Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Bérszámfejtési csoportvezető

Pozíció a HR szektorban

HR Business PartnerBérszámfejtési specialista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Bérszámfejtési csoportvezető?

A Bérszámfejtési csoportvezető jövedelme általában versenyképes és tükrözi a szerep felelősségét, hiszen a csapatvezetés, a pontosság és a jogszabályi megfelelés kulcsfontosságú elemek. A fizetés mértéke azonban nagyban függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Bérszámfejtési csoportvezető tapasztata - például a bérszámfejtési és munkaügyi vezetői gyakorlat, folyamatfejlesztésben elért eredmények és komplex problémamegoldó készségek - határozza meg, hogy valaki junior, közép- vagy senior szinten van-e besorolva. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, amely gyors és áttekinthető képet ad a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összegzésünk és gyakorlati tanácsaink segítenek abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért a Bérszámfejtési csoportvezető pozícióra jelentkezve.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 A Bérszámfejtési csoportvezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Bérszámfejtési csoportvezető a HR szektorban kulcsszerepet tölt be, hiszen a bérszámfejtési folyamatok megszervezése és folyamatos fejlesztése a fő feladata. Ebben a pozícióban a jelölt közvetlenül a HR vezetésnek jelent, és felelős a csapat irányításáért, így a vezetői készségek, a csapatmunka és a precizitás elengedhetetlenek. A munkakör megköveteli a felsőfokú végzettséget gazdasági, pénzügyi vagy hasonló szakon, valamint legalább 5 év releváns tapasztalatot a bérszámfejtés és munkaügyi területen.

Főbb feladatok és kompetenciák:

  • A havi, negyedéves és éves bérkifizetések ellenőrzése és a vonatkozó jogszabályok betartatásának biztosítása.
  • Hibák és eltérések gyors kezelése, valamint a folyamatok hatékonyságának folyamatos növelése proaktív megközelítéssel.

A pozícióhoz szükséges analitikus gondolkodás, precizitás, kiváló problémamegoldó képesség mellett elengedhetetlenek a digitális alapok és modern szoftveres megoldások gyors elsajátításának képességei. A munkavégzés rugalmas munkaidővel és modern irodai környezetben történik, amely néha külső helyszíni megbeszéléseket is magában foglal. Emellett a rendszeres belső auditok segítségével folyamatosan javítják a belső folyamatokat és kommunikációt a pénzügyi, valamint a HR osztály többi részlegével.

A karrierút egyértelműen struktúrált, hiszen a junior bérszámfejtési munkatárstól indulva léphet előre a koordinátori, majd a jelenlegi csoportvezetői szintre, innen pedig lehetőség nyílik a senior pozíciók vagy akár a vállalaton belüli vezetői pozíciók (pl. HR menedzser, működési igazgató) megpályázására. Ez a pozíció tehát nemcsak felelősségteljes feladatokat kínál, hanem jelentős szakmai fejlődési lehetőségeket is.

📅 Egy nap a Bérszámfejtési csoportvezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, a Bérszámfejtési csoportvezető a HR szektorban, reggel hatkor ébred; a megszokott rutin: gyors kávé, rövid áttekintés a mobil dashboardon - órákon belül zár a havi kör - majd villamoson olvasgatva gondolja át a nap prioritásait. A központi irodába érve először a csapat rövid napi állását hallgatja meg. A stand-upban kiosztják az előző napi kivételeket: hibás órarögzítés, késve leadott jelenléti ív, egy új belépő adatai, amit ellenőrizni kell.

Délelőtt Eszter a napi kontrolloké: átnézi a bérszámfejtő rendszer kivonatait, futtatja a tesztfutásokat, egyeztet a pénzüggyel a bérköltség-elszámolások pontosításáról, és készít egy audit mintát a belső ellenőrzéshez. Közben mentorál egy junior kollégát, aki most tanulja a komplex szabályozási kivételek kezelését. A jogszabályok és a belső szabályzatok naprakészen tartása Eszter számára nem elméleti feladat: egy gyors jogszabályváltozás átgondolása is befolyásolja a folyamatokat és a hónap végét.

A csúcsidőszak dél körül jön: a havi zárás közepén váratlanul érkezik egy discrepancia - egy külső partner által leadott adatsor nem egyezik az időnyilvántartással, és az adó- és járulékbevallás előzetes adatai sem stimmelnek. Dönteni kell: késleltessék-e a végső kifizetést a javításig, vagy alkalmazzanak korrigáló tételt? Eszter gyors egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosít egy-két erőforrást, telefonon lecsillapítja az aggódó kollégákat, és értesíti a HR vezetőt. Végül részleges zárást és korrigáló futtatást indítanak, miközben dokumentálja a lépéseket.

A nap zárása aprólékos: frissíti a projekttervet, naplózza a hibajavításokat, elküldi a státuszriportot a HR vezetésnek és pénzügynek, valamint időpontot foglal a következő belső audit előkészítő megbeszélésére. Mire hazafelé sétál a városban, már csak egy rövid estebéd és néhány oldal olvasás szükséges ahhoz, hogy másnap reggel újra összeszedetten álljon a számfejtési front élére.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi és havi feladatokkal számolhat egy Bérszámfejtési csoportvezető a pozícióban?

A leírás alapján a Bérszámfejtési csoportvezető napi feladata a bérszámfejtési folyamatok szervezése, a havi, negyedéves és éves kifizetések ellenőrzése és az eltérések gyors kezelése. Felelőssége továbbá a belső auditok végrehajtása és a jogszabályi megfelelés biztosítása, valamint a csapat munkájának koordinálása és szakmai fejlesztése. Gyakoriak a szoros egyeztetések a pénzügyi és HR területekkel, különösen zárási időszakokban. A pozíció magas adatmennyiséget és precíz adminisztrációt feltételez, ezért intenzívebb munkaterhelés várható a bérszámfejtési ciklusok körül.

Kinek jelent a Bérszámfejtési csoportvezető és milyen teljesítménymutatók alapján értékelik?

A munkaköri leírás világosan jelzi, hogy a Bérszámfejtési csoportvezető közvetlenül a HR vezetőnek jelent, és vele együtt alakítja a folyamatok fejlesztését. Teljesítményét havi és negyedéves rendszerességgel mérik olyan KPI-kkal, mint a pontos bérszámfejtések aránya, határidők betartása, hibaarány minimalizálása és a csapat elégedettsége. A vezetőnek ezért célorientáltan és proaktívan kell javítania a folyamatok hatékonyságát. Pontos százalékos küszöböket vagy bónuszfeltételeket a leírás nem ad meg, így ezek a vállalati szabályozás és az egyéni megállapodás szerint alakulnak (feltételezés).

Milyen szoftveres és digitális ismereteket várnak el egy Bérszámfejtési csoportvezetőtől?

A leírás szerint elvárás a komplex bérszámfejtési rendszerek és szoftverek ismerete, valamint a digitális megoldások gyors elsajátítása. Konkrétan számítani kell ERP-integrációkra, időnyilvántartó rendszerekhez való kapcsolódásra és kifinomult táblázatkezelési/elemzési készségekre a napi adatelemzéshez. Emellett fontos a jogszabályi változások digitális lekövetése és a szoftveres auditok lebonyolítása. Ha a cégnél használnak speciális rendszereket vagy belső fejlesztésű eszközöket, ezek bevezetését és adaptálását is elvárhatják (feltételezés).

Mekkora csapatot vezet egy Bérszámfejtési csoportvezető és milyen vezetői felelősségekre számítsak?

A munkaköri leírás nem ad meg konkrét létszámot, de a feladatok és a havi/éves ciklusok alapján tipikusan többfős, specializált bérszámfejtő csapat vezetését várják el (feltételezés). A vezető feladata a feladatok delegálása, munkaidő-beosztás és helyettesítések szervezése, a teljesítmény- és hibakezelési folyamatok felügyelete, valamint a csapat szakmai fejlesztése és mentorálása. Rendszeres belső auditokat végez, és első számú kapcsolattartóként kezeli az eszkalációkat a pénzügyi és HR területek felé. Vezetői tapasztalat és kiváló kommunikációs készség szükséges a hatékony csapatirányításhoz.

Mekkora az utazási igény és milyen munkarend várható a Bérszámfejtési csoportvezető pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés központi irodai környezetben, Budapesten zajlik, de bizonyos helyzetekben előfordulhatnak utazások és külső egyeztetések. A pozíció rugalmas munkaidőt és meghatározott munkarendet kínál, ugyanakkor a bérszámfejtési zárások idején intenzívebb, koncentrált jelenlétre lehet szükség. Magas felelősség és részleges stresszhelyzetek jellemzik a munkát, ezért a vezetőnek számolnia kell a szoros határidőkkel és eseti jelenléti igényekkel. Amennyiben a cég támogat távoli munkavégzést, ennek részletei a vállalati szabályzatban kerülnek rögzítésre, mert a leírás erre nem tér ki (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség