Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési képviselő (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítés előtti mérnök (Pre-Sales) (Értékesítési támogatás - IT)Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Képviselő (Közvetlen Értékesítés - Műszaki)?

Egy Értékesítési Képviselő (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) fizetése általában versenyképes, teljesítményorientált és az alapbér–jutalék kombinációjából áll, így a felkészült műszaki értékesítők kiemelkedő jövedelmi potenciálra számíthatnak.
A pontos összeg nagyban függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától; multinacionális műszaki szolgáltatóknál, kisebb beszállítóknál vagy szolgáltatócégeknél eltérő csomagok jellemzőek.
Különösen az Értékesítési Képviselő (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) területen szerzett tapasztalat - például B2B ügyfélkezelés, műszaki tanácsadás és komplex ajánlatok készítése - döntően határozza meg a besorolást és a javadalmazás szintjét.
A konkrét piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) és részletes példák az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan összehasonlíthasd a várható kompenzációkat.
Tárgyilagos, szakmai összefoglalónk és gyakorlati tippeink célja, hogy magabiztosan tárgyalj bért és a lehető legjobb csomagot érhesd el a következő műszaki értékesítési pozícióban.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

860 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+166% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési képviselő (Közvetlen értékesítés - Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció lehetőséget kínál a műszaki szektorban elhelyezkedni, ahol az Értékesítési Képviselő (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) feladata a műszaki termékek és szolgáltatások közvetlen értékesítése.
A munkakör egyik alapfeladata az új ügyfélszerzés és a meglévő ügyfélkapcsolatok ápolása, miközben a piaci trendek folyamatos monitorozása segíti a vállalati stratégia finomhangolását.
Ezen kívül a pozícióhoz ajánlatok kidolgozása, szerződéskötési folyamatok levezetése és az értékesítési célok elérése is kapcsolódik, amely dinamikus munkavégzést tesz lehetővé irodai és terepi környezetben egyaránt.
A feladatkör megköveteli a felsőfokú végzettséget, előnyös pedig a műszaki vagy gazdasági területen szerzett diploma, valamint 3-5 év tapasztalat a B2B értékesítés terén.
A sikeres pályázathoz elengedhetetlenek a kiemelkedő kommunikációs és tárgyalási készségek, a prezentációs képességek, valamint a proaktív problémamegoldás és stresszkezelés alapvető kompetenciái.
A pozíció komoly karrierlehetőségeket kínál, hiszen a kezdeti szintről a fejlettebb, vezetői pozíciók felé lehet elmozdulni, például Senior Értékesítési Képviselő vagy Értékesítési Vezető szerepkörökbe.
Ezen felül a szakmai fejlődést támogató tréningek és továbbképzések lehetővé teszik a piaci trendek folyamatos követését és a műszaki tanácsadói pozíciók felé történő előrelépést.
Összességében ez a pozíció nemcsak kiváló fizetési sávot kínál – ahol a medián bruttó fizetés 860 000 Ft –, hanem egyben egy dinamikus, változatos és kihívásokkal teli munkakör, amely a szakmai tudás és a személyes fejlődés terén egyaránt izgalmas perspektívákat biztosít.

📅 Egy nap az Értékesítési képviselő (Közvetlen értékesítés - Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Balázs, Értékesítési Képviselő a műszaki szektorban, reggel hatkor kel. A megszokott rutin: fekete kávé, gyors e-mailellenőrzés a praktikus reggeli fényben, majd a KPI-dashboardot görgeti a telefonján - heti célok, új ügyfélszerzés számai, folyamatban lévő ajánlatok. Összeállítja a nap tervét: két terepi látogatás, egy irodai tárgyalás és egy hosszabb telefonos egyeztetés a műszaki csapattal.

Délelőtt az iroda ritmusához alkalmazkodik. Megír egy műszaki ajánlatot egy potenciális nagypartnernek, finomhangolja a műszaki specifikációkat, és egyeztet a jogi kollegával a szerződéses feltételekről. Hívja a meglévő ügyfelét, akinek a gépbeállításai miatt adódott kérdés: rövid technikai tanácsadás, majd koordinálja a helyi support látogatását. A dokumentáció feltöltése a CRM-be rutinos mozdulat - ezek a részletek adják a hitelességet.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, és egyszerre jön minden: egy sürgős ajánlatkérés, egy váratlan műszaki kifogás egy kulcsügyfélnél, valamint egy késő vonat miatt megcsúszó partner. Dönteni kell: gyorsítani az ajánlaton és vállalni a szoros határidőt, vagy tartani a tesztelési folyamatot a minőség érdekében? Balázs lélegzetet vesz, gyors tárgyalás a régiós vezetővel, prioritások felállítása, és kompromisszum: párhuzamosan indítanak egy gyors próbaüzemet, miközben a dokumentumokat lezárták.

A nap zárása visszatér az irodába. Frissíti a CRM-et, összefoglalót küld a régióért felelős vezetőnek a napi státuszról, és beütemezi a jövő heti látogatásokat. Mire hazafelé indul, gondolatban rendezi a nap tanulságait: egy jó prezentáció, egy gyors döntés, és a csapat támogatása - így épül be a tapasztalat, és holnap újra indul a dinamikus, felelősségteljes munka. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít lekapcsolni.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és területi felelősségek várnak az Értékesítési Képviselő pozícióban?

A pozíció Magyarország egész területére kiterjedő, irodai és terepi munkát egyaránt magában foglal, rendszeres utazási kötelezettséggel és területi ügyfélkapcsolatok folyamatos ápolásával. A munkavállaló a régióért felelős Értékesítési Vezetőnek jelent, és a terepi aktivitás a napi/het i feladatok része lesz. Ha a konkrét látogatási kvóta nincs meghatározva a leírásban, iparági gyakorlat szerint általában heti 1–4 terepnap vagy havi több ügyféllátogatás várható, ezt azonban a régió és az ügyfélbázis határozza meg (feltételezés).

Hogyan mérik és milyen értékesítési céloknak kell megfelelnie az Értékesítési Képviselőnek?

A leírás alapján az értékelés éves szintű teljesítményértékelésen alapul, és a munkát rendszeres értékesítési mutatók mentén követik nyomon. Kiemelten fontos az új ügyfélszerzési arány, a meglévő ügyfelek megtartása/ápolása és a piaci részesedés növelése, továbbá speciális műszaki értékesítési mérőszámok. Ha a vállalat nem részletezi a riportálás gyakoriságát, tipikus megoldás a havi vagy negyedéves KPI-riportálás és teljesítményalapú bónuszrendszer alkalmazása (feltételezés).

Milyen műszaki támogatási és ügyfélszolgálati feladatokat kell ellátnia az Értékesítési Képviselőnek?

Az Értékesítési Képviselő felel az ügyfélszolgálati kapcsolattartásért és a műszaki termékekkel kapcsolatos támogatás koordinálásáért, azaz elsőként kezeli a műszaki kérdéseket és szükség szerint összekapcsolja az ügyfelet a belső specialistákkal. A gyakorlatban ez magában foglalja a beüzemelés egyeztetését, egyszerűbb hibajegyek koordinálását és az eszkalációk menedzselését. Amennyiben a leírás nem lép be részletekbe, iparági gyakorlat szerint az Értékesítési Képviselő tart demókat és alapvető terméktámogatást nyújt, míg a komplex műszaki beavatkozásokat a szerviz vagy technikai csapat végzi (feltételezés).

Milyen konkrét képzettségre és tapasztalatra van szükség az Értékesítési Képviselő pozíció betöltéséhez?

A pozícióhoz felsőfokú végzettség szükséges, előnyben részesítik a műszaki vagy gazdasági diplomát, és elvárt 3–5 év releváns B2B értékesítési tapasztalat a műszaki termékek piacán. Fontos a mély iparági ismeret, kiváló tárgyalási és prezentációs készségek, önálló munkavégzésre való képesség és erős ügyfélorientáltság. A leírás nem nevezi meg a konkrét eszközöket, de iparági szokás szerint CRM-rendszerismeret és ajánlatkészítési/tender tapasztalat előnyt jelenthet (feltételezés).

Milyen szakmai előrelépési és képzési lehetőségek várják az Értékesítési Képviselőt a cégnél?

A munkakör kifejezetten kínál további szakmai fejlődést, például speciális műszaki értékesítési továbbképzéseket, belső és külső tréningeket, valamint a nemzetközi piaci trendek követését segítő lehetőségeket. A leírás szerint sikeres teljesítmény esetén van út előrelépésre vezetői szerepek felé, például régiós értékesítési vezetővé válás. Ha nincs részletezve a pontos karrierút, iparági tapasztalat alapján 1–3 év kiemelkedő eredmény után jellemző a felelősségkör bővítése és vezetői szerepkörre való átmenet lehetősége (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség