💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Termékmenedzser (OTC)?
Egy Termékmenedzser (OTC) keresete általában versenyképes és teljesítményorientált, hiszen a termékportfólió sikeréért vállalt stratégiai felelősség közvetlenül tükröződik a kompenzációban. A pontos összeg azonban nagyban függ a jelölt OTC‑specifikus tapasztalatától - például termékéletciklus‑kezelésben és piacra léptetésben szerzett eredményektől - valamint a lokációtól és a cég típusától. Junior, mid vagy senior szintű tapasztalat más‑más belépési és teljesítményalapú elemeket eredményez, ezért a szakmai előéleted és mérhető sikereid kulcsfontosságúak a bérmegítélésnél. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan összehasonlíthasd a várható kompenzációs sávokat. Szakmai, tárgyilagos hangvételünk és gyakorlati tippeink segítenek abban, hogy magabiztosabban tárgyalj és tudatosan építsd a Termékmenedzser (OTC) karrieredet.
Minimum Bruttó
900 000 Ft
Medián Bruttó
1 050 000 Ft
Maximum Bruttó
1 400 000 Ft
📋 A Termékmenedzser (OTC) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció az Élettudományok szektorban működik, ahol az OTC termékek stratégiai menedzsmentje és piaci sikerének növelése a fő feladat.
A Termékmenedzser felelősségi köre kiterjed a termékportfólió tervezésére, piacra lépési stratégiák kidolgozására, valamint a marketing kampányok és termékéletciklus monitorozására.
A munkavégzés alapja egy rádiózásos környezet, amely egyaránt igényel mentális és fizikai erőfeszítést, miközben a pozíció rendszeres hazai és nemzetközi utazásokat is megkövetel.
A pozíció átfogó tapasztalatot igényel legalább 3-5 év területen, továbbá felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, marketing vagy élettudományi területen.
Fő készségek és kompetenciák:
- Stratégiai gondolkodás és analitikus szemlélet
- Kiváló projektmenedzsment, kommunikáció és tárgyalási készségek
- Kreatív problémamegoldás és önálló döntéshozatal
Ezen túlmenően a pozíció teljesítményorientált KPI-k alapján értékel, amely biztosítja a piaci részesedés növekedését és az új termékek sikeres bevezetését.
A szerepkör dinamikus környezetet kínál, ahol a rugalmas munkaidő és részleges otthoni munkavégzés mellett a rendszeres személyes jelenlét is elengedhetetlen a központi munkavégzési helyszínen, Budapest központjában.
A karrierút számos előrelépési lehetőséget rejt magában, kezdve a Junior Termékmenedzser szereptől egészen a stratégiai menedzsment és innovációs vezető pozíciókig.
Összességében ez a pozíció ideális választás olyan szakemberek számára, akik ambíciózusak, kiváló interperszonális készségekkel és erős stratégiai látásmóddal rendelkeznek az Élettudományok területén.
📅 Egy nap a Termékmenedzser (OTC) életében
Egy nap a pozícióban
Farkas Márton, Termékmenedzser (OTC) az Élettudományok szektorban, reggel hatkor ébred Budapest egyik csendes utcájában. A rutin egyszerre praktikus és rituálé: fekete kávé, gyors reggeli, rövid séta a villamosig, közben átfutja a telefonján a KPI-kat - értékesítési volumen, piacra viteli határidők, fogyasztói visszajelzések. A hibrid munkarend miatt ma részben otthonról indítja a napot, de délután fontos személyes egyeztetés vár a központban.
Délelőtt a fókusz a stratégiai feladatokon van. Márton áttekinti a portfólió teljesítményét, frissíti a piaci elemzést, és készít egy rövid prezentációt a marketing- és üzletfejlesztési igazgatónak. Hívást tart a kutatás-fejlesztéssel: új formulák teszteredményei érkeztek, néhány fogyasztói visszajelzés ellentmond a belső várakozásoknak. Koordinál egy workshopot a marketinggel - célcsoport-finomhangolás és a bevezetési kampány ütemezése - miközben e-mailek és projektfeladatok sorakoznak a feladatlistán. A nap eleji csendet gyakran felváltja a dinamikus irodai zaj és a gyors döntések ritmusa.
A csúcsidőszak dél körül jön: egy gyártói minőségügyi visszajelzés, egy európai partner szabályozási kérdése és egy váratlan értékesítési hullám egyszerre éri el. Dönteni kell - gyorsítani a bevezetést vagy ragaszkodni a minőségi kontrollhoz? Márton rövid egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosítja a projekt-erőforrásokat, és vészforgatókönyvet hoz létre. Ilyenkor a kommunikáció nyugtató és határozott; a csapattal való tiszta információmegosztás nélkül a helyzet könnyen kezelhetetlenné válik.
A nap zárása türelmes, de célratörő: frissíti a projekttervet, naplózza a határidő-módosításokat, elküldi a napi státuszriportot a felettesének, és lefoglalja a hétvégi üzleti út jegyét. Hazafelé a metrón még átgondolja a következő heti KPI-ket - hol lehet növelni a piaci részesedést, milyen fogyasztói insightokra van szükség - majd otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít leválasztani a munkától. Holnap új kihívások jönnek, de ma a portfólió egy kicsit közelebb került a fogyasztókhoz.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség