Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Export Értékesítési Vezető

Pozíció az Értékesítés szektorban

Senior Export Kiemelt Ügyfélkapcsolati MenedzserExport Értékesítési Igazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Export Értékesítési Vezető?

Egy Export Értékesítési Vezető jellemzően versenyképes fizetést kap - alapbér és teljesítményalapú komponensek kombinációját –, így közvetlen választ adva a "Mennyit keres egy Export Értékesítési Vezető?" kérdésre. A végső kompenzáció nagymértékben függ a tapasztalattól (különösen a nemzetközi export értékesítési sikerek és tárgyalási tapasztalat), a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális vállalat és egy kisebb exportőr más csomagot kínál. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - áttekinthetően megtalálhatók az alábbi táblázatban, így gyorsan összehasonlíthatod a várható kompenzációt. Az olyan feladatok, mint az új piacok feltérképezése, stratégiai partnerek kialakítása és exportcsatornák menedzselése, valamint mérhető exporteredmények jelentősen javítják a tárgyalási pozíciót és a jövedelmet. Szakmai, tárgyilagos és bátorító megközelítéssel azt javasoljuk, hogy a tárgyalásnál emeld ki a konkrét export tapasztalataidat és KPI-eredményeidet, mert ezek a legerősebb érvként hatnak a magasabb kompenzáció eléréséhez.

Minimum Bruttó

1 250 000 Ft

Leggyakoribb bruttó

1 550 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+380% a minimálbér felett

📋 Az Export Értékesítési Vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Export Értékesítési Vezető szerepe a nemzetközi export piacokon való sikeres érvényesítést és az értékesítési stratégia kialakítását célozza meg, a kulcsfontosságú piaci trendek és lehetőségek folyamatos figyelemmel kísérésével.
A pozíció felelősségi körébe tartozik az új piacok feltérképezése, a stratégiai üzleti partnerek és disztribúciós csatornák meghatározása, valamint a szerződések és kereskedelmi megállapodások tárgyalása, ami alapvető eleme a vállalat nemzetközi növekedési céljainak elérésében.
A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de rendszeres külföldi utazások és nemzetközi találkozók teszik lehetővé a globális kapcsolatépítést és együttműködést.
A pozíció betöltéséhez szükséges képesítések közé tartozik a gazdasági, kereskedelmi vagy marketing terület tudásával rendelkező diploma, valamint legalább 5-7 év nemzetközi export értékesítési tapasztalat, kiemelkedő tárgyalási és stratégiai készségekkel.
A sikeres munkavállalónak analitikus szemlélettel, erős vezetői készségekkel, döntéshozatali képességekkel, valamint magas szintű angol nyelvtudással kell rendelkeznie, hogy hatékonyan irányíthassa a nemzetközi csapatot.
A teljesítmény mérhető KPI-k alapján, például az export árbevétel növelése és új piacok meghódítása révén kerül értékelésre, ami hozzájárul a folyamatos szakmai fejlődéshez.
Az export értékesítési vezető szerepe dinamikus, kihívásokkal teli környezetet teremt, ahol a rugalmas munkaidő és a nemzetközi kapcsolatok iránti elkötelezettség alapvető elvárás.
A karrierút egyértelműen előre definiált, kezdve az export értékesítési munkatárs pozíciótól egészen a nemzetközi üzletfejlesztési vezető szerepéig, így a pozíció kiváló lehetőséget nyújt a hosszú távú karrierépítéshez.
Emellett a versenyképes juttatási csomag, mely az alapfizetésen felül bónuszokat és egyéb juttatásokat tartalmaz, tovább erősíti a pozíció vonzerejét a szakemberek számára.

📅 Egy nap az Export Értékesítési Vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, az Értékesítés – Nemzetközi Export Részleg Export Értékesítési Vezetője, hétköznap reggel öt előtt ébred. A rutin egyszerű és céltudatos: egy erős kávé, gyors zuhany, majd a készülékéhez ülve átfutja az éjszaka érkezett e-maileket és a KPI-dashboardot - export árbevétel, leadek száma, régiós konverziók. Mielőtt beérne a budapesti központi irodába, még megnézi a naptárat: ma tárgyalás egy német disztribútorral délután, holnap reggel pedig egy rövid belga meeting online.

Délelőtt a fókusz a stratégiai döntéseken és a csapat koordinálásán van. Balázs megbeszélést tart a területi felelősökkel, felmérik az új piacok potenciálját, egyeztetnek a logisztikával a vámügyi feltételekről, és átbeszélik a folyamatban lévő szerződések kulcspontjait. Egy rövid hívás az értékesítési igazgatóval a prioritásokról - melyik terméksorral nyissanak meg egy kelet-európai piacot - döntésre készteti: erőforrás-átcsoportosítás és pontos KPI-frissítés.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy gyártói késedelem, egy váratlan szabályozási kérdés egy külföldi partnernél és egy nagy, sürgős megrendelés egyszerre éri a csapatot. A telefonom folyton csörög; Balázs gyors egyeztetésekkel hoz döntéseket: ideiglenes szállítási alternatívák, részszállítások engedélyezése és a minőségellenőrzés fenntartása. Nem csak stratégiai gondolkodás kell, hanem nyugodt kommunikáció a partnerrel és empátia a kollégáival - ilyenkor látszik igazán a vezető szerep.

A nap zárása lassabb, de rendezett: frissíti a projekttervet, naplózza a változásokat, elküldi a napi státuszriportot az Értékesítési Igazgatónak, és lefoglalja a következő üzleti utat. Hazafelé még egy rövid séta a városban, majd otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv; holnap új tárgyalások jönnek, de ma sikerült tartani a frontot és előrelépni a célok felé.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora utazási terhelésre és milyen rugalmas munkavégzésre számíthat az Export Értékesítési Vezető pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a pozíció budapesti központból működik, de rendszeres nemzetközi utazást és külföldi találkozókat igényel a piacokkal és partnerekkel történő egyeztetésekhez. A munkaidő rugalmas, előfordulhatnak hosszabb napok és időeltolódás miatti esti/korai megbeszélések, különösen nemzetközi tárgyalások idején. Tipikus iparági gyakorlat alapján érdemes 30–50% közötti üzleti utazásra számítani; ez a becslés feltételezés, pontos százalékot a cég ütemezése határoz meg. Általában elvárás az is, hogy a vezető távoli tárgyalásokat is professzionálisan vezessen és alkalmanként munkát végezzen otthonról vagy külföldi helyszínekről.

Milyen konkrét KPI-k és riportok alapján értékelik az Export Értékesítési Vezetőt?

A leírás kiemeli az export árbevétel növelését, új piacok meghódítását és az ügyfélkapcsolatok hosszú távú ápolását, ezek tehát alapvető KPI-k. Gyakori mérőszámok a bevétel növekedése régiónként, új szerződött partnerek száma, marginok, piaci penetráció és ügyfélmegtartási ráta; emellett gyakran követik a szerződéskötési ciklusidőt és a forecast pontosságát. A pozíció havi és negyedéves riportokat igényel az Értékesítési Igazgató felé, valamint stratégiai éves tervfelülvizsgálatokat a KPI-k alapján. Ha a cég külön dashboardokat használ, azokat rendszeresen frissíteni kell a döntéstámogatáshoz.

Mekkora csapatot és milyen vezetői feladatokat vállal az Export Értékesítési Vezető a nemzetközi értékesítési egységben?

A pozíció közvetlenül irányítja a nemzetközi export értékesítési csapat tagjait és a területi felelősöket, tehát team- és területmenedzsment az alapfeladatok közé tartozik. Feladata a célok kitűzése, teljesítménykövetés KPI-k alapján, coaching és fejlesztési tervek kialakítása, valamint adott esetben a toborzásban való részvétel. A napi döntési jogkör általában a stratégiára és csapatműködésre terjed ki, míg nagyobb szerződések vagy költségvetési változtatások jóváhagyása az Értékesítési Igazgatótól függhet; ez az utóbbi rész feltételezés, mivel a leírás nem részletezi a pénzügyi jóváhatalmi határokat. Végső soron elvárt a vezetői felelősség a teljesítményért és a csapat motiválásáért.

Milyen szerepet vállal az Export Értékesítési Vezető a szerződések tárgyalásában és a vámügyi-logisztikai folyamatokban?

A pozíció része a szerződések és kereskedelmi megállapodások tárgyalása, tehát aktívan részt vesz a komerciális feltételek kialakításában és partneri tárgyalásokban. A vámügyi és logisztikai folyamatok alapos ismerete elvárt, ami azt jelenti, hogy a vezető összehangolja az értékesítést, a logisztikát és a compliance/operációs csapatokat a sikeres export teljesítéshez. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy előre azonosítja a szállítási kockázatokat, tarifális kérdéseket és javaslatot tesz a szerződéses feltételekre, míg a végrehajtást és adminisztrációt általában a logisztikai részleg végzi. A pontos aláírási/jogi jóváhagyási mechanizmus rendszerint a vállalati szabályzat része, ezért feltételezzük, hogy a végső jogkör korlátozott lehet és egyeztetés szükséges a jogi osztállyal vagy az Értékesítési Igazgatóval.

Milyen rendszereket és eszközöket használ majd az Export Értékesítési Vezető a piackutatás és értékesítési munka támogatására?

A munkaköri leírás nem sorolja fel a használt IT-eszközöket, de iparági gyakorlat alapján a pozíció tipikusan CRM-rendszert (például Salesforce vagy hasonló), ERP/logisztikai rendszert a szállítások nyomon követésére, valamint üzleti intelligencia/dashboard megoldásokat (Power BI, Tableau vagy belső riportok) használ a KPI-k követésére; ez a rész feltételezés. Emellett elvárt a magas szintű Excel- és prezentációs készség piackutatási összefoglalók, tenderanyagok és stratégiai javaslatok készítéséhez. Fontos, hogy a vezető képes legyen gyorsan adatvezérelt döntéseket hozni és együttműködni a belső ops, jogi és pénzügyi csapatokkal a rendszerek adta lehetőségek mentén.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Hungary Salary Guide 2026 + Hays Hungary Salary Checker 2026
Adattípus: Bruttó havi alapbérek forintban, bónusz és egyéb juttatás nélkül
Időszak: 2026
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség