Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Automatizálási mérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Műszeres és irányítástechnikai mérnök (1-3 év tapasztalattal)Projektmérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Automatizálási mérnök (kezdő-középhaladó tapasztalattal)?

Általában egy Automatizálási mérnök, aki karrierje korai szakaszában, kezdő‑középhaladó tapasztalattal dolgozik a mérnöki és gyártási területen, versenyképes, a piaci átlag körüli kompenzációra számíthat. A pontos fizetés azonban jelentősen eltérhet attól függően, hogy milyen mélységű gyakorlattal rendelkezik, hol helyezkedik el a pozíció (város, régió) és hogy multinacionális vállalatnál vagy kisebb, ipari fókuszú cégnél történik-e a foglalkoztatás. Különösen a PLC-, HMI- és SCADA‑rendszerekben szerzett gyakorlati tapasztalat, a hibadiagnosztikai és integrációs készségek befolyásolják, hogyan pozícionálják a jelöltet a bérskálán. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összevetheted a várható jövedelmet különböző lokációk és cégprofilok szerint. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító tájékoztatásunk segít abban, hogy reálisan lásd a lehetőségeket és magabiztosabban tárgyalj a kompenzációról a következő automatizálási mérnöki állásodnál.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 Az Automatizálási mérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. Általános környezet: Az Automatizálási mérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció a mérnöki és gyártási területen belül, modern ipari környezetben kerül betöltésre, ahol a fő munkavégzési hely a vállalat központi műhelye és irodája.
  2. Feladatkör: A pozíció fő feladatai közé tartozik az ipari automatizálási rendszerek tervezése, fejlesztése és bevezetése, melynek során a meglévő rendszerek karbantartása, hibák diagnosztizálása és javítása, valamint fejlesztési javaslatok kidolgozása a mindennapi tevékenységek része.
  3. Technikai elvárások: A munkakör magába foglalja a PLC-k, HMI-k és SCADA rendszerek programozását, az automatizált vezérlőrendszerek integrációját, valamint a kapcsolódó technikai dokumentációk elkészítését és naprakész tartását.
  4. Szükséges kompetenciák: Az ideális jelölt számára elengedhetetlen az analitikus gondolkodás, a probléma-megoldó készség, a precíz munkavégzés, továbbá a kiváló kommunikációs készség és csapatmunkában való jártasság.
  5. Képzettség és tapasztalat: A pozíció betöltéséhez minimum felsőfokú műszaki végzettség szükséges, lehetőleg mérnöki vagy automatizálási területen, valamint 1-3 év releváns tapasztalat az ipari automatizálási rendszerek tervezésében és karbantartásában.
  6. Munkakörnyezet és juttatások: A pozíció modern irodai és műhelyes környezetben valósul meg, rugalmas beosztással, napi 8 órás munkavégzéssel, valamint versenyképes juttatási csomaggal, amely tartalmaz teljesítményalapú bónuszokat, cafeteria juttatásokat és egészségbiztosítást.
  7. Együttműködés és felelősség: A munkavállaló közvetlenül a gyártási osztályvezetőnek vagy a mérnöki igazgatónak jelent, illetve kisebb projektek során akár junior kollégák vezetésére is kijelölhetik.
  8. Teljesítményértékelés: A dolgozó teljesítményét objektív mutatók alapján értékelik, mint például a rendszerleállások csökkentése, hibajavítási idők minimalizálása és a projekthatáridők betartása.
  9. Karrierlehetőségek: A karrierút jól strukturált, ahol az Automatizálási mérnök továbbléphet tapasztalati mérnöki pozíciókba, szenior szerepkörbe, illetve akár műszaki vezető, projektmenedzser vagy robotikai automatizálási mérnök irányába is elmozdulhat.
  10. Fejlődési perspektíva: A vállalat nagy hangsúlyt fektet a folyamatos tanulásra és szakmai fejlődésre, biztosítva továbbképzéseket, iparági konferenciákon való részvételt, valamint belső áthelyezési lehetőségeket, így a munkavállalók hosszú távon is életre szóló szakmai karriert építhetnek.

📅 Egy nap az Automatizálási mérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Mészáros Bence, automatizálási mérnök a mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerű: gyors kávé, átnézi a reggeli e-maileket a buszon, majd a műhelyhez érve először a műszereket és a laptopját pakolja ki. Mielőtt belevágna a programozásba, megnyitja a SCADA-dashboardot - a heti célok és a lejárt hibajegyek rögtön a szemébe ötlenek, ez adja meg a nap ritmusát.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a karbantartáson van. Egyik feladat a frissített PLC-kód feltöltése egy régi sorra, amelynél a Profibus-kommunikáció időnként kiesik; máskor HMI-szabályok finomhangolása és a kapcsolódó dokumentáció elkészítése. Bence részt vesz a minőségbiztosítási megbeszélésen is: a QA-val egyeztetnek, hogy a szenzor-adatok megfelelnek-e az előírt toleranciáknak. Gyakran ad tanácsot a karbantartóknak, és ha kell, rögtön előkészít egy hibajegyet vagy javítási javaslatot.

A csúcsidőszak délután érkezik: a fő gyártósoron hirtelen leállás, egy motorvezérlő nem kommunikál a PLC-vel, és az értékesítés sürgősen kérné a teljesítmény helyreállítását. Dönteni kell: gyors ideiglenes megoldás vagy alapos újraprogramozás? Bence összehívja a kisebb csapatot, kiosztja a feladatokat a junior kollégának, enquanto ő maga a hibadiagnosztikát végzi a helyszínen. Szűk határidők, zajos műhely és hétköznapi improvizáció - ilyenkor a precizitás és a nyugodt kommunikáció tartja össze a munkát.

A nap zárása nyugodtabb, de felelősségteljes: frissíti a műszaki dokumentációt, rögzíti a javítási időket a teljesítménymutatókhoz, és küld egy rövid státuszriportot a gyártási osztályvezetőnek. Mielőtt hazafelé indulna, átbeszéli a következő napi prioritásokat, és lefoglal egy online tanfolyamot a legújabb ipari kommunikációs megoldásokról - holnap ismét mehet a mérnöki rutin, ahol a tanulás és a gyakorlati problémamegoldás kéz a kézben jár.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen a napi munkarend és a helyszínek megoszlása az Automatizálási mérnök pozícióban?

A munkaköri leírás alapján az Automatizálási mérnök elsősorban a vállalat központi műhelyében és irodájában dolgozik, de rendszeres, mérsékelt mértékű helyszíni látogatásokkal a gyártóüzemekbe és partnercégek telephelyeire. A feladatok között szerepelnek mind az irodai tervezési és dokumentációs feladatok, mind a műhelyes, hands-on beavatkozások és helyszíni hibadiagnosztika, így a napi munkaarány projektfüggő. Feltételezhetően a tipikus megoszlás projekttől függően 60/40 vagy 70/30 (iroda/műhely vs. helyszín) körül mozoghat, de ez változhat hibajavítási és bevezetési időszakokban. A leírás szerint rugalmas, teljes munkaidős beosztásra kell számítani, amely időnként kisebb túlórákat és helyszíni ellenőrzéseket igényel.

Milyen PLC/HMI/SCADA és kommunikációs ismereteket várnak el az Automatizálási mérnök jelölttől?

A munkaköri leírás konkrétan említi a PLC-k, HMI-k és SCADA rendszerek ismeretét, valamint ipari kommunikációs protokollokat, például Profibus és Modbus használatát, tehát ezekre gyakorlatot várnak. A pozícióhoz tartozik a vezérlőrendszerek programozása, integrációja és a rendszerfunkciók optimalizálása, így a jelöltnek képesnek kell lennie PLC logika és HMI felületek fejlesztésére és hibakeresésére. A konkrét gyártói platformok nincsenek megadva a leírásban; feltételezésként iparági gyakorlat alapján gyakoriak a Siemens, Allen‑Bradley, Omron vagy Schneider PLC-k és a különböző SCADA/WinCC típusok, ezért ezekhez való affinitás előnyt jelenthet. Fontos továbbá az ipari hálózatok és protokollok működésének gyakorlati ismerete az integráció és adatgyűjtés érdekében.

Milyen dokumentációs és átadás-átvételi kötelezettségei vannak az Automatizálási mérnöknek a rendszerek bevezetésekor?

A leírás alapján az Automatizálási mérnök feladata a kapcsolódó dokumentációk elkészítése és naprakészen tartása, tehát minden integrációs és fejlesztési munkához részletes dokumentáció szükséges. Ez tipikusan magában foglalja a vezérlési logika leírását, I/O listákat, vezetékezési sémákat, HMI képernyőterveket, tesztprotokollokat és esetleges üzembe helyezési jegyzőkönyveket, továbbá a változáskezelés nyilvántartását. A munkakör része a FAT/SAT jellegű vizsgálatokban való részvétel és a projektjelentések elkészítése, valamint szoros együttműködés a minőségbiztosítással és karbantartással az átadás-átvétel során. Ha a cég konkrét sablonokat vagy eszközöket nem határozta meg, feltételezhetően standard műszaki specifikációkat és vállalati dokumentációs keretrendszert kell követni.

Milyen vezetői szerepeket és együttműködési elvárásokat jelent az Automatizálási mérnök számára, ha kisebb projektekben csapatot kell irányítania?

A leírás szerint az Automatizálási mérnök közvetlenül a gyártási osztályvezetőnek vagy a mérnöki igazgatónak jelent, és kisebb projektekben előfordulhat, hogy átmenetileg vezeti a kisebb csapatokat vagy junior kollégákat. Ennek megfelelően elvárás a projektfeladatok kiosztása, a technikai iránymutatás adása, a státuszok nyomon követése és a projektjelentések elkészítése, valamint a határidők betartatásának biztosítása. Szoros együttműködésre kell számítani a minőségbiztosítási és karbantartási részlegekkel, illetve külső partnerekkel; a pozíció alapvetően koordinációs és mentorálási feladatokat is tartalmaz. A leírás nem részletezi a formális fegyelmi vagy munkáltatói jogköröket, ezért feltételezés, hogy a vezetői szerep elsősorban technikai és operatív irányítást jelent, nem teljes körű HR‑jogkört.

Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségeket kínál a cég az Automatizálási mérnök pozícióban?

A leírás világosan támogatja a szakmai fejlődést: a cég lehetőséget ad továbbképzésekre, szakmai tanfolyamokra és iparági konferenciák látogatására, valamint rendelkezik mentorálási rendszerrel és rendszeres teljesítményértékeléssel. A munkakör alapján reális előrelépési utak lehetnek például senior automatizálási mérnöki pozíciók, projektvezetői szerepkörök vagy műszaki vezetői feladatok a vállalaton belüli áthelyezéseken keresztül. Konkrét tanfolyamok és elvárt bizonyítványok nincsenek megadva; feltételezésként gyakoriak a PLC/SCADA gyártói tanúsítványok és projektmenedzsment képzések, amelyek támogathatják az előrelépést. A teljesítményalapú értékelés és bónuszrendszer tovább ösztönzi a fejlődést és a gyakorlati megvalósítást.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség