Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Compliance igazgató

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Compliance vezetőEDD elemző (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Compliance igazgató?

Mennyit keres egy Compliance igazgató - általában a vezetői felelősség, a stratégiai szerep és a szabályozási kockázatok kezelése miatt versenyképes jövedelem várható, gyakran a felsőbb bérezési sávokban. A végső kompenzáció erősen függ a tapasztalattól - különösen a Compliance igazgatói szintű vezetői, jogi és szabályozási gyakorlattól -, a lokációtól és a cég típusától. Mivel a szerep felsővezetői felelősséget és komplex kockázatmenedzsmentet igényel, a csomag gyakran tartalmaz alapbért, teljesítményalapú bónuszokat és vezetői juttatásokat. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációs szinteket. Tárgyszerű, mégis bátorító tanácsokkal és a tapasztalatod hangsúlyozására vonatkozó stratégiákkal támogatunk abban, hogy magabiztosan tárgyalj a Compliance igazgatói pozícióért.

Minimum Bruttó

2 100 000 Ft

Medián Bruttó

2 850 000 Ft

Maximum Bruttó

3 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+783% a minimálbér felett

📋 A Compliance igazgató pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Compliance igazgató felelős a vállalat teljes compliance stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért, melynek középpontjában a jogszabályoknak való folyamatos megfelelés áll.
A pozíció a felsővezetés tagjaként kiemelkedő felelősséggel bír, mivel az ügyvezető igazgatónak jelent, valamint több részleg és a compliance csapat vezetőinek irányítását is magában foglalja.
Fontos feladatai közé tartozik az etikai kódex betartatása, a kockázatmenedzsment folyamatok felügyelete, valamint a belső auditok és tréningek szervezése.
Az elvárt képzettség legalább felsőfokú, releváns tapasztalat pedig minimum tíz év a jogi, szabályozási és compliance terén.
A munkakör megköveteli a kiváló analitikai, problémamegoldó, döntéshozatali és kommunikációs készségeket, miközben erős vezetői kompetenciákat is elvárnak.
Emellett a szerepkör megkívánja a proaktív szemléletet, a magas etikai integritást, valamint a stressztűrés és konfliktuskezelési képességet.
Mivel a pozíció nemzetközi együttműködésekhez és rendszeres utazásokhoz kötött, a rugalmas munkavégzés elengedhetetlen.
A szerephez versenyképes, teljesítményorientált juttatási csomag tartozik, amely magába foglalja az alapbér feletti bónuszokat, csoportos biztosítást, étkezési támogatást és egyéb vállalati juttatásokat.
Végül, a Compliance igazgató pozíció megnyitja az utat a magasabb szintű regionális és globális vezetői pozíciók felé, így hosszú távú karrierfejlődést biztosít a jog és compliance szektorban.

📅 Egy nap a Compliance igazgató életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Dániel, a Jog és Compliance osztály Compliance igazgatója, reggel hatkor hajlandó felkelni; a rutinja egyszerre praktikus és rituális: fekete kávé, gyors átfutás a nemzetközi jogi híreken, majd otthonról egy percre belenéz a vállalati dashboardba, ahol a folyamatban lévő auditok státusza és a jelentett kockázatok sorakoznak. A reggeli telefonos egyeztetés a közvetlen beosztottal mindig fix pont - kiértelmezni a tegnapi jelzéseket, kiosztani a napi prioritásokat, és megnyugtatni a csapatot, hogy a vezetés számít a munkájukra. Délelőtt a fókusz a kézzelfogható feladatokon van: belső auditok ütemezése, a friss jogszabályok beépítése a szabályzatokba, egy tréning modul véglegesítése HR-rel és egy páneurópai partnerrel zajló adatvédelmi egyeztetés. Dániel bevonja a jogi tanácsadókat, összehív egy rövid workshopot a kockázatkezelési vezetőkkel, és készíti elő a hónap végére szóló jelentést az ügyvezetőnek. A csúcsidőszak délben tör be: egyszerre érkezik egy bejelentés etikai kifogásról, egy szabályozó hatóság megkeresése és egy sürgős belső megfelelőségi kérdés az értékesítési oldalon - döntést kell hozni gyorsan, de megfontoltan. Dániel priorizál, átcsoportosít erőforrásokat, megnyit egy vészforgatókönyvet, és rövid, hatékony kommunikációval biztosítja a részlegeket; a vezető szerep most nemcsak szakmai, hanem nyugtató is. A nap zárása lassabb, de rendszerezett: frissíti a compliance tervet, elküldi a napi státuszt az ügyvezetőnek, beütemezi a következő hetek tréningjeit és nemzetközi utazásait, majd leírja a felmerült kockázatokat és teendőket. Mire hazamegy, van ideje egy rövid sétára és egy könyvre - holnap új szabályok, új döntések; ma azonban a rend és a felelősség maradt Dániel kezében.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen gyakoriak a belföldi és külföldi utazások a Compliance igazgató pozícióban, és mennyi időt kell külső projekteken tölteni?

A leírás szerint a pozíció alapvetően a központi irodához kötődik, ugyanakkor projektalapú és nemzetközi együttműködések miatt rendszeres belföldi és külföldi utazásokat igényel. Gyakorlati elvárásként feltehetően havi szinten előfordulhatnak rövidebb (egynapos, vagy pár napos) utazások és alkalmi többnapos külföldi projektek, az utazások gyakorisága a projektintenzitástól függ. Az utazásokat általában előre egyeztetik, és a kritikus határidők esetén lehetőség van távoli részvételre is. (Az utazás pontos aránya nincs részletezve a leírásban; ez iparági szokásokon alapuló feltételezés.)

Kinek jelent közvetlenül és milyen döntési jogkörrel rendelkezik a Compliance igazgató a vállalaton belül?

A pozíció leírása alapján a Compliance igazgató tagja a felsővezetésnek és közvetlenül az ügyvezető igazgatónak jelent, továbbá több részleget és a compliance csapat vezetőit irányítja. Ennek megfelelően stratégiai szinten felelős a compliance stratégia kidolgozásáért és végrehajtásáért, a belső auditok és kockázatmenedzsment felügyeletéért, valamint az etikai kódex betartatásáért. A napi működésben tipikusan jogosult szabályzatok jóváhagyására, kockázatcsökkentő intézkedések kezdeményezésére és jogi tanácsadás koordinálására, de a végső pénzügyi vagy jogi jóváhagyási szintek vállalatonként eltérhetnek. (A pontos alá- és fölérendeltségi határokat a cég belső szabályzata határozza meg; ez feltételezés.)

Milyen informatikai rendszerek és eszközök támogatják a Compliance igazgató napi munkáját, és elvárás-e konkrét technológiai tapasztalat?

A munkakör említi a modern technikai eszközöket és informatikai rendszereket, de nem sorolja fel a konkrét szoftvereket. Iparági szokás szerint várható a GRC (governance, risk, compliance) platformok, dokumentum- és ügykezelő rendszerek, audit- és esetkezelő szoftverek, továbbá prezentációs és videókonferencia-eszközök ismerete; ez a felsorolás feltételezés. Mindenképpen elvárható a magas szintű MS Office/presentációs jártasság, digitális tréning- és jelentéskészítési képesség, és a vállalat általában biztosítja a szükséges rendszerekhez való hozzáférést és bevezető oktatást. Ha konkrét GRC vagy belső rendszerekhez kapcsolódó tapasztalatot kérnek, azt az interjú során tisztázzák.

Hogyan mérik a Compliance igazgató teljesítményét, és milyen KPI-kra számíthatok ebben a szerepben?

A leírás alapján a teljesítményértékelés a meghatározott compliance célok elérésén alapul, például a szabályzatok hatékonyságának növelésén, a rendszeres auditok eredményein és a kockázatcsökkentő intézkedések sikerességén. Tipikus KPI-k lehetnek az audit-findings száma és súlyossága, a szabálytalanságok előfordulásának csökkenése, a mitigációs intézkedések lezárási ideje, valamint a belső tréningek részvételi rátája és hatékonysága; a leírás nem ad meg konkrét számokat. Emellett értékelik a határidők betartását és a munkafolyamatok optimalizálásából adódó hatékonyságnövelést. (Konkrét kvóták vagy százalékos célok vállalatonként változnak, ez itt iparági tipikus szempontként szerepel.)

Milyen fejlődési és előrelépési lehetőségek vannak Compliance igazgatóként, különösen nemzetközi tapasztalat szempontjából?

A munkaköri leírás egyértelműen támogatja a szakmai fejlődést: rendszeres továbbképzések, szakmai tréningek és vezetői coaching áll rendelkezésre, valamint lehetőség van nemzetközi projektekben való részvételre. Ezek a lehetőségek jó alapot adnak arra, hogy a Compliance igazgató vállalaton belül magasabb vezetői pozíciók felé lépjen előre, illetve bővítse nemzetközi tapasztalatát. A vállalat valószínűleg támogatja a külső képzéseket és konferenciákon való részvételt, de a konkrét támogatás mértéke és feltételei a cégen belüli szabályoktól függenek. (A finanszírozás részleteit a cég konkrét juttatási és képzési politikája határozza meg; ez feltételezés.)

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség