos irányban megvalósítható.
Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik szeretnék kihasználni műszaki tudásukat, miközben stratégiai és vezetői feladatokban is kipróbálhatják magukat a modern ipari környezetben.

📅 Egy nap a Gyártásmérnök (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gergely, gyártásmérnök, reggel hatkor ébred; a rutin egyszerre praktikus és apró rituálé: gyors feketekávé, rápillantás a projektmenedzsment szoftverre, majd irány a gyár az ipari parkban. Útközben átgondolja a napi prioritásokat - mai nap a karbantartási ütemterv végső egyeztetése és egy termelési hatékonyságot javító beavatkozás próbaüzeme a fő feladat. A kapun belépve rögtön körbejárja a sorokat, beszél pár szót a műszakosokkal, ellenőrzi a KPI-dashboardot: átlagos ciklusidő, selejtszázalék, gépleállások száma - ezek határozzák meg a délelőtt ritmusát.

Délelőtt a fókusz a problémamegoldáson és koordináción van. Gergely egyeztet a karbantartókkal az ütemterv módosításáról, majd workshopot tart a termékfejlesztőkkel: a prototípus új alkatrésze nem illeszkedik tökéletesen, ezért közösen kell finomhangolni a gyártási beállításokat. Dokumentál, mér, és szoftveresen modellezi a változtatásokat - analitikus gondolkodása ilyenkor segít ésszerű kompromisszumokat teremteni.

A csúcsidő délután érkezik: egyszerre jelentkezik egy váratlan gépleállás, egy minőségi eltérés az egyik soron és egy sürgős nagyobb megrendelés. Gergelynek gyors döntéseket kell hoznia: felgyorsítja-e a javítást kockáztatva a minőséget, vagy lassítva tartja a szabványokat? Rövid egyeztetések, erőforrás-átcsoportosítás és vészforgatókönyvek következnek - a vezetői szerep most a csapat megnyugtatásában és világos kommunikációban is mérhető.

A nap zárása visszafogott, de rendszerezett: frissíti a gyártási dokumentációt, lezárja a karbantartási naplót, elküldi a napi státuszjelentést a Termelési Vezetőnek, és lefekteti a holnapi prioritásokat. Hazafelé gondolkodik a fejlődési lehetőségeken - miként lehet automatizálni a következő lépést - majd otthon nyugodt vacsora, és egy rövid szakmai cikk olvasása segít kikapcsolni. Holnap új kihívások jönnek, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen riportálási és vezetői felelősségei lesznek a Gyártásmérnöknek a termelési hierarchiában?

A munkaköri leírás szerint a Gyártásmérnök közvetlenül a Termelési Vezetőnek jelent, és kisebb műszaki csapatot valamint karbantartó munkatársakat irányít és támogat. Ez napi operatív utasítások átvételét, projektkoordinációt és csapatfeladatok delegálását jelenti, továbbá felelősséget a műszaki döntések végrehajtásáért a gyártás helyszínén. A pozíciótól elvárják, hogy különböző belső stakeholder-ekkel (karbantartás, minőség, R&D) koordináljon, és szükség szerint riportokat, státuszjelentéseket készítsen a Termelési Vezető számára. A gyakorlatban ez operatív vezetői szerepet jelent, nem csak szakmai támogatást.

Milyen munkahelyi környezetre és utazási kötelezettségre számíthat egy Gyártásmérnök a pozícióban?

A leírás alapján a munkavégzés elsősorban a gyári telephelyen az ipari parkban történik, tehát napi jelenlét a gyártósoron és az üzemterületen várható. Időnként hazai vagy nemzetközi gyártási partnertelephelyek felkeresése és projektfelmérések szerepelnek a feladatok között; ha a gyakoriság nincs megadva, iparági szokás szerint ez tipikusan havi néhány napot jelenthet — ezt feltételezésként közlöm. Az adminisztratív és tervezési munkákhoz irodai környezet és vállalati rendszerek állnak rendelkezésre, a terepi mérésekhez és auditokhoz pedig helyszíni eszközhasználat szükséges.

Milyen szoftveres és műszaki eszközismeretekre kell számítania a Gyártásmérnöknek a mindennapi munkában?

A leírás kiemeli a magas szintű számítógépes és szoftverhasználati ismeretek szükségességét; ez a gyakorlatban process data elemző eszközök, műszaki dokumentációkezelő rendszerek és projektmenedzsment szoftverek napi használatát jelenti. Konkrét eszközök nincsenek felsorolva, ezért iparági tipikusként gyakran elvárt ismeret a MES/ERP (pl. gyártás- vagy erőforrás-nyilvántartó), alapfokú CAD/rajzolási képesség, valamint statisztikai elemzésre alkalmas szoftverek (pl. Minitab vagy Excel haladó szint). Ha a gyártásban PLC/HMI rendszerek vagy specifikus automatizálási platformok vannak, ezek alapvető olvasási és hibakeresési készségeit is várjuk; ezt is feltételezem, ha nincs konkrétan megadva.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Gyártásmérnök munkáját?

A munkaköri leírás szerint a fő értékelési szempontok a gyártási folyamatok optimalizálása, termelési költségek csökkentése, minőségi előírások betartása és határidők teljesítése. Emellett mérni fogják a projektmenedzsment sikerességét, a hibák gyors és hatékony elhárítását, valamint az innovatív megoldások bevezetését. Gyakorlati KPI-k lehetnek a gyártási átfutási idő csökkenése, selejtarány javulása, karbantartási leállások számának csökkenése és projektzárások időben történő teljesítése, de a konkrét számok a vállalati célokhoz igazodnak.

Milyen munkarendet és rugalmasságot várnak el a Gyártásmérnök pozícióban, beleértve a műszakosságot és home office lehetőségét?

A leírás szerint alapvetően napi 8 órás munkarend a jellemző, ugyanakkor projektalapú feladatok és időnként műszakos munkavégzés is előfordulhat, ezért a rugalmasság fontos. A gyári jelenlét miatt a legtöbb feladat helyszíni munkát igényel, az irodai adminisztráció és tervezés esetén viszont rövidebb időszakokra előfordulhat távoli munkavégzés; ezt azonban a cég belső szabályzata határozza meg, amit a munkaszerződés részletez. Ha konkrét home office szabályokra van szüksége, ezt a felvételi folyamat során érdemes egyeztetni a Termelési Vezetővel.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség