💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Értékesítési vezető (Sales Executive) – Vendéglátás?
Mennyit keres egy Értékesítési vezető (Sales Executive) – Vendéglátás? A pozíció havi bruttó jövedelme jellemzően 500 000–900 000 Ft között mozog, a medián körülbelül 750 000 Ft, és a csomagot gyakran sikerorientált bónuszok egészítik ki. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért azonos munkakör esetén is jelentős eltérések lehetnek. Különösen a vendéglátásban szerzett szakmai tapasztalat - terepi ügyfélmunka, rendezvényértékesítés és partnerkapcsolatok menedzselése - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior pozícióban hol helyezkedik el a bérskálán. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról; szakmai, tárgyilagos tájékoztatásunk pedig gyakorlati tippeket ad a magabiztos bértárgyaláshoz.
Minimum Bruttó
500 000 Ft
Medián Bruttó
750 000 Ft
Maximum Bruttó
900 000 Ft
📋 Az Értékesítési vezető (Sales Executive) (Vendéglátás) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- Az Értékesítési vezető (Sales Executive) – Vendéglátás pozícióban a fő feladat az értékesítési stratégia kidolgozása és végrehajtása, amely biztosítja a csapat és az üzleti célok folyamatos előrehaladását.
- A pozíció magában foglalja az új üzleti lehetőségek feltérképezését, a piackutatás elvégzését, valamint a meglévő és potenciális ügyfelek folyamatos menedzselését.
- A munkakör különleges jellegét a rugalmas munkavégzés adja, hiszen a napi irodai munkát rendszeres terepi látogatások, rendezvények és ügyfélhelyszíni megbeszélések egészítik ki.
- A sikeres munkavégzéshez kiemelten fontosak a kiváló kommunikációs képesség, tárgyalástechnika, valamint a stratégiai és analitikus gondolkodás.
- A pozíció betöltéséhez szükséges felsőfokú végzettség mellett legalább 3-5 éves szakmai tapasztalat elvárt, ideértve a vendéglátóipar specifikus folyamatainak alapos ismeretét.
- A munkavállaló felelős a csapat motiválásáért, az egyéni és csoportos munkatervek kialakításáért, valamint a rendszeres teljesítményértékelések lebonyolításáért.
- A fizetési sáv versenyképes, havi minimum bruttó 500 000 Ft, medián 750 000 Ft, illetve maximum 900 000 Ft, amit kiegészítenek a sikerorientált bónuszok és egyéb juttatások.
- A vállalat folyamatos szakmai fejlődést és előrelépési lehetőségeket kínál, melyek révén az Értékesítési vezető pozícióból több irányba – például régiós értékesítési igazgató, marketing és értékesítési stratégiai szakértő vagy ügyfélkapcsolati fejlesztési vezető – lehet karrierépítést folytatni.
- Összességében ez a pozíció egy stratégiai szerepet takar a vendéglátás értékesítési területén, ahol a felelősségteljes vezetés és proaktív munkavégzés kulcsfontosságú a siker eléréséhez.
- Az itt megjelenő kihívások és lehetőségek ideálissá teszik az állást azok számára, akik ambiciózusak és készen állnak a dinamikus, változatos környezetben történő fejlődésre.
📅 Egy nap az Értékesítési vezető (Sales Executive) (Vendéglátás) életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Balázs, értékesítési vezető a vendéglátás területén, hatkor kel, a megszokott reggeli rutinja egyszerre praktikus és rituális: erős fekete kávé, gyors reggeli e-mail-átfutás a mobilon, majd rövid séta a környéken, hogy rendezze a gondolatait a napra. A saját autóba pattanhat - a céges telefon és a GPS már várja a terepi napokat - de előtte még átnézi a napi célokat: napi vendéglátóhely-látogatások, egy nagy rendezvény előkészítése és egy új üzletkötés zárása szerepel a naptárban.
Délelőtt az iroda a fókuszpont: csapatmegbeszélés, ahol átbeszélik az aktuális számokat, a heti KPI-ket és a prioritásokat. Balázs szereti a struktúrát - kioszt feladatokat, rövid, célzott coachingot ad egy juniornek, és ellenőrzi az értékesítési riportokat. Egy óra adminisztráció, néhány fontos ügyfélhívás, majd egy gyors tereplátogatás: egy belvárosi bárba ugrik be, átnézi a menübeállításokat, tárgyal az üzemeltetővel az új szezonális ajánlatokról, és megszerez pár visszajelzést a személyzettől.
A csúcsidőszak délután jön: egyszerre kell kezelni egy nagy rendezvény logisztikai csúszását, egy beszállítói készlethiányt és egy kulcsügyfél reklamációját. Balázs dönt: átcsoportosít két értékesítőt a rendezvényre, sürgős utánpótlást intéz, és személyesen megy el a reklamáló ügyfélhez, hogy empátiával, de határozottan rendezze a helyzetet. Ezekben a pillanatokban a vezetői szerep nemcsak stratégiáról szól, hanem emberi kommunikációról és gyors, pragmatikus megoldásokról.
A nap zárása csendesebb, de nem kevésbé fontos: lezárja a napi riportokat, frissíti a CRM-et, küld egy összefoglaló e-mailt a vezetőségnek, és felkészíti a csapatot a másnapi terepmunkára. Hazafelé még átgondolja a jövő heti tréning témáit - a munka holnap folytatódik, de ma a csapat együtt megoldotta a krízist, és ez ad egy rövid, megérdemelt elégedettséget.
❓ Gyakori Kérdések
Milyen arányban várják el az Értékesítési vezetőtől az irodai munkát és a terepi látogatásokat a vendéglátásban?
Milyen kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelik az Értékesítési vezető teljesítményét?
Hány fős csapatot vezet az Értékesítési vezető és milyen szintű beosztottak tartoznak hozzá a vendéglátóipari területen?
Milyen technológiai és riportálási eszközöket várnak el az Értékesítési vezetőtől a napi munkában?
Milyen gyakoriak az utazások és rendezvények az Értékesítési vezető pozícióban, és hogyan befolyásolja ez a munkaidőt?
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség