💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Piacra jutási menedzser?
Egy Piacra jutási menedzser az élettudományokban általában versenyképes, teljesítmény- és tapasztalatvezérelt jövedelmet kap, amely a stratégiai szerep és a projektek piacra vitele során vállalt felelősség tükrében alakul. A fizetés nagymértékben függ a Piacra jutási menedzser tapasztalatától (junior–senior szintek), a lokációtól és a cég típusától, így egy multinacionális gyógyszergyártónál, egy regionális szolgáltatónál vagy egy kis biotechnológiai startupnál jelentős eltérések lehetnek. A pozícióhoz kapcsolódó speciális tapasztalatok - például piackutatás, versenytárselemzés, projektmenedzsment és kulcspartneri kapcsolatok kezelése - erősen befolyásolják a bérsávban elfoglalt helyet és a teljesítményalapú jutalmak nagyságát. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj az elvárható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünkkel gyakorlati tippeket adunk a bértárgyaláshoz és a karrierépítéshez, hogy magabiztosan pozícionáld magad Piacra jutási menedzseri szerepkörben.
Minimum Bruttó
1 200 000 Ft
Medián Bruttó
1 550 000 Ft
Maximum Bruttó
1 800 000 Ft
📋 A Piacra jutási menedzser pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Piacra jutási menedzser az Élettudományok szektorban tevékenykedik, és kulcsfontosságú szerepet tölt be a termékek és szolgáltatások piacra bevezetésében.
Ez a pozíció közvetlenül a stratégiai marketing és értékesítési igazgatónak jelent, míg a menedzser felelős a kiszolgáló csapat hatékony irányításáért.
Fő feladatai közé tartozik a piackutatás, versenytárs elemzés és az általános marketing stratégia kidolgozása, amely elősegíti a vállalat innovációját és versenyképességét.
Az ideális jelölt magas fokú analitikus képességekkel, stratégiai gondolkodással és projektmenedzsment tapasztalattal rendelkezik, amely elengedhetetlen a dinamikus munkakörben.
A pozíció rendszeres regionális, országos, valamint alkalmi nemzetközi utazásokat igényel, így a rugalmasság és alkalmazkodóképesség elengedhetetlen követelmény.
A munkakör emellett a belső kommunikáció koordinációjára, partnerkapcsolatok építésére és az értékesítési hálózat bővítésére fókuszál, ami hozzájárul a vállalati növekedéshez.
A versenyképes kompenzációs rendszer mellett a pozíció számos teljesítményalapú bónuszra és egyéb juttatásokra is lehetőséget biztosít, támogatva a szakmai és személyes fejlődést.
A karrierút egyéb szintjeivel – a junior szinttől a senior pozíciókig – egyértelműen meghatározott fejlődési lehetőségeket kínál, melyek révén a szakemberek vezetői pozíciók felé mozdulhatnak el.
📅 Egy nap a Piacra jutási menedzser életében
Egy nap a pozícióban
Nagy Eszter, a Piacra jutási menedzser, reggel hatkor kel. A rutinhoz tartozik egy erős kávé, gyors áttekintés a mobilon: KPI-dashboard, a friss piaci mutatók és az overnight e-mailek. Mielőtt elindulna a budapesti irodába, rövid nyújtás és egy listázás: mai prioritások - piackutatás összefoglaló, partner-egyeztetés és egy délutáni prezentáció a stratégiai marketing és értékesítési igazgatónak.
Délelőtt a fókusz a koordináción és az adatokon van. Első megbeszélés: a kutatás-fejlesztéssel, ahol a prototípus tesztjei néhány ponton eltérnek az elvárttól - Eszter feladata a kockázatok felmérése és a kommunikációs terv módosítása. Ezt követi egy workshop a marketing- és értékesítési csapattal: célpiaci szegmentáció finomítása, versenytárs-elemzés frissítés és kampánytervek összeillesztése. Eszter prezentál, mérőszámokat kapcsol össze piaci trendekkel, és röviden delegál feladatokat az alárendelt kommunikációs szakembereknek.
A csúcsidőszak dél körül robban be. Egy gyártói visszajelzés sürgeti a minőségellenőrzés újraindítását, egy európai partner szabályozási kérdést emel, és közben egy váratlan megrendelés-növekedés rövidítené a piacra jutás idejét. Eszter dönt: nem áldozza fel a minőséget a sebesség oltárán, de gyorsítja az adminisztratív folyamatokat, átcsoportosít egy projektmenedzsert a terepi koordinációra, és vészforgatókönyvet készít a logisztikára. A nap ereje itt mérhető: stratégiai gondolkodás, gyors kompromisszumok és nyugtató kommunikáció a csapattal.
A zárás lassabb, de fókuszált. Eszter frissíti a projekttervet, naplózza a határidők változását, elküldi a napi státuszriportot a vezetőnek, és lefoglalja a jövő heti regionális utazást. Hazafelé gondolatban mérlegel: holnap új adatok, új döntések. Otthon egyszerű vacsora, egy rövid könyvrészlet, majd kikapcsolás - holnap újra indul a dinamikus, eredményorientált nap.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség