Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Gyártásmérnök (0-1 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Minőségügyi mérnök (0-1 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Gyártásmérnök (pályakezdő)?

Egy pályakezdő gyártásmérnök Magyarországon általában versenyképes, belépő szintű bruttó havi jövedelmet kap, amely tükrözi a műszaki felelősséget és a gyorsan bővülő szakmai lehetőségeket.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és attól, hogy multinacionális vállalatról vagy kisebb hazai cégről van-e szó.
Különösen a pályakezdő gyártásmérnök esetében a gyakorlati tudás, a CAD- és gyártási szoftverismeret, valamint a precizitás és problémamegoldó készség döntő szerepet játszik a bérpozícionálásban.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippjeivel és juttatási információival támogat abban, hogy magabiztosabban tárgyalj belépő gyártásmérnöki pozícióért.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 A Gyártásmérnök (0-1 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. Gyártásmérnök (0-1 év)! Ez a pozíció a mérnöki és gyártási területen kínál lehetőséget a gyártási folyamatok tervezésére, optimalizálására és felülvizsgálatára.
  2. A fő feladatok közé tartozik a gyártási ciklusok monitorozása, hibák elemzése, valamint az automatizálási folyamatok bevezetése és a minőségbiztosítási előírások betartatása.
  3. A munkavégzés főként a központi műhelyben, Budapesten történik, de időszakos utazások is előfordulnak más gyártási egységek ellenőrzése érdekében.
  4. Követelmények: A pozíció betöltéséhez műszaki, gépészmérnöki vagy hasonló alapképzettség szükséges, emellett alapvető ismeretek a gyártási folyamatokról és a modern CAD, illetve gyártási szoftverek használatáról elvártak.
  5. A sikeres munkavégzés alapja az analitikus gondolkodás, a precizitás és a problémamegoldó készség, melyek elengedhetetlenek a folyamatok hatékonyságának növeléséhez.
  6. A versenyképes juttatások között szerepel a bruttó havi fizetés 600 000 Ft és 750 000 Ft közötti sávja, időszakos bónuszokkal kiegészítve.
  7. Karrierút: A kezdő mérnöki pozíció továbbfejlődhet tapasztalati mérnöki, idősebb és vezető mérnöki, illetve gyártási osztályvezetői és igazgatói pozíciók irányába, illetve akár termék- vagy minőségfejlesztési szakértői pozícióba.
  8. A pozíció sikeres betöltése lehetőséget teremthet a jövőbeni csapatvezetési feladatok ellátására, így jelentős szakmai előrelépési potenciállal bír.
  9. Összességében ez a dinamikus és modern gyártási környezet ideális kiindulópont azok számára, akik szeretnék kamatoztatni műszaki tudásukat és vezetői képességeiket, miközben folyamatosan fejlődnek egy versenyképes iparágban.

📅 Egy nap a Gyártásmérnök (0-1 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Gergő, frissen diplomázott gyártásmérnök a Mérnöki és gyártási terület központi műhelyében, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerre egyszerű és áttekintő: gyors kávé, rövid jegyzet az éjszakai gyártási mutatókról a telefonján, majd villamos a fő telephely felé Budapesten. Mire beér, már látja a gyártási ciklusok alapadatait a dashboardon - hatékonyság, hibaarány, soron következő automatizálási lépések - ezek adják meg a nap fonalát.

Délelőtt Gergő a napi feladatokra koncentrál: gépparaméterek ellenőrzése, termékek gyártási ciklusának monitorozása és kisebb optimalizációs javaslatok kidolgozása. Megbeszél a termékfejlesztési csapattal egy alkatrész módosításáról, beállít néhány CAD-modellt és lefuttat adatgyűjtést a selejtok elemzéséhez. A minőségbiztosítási előírások betartatása folyamatosan ott van a fejében; jegyzeteket készít, hogy mely kontrollpontokat kell szigorítani, és milyen automatizálási lépésekkel lehet csökkenteni a hibaarányt.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jelez a vonal egy emelkedő selejtaránnyal, közben egy nagyobb ügyfél váratlan megrendelés-növekedést kér, és egy alkatrész-szállítás késik. Gergő gyorsan konzultál a gyártási részleg vezetőjével - akihez közvetlenül jelent - és döntési javaslatot tesz: részleges sebességcsökkentés a kritikus pontnál, plusz egy rövid minőségellenőrzés beiktatása, miközben átcsoportosítják a műszakok munkáját. A kompromisszum életszerű: van, amikor a hatékonyság és a minőség között kell egyensúlyt találni.

A nap vége nyugodtabb, de fókuszált. Gergő összefoglalja a nap tanulságait, frissíti a projekttervet, rögzíti a javasolt fejlesztéseket és elküldi a napi státuszriportot a részlegvezetőnek. Lefoglal egy rövid továbbképzést CAD-automatizálásról, mert tudja, hogy a fejlődés és a pontosság viszi előre a karrierjét - holnap új kihívások, ma pedig megnyugodva lép ki a műhelyből.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen elvárások vannak a Gyártásmérnök első három hónapjára a központi műhelyben?

Az első három hónapban elsősorban a gyártási folyamatok, a termékciklusok és a minőségbiztosítási előírások megismerését várjuk el, valamint napi szintű monitorozási feladatok átadását a gyártási részleg vezetőjének. Gyakorlati elvárás a gyártási hibák elemzésében való részvétel és legalább egy kisebb optimalizációs javaslat kidolgozása, amelyet adatvezérelt elemzéssel kell alátámasztani. Emellett aktív együttműködást várunk a termékfejlesztési csapattal és részvételt a belső továbbképzéseken, hogy megismerje a használt szoftvereket és gyártási rendszereket.

Milyen szoftverekkel és eszközökkel dolgozik napi szinten a Gyártásmérnök a pozíció leírása alapján?

A pozíció leírása szerint elvárt a modern CAD és gyártási szoftverek ismerete, így napi szinten CAD-tervek és gyártási folyamatokat támogató elemzőeszközök használatára számítunk. Pontos programok nem szerepelnek a leírásban; feltételezésként iparági szokás szerint SolidWorks/Creo vagy hasonló CAD, valamint alapvető gyártáselemző és adatgyűjtő eszközök (pl. MES/ERP integráció) használata valószínű. A munkához továbbá hozzáférést biztosítanak a központi műhely mérő- és automatizálási berendezéseihez az automatizálási projektek teszteléséhez.

Mennyire rugalmas a munkaidő és mennyi utazásra kell számítania a Gyártásmérnöknek?

A munka alapvetően teljes munkaidős, de rugalmas beosztású, ami a gyártási ciklusokhoz igazodik — ez azt jelenti, hogy időnként korai vagy késő esti munkavégzés előfordulhat a gyártási igények miatt. A helyszín a budapesti központi műhely, de időszakos utazás szükséges lehet más gyártási egységek ellenőrzésére és megbeszélésekre; a leírás nem ad konkrét gyakoriságot, így feltételezhetően havonta néhány napos üzemi látogatásokkal kell számolni. A részleg vezetőjével egyeztetett beosztás és utazási terv szabja meg a konkrét ütemezést.

Mekkora döntési szabadsága van a Gyártásmérnöknek az automatizálási fejlesztések bevezetésében?

A pozíció felelősségei közé tartozik az automatizálási folyamatok bevezetése, ugyanakkor a szakmai irányítás a gyártási részleg vezetőjénél van, így a Gyártásmérnöknek általában javaslatokat, költség-haszon elemzést és pilot terveket kell készítenie jóváhagyásra. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy önállóan végezhet előkészítő munkát és kísérleti beállításokat a központi műhelyben, de a nagyobb beruházások és beszerzések jóváhagyása vezetői döntést igényel. A bevezetési folyamatban elvárt a szoros együttműködés a termékfejlesztéssel és beszerzéssel az integrált, működőképes megoldások érdekében.

Hogyan mérik a Gyártásmérnök teljesítményét és milyen fejlődési lehetőségekre számíthat?

A teljesítményt előre meghatározott gyártási és minőségbiztosítási mutatók alapján értékelik, ideértve a gyártási hatékonyságot, a hibaarány csökkenését és a folyamatos fejlesztési javaslatok számát, valamint a problémamegoldás gyorsaságát. A leírás szerint rendszeres értékelés van, ami jellemzően negyedéves vagy féléves visszajelzéseket jelenthet (ez feltételezés a gyakoriságra), és éves fejlesztési célkitűzéseket állítanak fel. Szakmai előrelépésként a pozíció vezetői szerepkörbe növelhető, valamint a vállalat támogat továbbképzéseket, iparági workshopokat és tréningeket az új technológiák elsajátításához.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség