💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök)?
Egy Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök) jellemzően versenyképes, a pozíció stratégiai szerepe és a termékéletciklus-menedzsment komplexitása miatt gyakran a piaci közép- vagy felső szegmensben elhelyezkedő fizetést kap.
A pontos kompenzáció erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától.
Különösen a Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök) tapasztalata - például a termékfejlesztés vezetése, szabályozási megfelelés és cross-funkcionális projektmenedzsment - határozza meg, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérezési skálán.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk és gyakorlati tanácsaink segítenek abban, hogy magabiztosabban tárgyalj és stratégiailag tervezd karrieredet ebben a specializált, fejlődést kínáló szerepkörben.
Minimum Bruttó
800 000 Ft
Medián Bruttó
900 000 Ft
Maximum Bruttó
1 050 000 Ft
📋 A Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- A pozíció a Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök) szerepét tölti be az Élettudományok szektorban, ahol a termékek teljes életciklusának irányítása a fő feladat.
- Ebben a dinamikus munkakörben a jelentkező közvetlenül a Termékfejlesztési Igazgatónak jelent, és egy összetett, több szakemberből álló csapatot vezet.
- A pozíció elsődleges feladatai közé tartozik a piackutatás, versenytárs-elemzés, termékstratégia kialakítása, valamint a belső és külső kommunikáció hatékony koordinálása.
- Emellett a termékfejlesztési projektek ütemezése és költségvetésének kezelése, valamint a minőségbiztosítás és szabályozási előírások betartatása képezi a feladatok gerincét.
- A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen az erős projektmenedzsment, analitikus gondolkodás, stratégiai tervezés és problémamegoldó képesség, továbbá kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek szükségesek.
- Az elvárt végzettség műszaki, menedzsment vagy egészségügyi tudományok egyetemi diplomája, valamint minimum 3-5 éves tapasztalat az orvostechnikai eszközök fejlesztése és piacra dobása terén.
- A pozitív munkakörnyezet mellett a pozíció jelentős juttatásokkal és teljesítményalapú bónuszokkal, valamint nemzetközi konferenciákon való részvételi lehetőségekkel jár.
- A karrierút széles perspektívát kínál, hiszen a pozícióból lépés lehetőség van a junior szerepből a tapasztalt, majd a senior termékmenedzser, illetve a felső vezetői pozíciók felé, mint például az Üzletfejlesztési vagy Műszaki Igazgató.
- Összességében ez egy kihívásokkal teli és fejlődést ösztönző szerep, amely a stratégiai gondolkodás és a csapatvezetői képességek ötvözésével segíti az innovatív orvostechnikai termékek sikeres piacra dobását.
📅 Egy nap a Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök) életében
Egy nap a pozícióban
Molnár Eszter, a Termékmenedzser (Orvostechnikai eszközök) a budapesti irodába tart, de a napot otthon kezdi: hatkor ébred, rövid kávé és a reggeli rutin – gyors zuhany, jegyzetek átnézése a heti mérföldkövekről, majd egy pillantás a KPI-dashboardra. Mielőtt kilépne a lakásból, még állít egy prioritási listát: klinikai vizsgálat státusza, gyártói kapacitás ellenőrzése és a marketing bevezetési terveinek finomítása.
Délelőtt a fókusz a koordináción van. Első megbeszélés a fejlesztőkkel: a prototípus új iterációja és a teszteredmények értelmezése, közben Eszter összeköti a műszaki részleteket a szabályozási követelményekkel - CE megfelelés és dokumentáció ellenőrzése nem tűr halasztást. Ezt követi a nagyobb workshop a marketinggel és értékesítéssel, ahol a célpiacot és a bevezetési stratégiát alakítják; Eszter józan, analitikus kérdéseivel segít összerakni a költségvetést és az ütemtervet. A projektmenedzsereknek delegál, a juniorokkal megbeszéli a részfeladatokat, miközben feljegyzi a vezetői feedbacket a Termékfejlesztési Igazgatónak.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik gyártói visszajelzés, egy európai partner szabályozási kérdése, és egy váratlan megrendelésnövekedés. Dönteni kell: gyorsítanak a bevezetésen vagy ragaszkodnak a minőségi kontrollhoz és a klinikai protokollok betartásához. Eszter rövid egyeztetésekkel átcsoportosít erőforrásokat, aktivál vészforgatókönyvet, és nyugtatja a csapatot - a kommunikáció most kulcs.
A nap zárása nyugodtabb: frissíti a projekttervet, naplózza a határidő-változásokat, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek, és lefoglalja a következő nemzetközi konferencia jegyét. Hazafelé még áttekinti a holnapi teendőket; otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít leválasztani a munkától. Tudja, hogy holnap újabb adat és újabb döntés vár - de ma a csapat megtartotta a frontot.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség