Bérpótlékok 2026: túlóra, éjszakai, vasárnapi és műszakpótlék – szabályok és számítás

Bérpótlékok 2026: mikor jár, mennyi, és hogyan számolható ki?

A bérpapíron a „pótlék” gyakran csak egy sor – a valóságban viszont ez az a rész, ami érezhetően meg tudja dobni (vagy épp vitássá tudja tenni) a nettó kifizetést. 2026-ban különösen fontos tisztán látni, hogy mikor jár túlóra pótlék, mikor jár műszakpótlék, mikor éjszakai pótlék, és milyen feltételekkel jár vasárnapi / munkaszüneti napi pótlék.

Ha gyorsan szeretnél számolni, próbáld ki a túlóra és pótlék kalkulátorunkat, és ellenőrizd a saját bérpapírod adataival.

TL;DR – Gyors áttekintés (2026)

• Bérpótlék = plusz pénz a rendes munkaidőre járó munkabéren felül.
• Pótlékalap (főszabály): az egy órára járó alapbér.
• Havibérnél pótlékalap-számítás: általános teljes munkaidőnél havi alapbér / 174 óra.
• Műszakpótlék: 30% a 18–6 közötti munkára, ha a kezdési időpont rendszeresen változik.
• Éjszakai pótlék: 15% (22–6), ha > 1 óra, és nem jár műszakpótlék.
• Vasárnapi pótlék: 50% bizonyos esetekben (nem „automatikus” minden vasárnapra).
• Munkaszüneti napi pótlék: 100% munkaszüneti napon végzett munka esetén.
• Túlóra (rendkívüli munkaidő): jellemzően 50% pótlék vagy szabadidő; pihenőnapon 100% (vagy 50% pótlék, ha adnak másik pihenőnapot).
• Készenlét / ügyelet: 20% / 40% pótlék (speciális szabályokkal).

[!FONTOS] A pótlékok egy részét meg lehet állapodással alapbérbe építeni vagy pótlékátalányban rendezni. Ettől még a díjazásnak átláthatónak és ellenőrizhetőnek kell maradnia.

1) Mi az a bérpótlék, és miért kritikus 2026-ban?

A bérpótlék olyan többletdíjazás, amely a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A célja egyszerű: bizonyos, a munkáltató számára szükséges, de a munkavállaló szempontjából terhelőbb vagy „különleges” munkavégzési helyzeteket (például éjszaka, vasárnap, munkaszüneti napon, készenlétben) pénzben kompenzáljon.

2026-ban a bérpótlékok jelentősége több okból is nő:

• a munkaerőhiány és a műszakos munkarend sok ágazatban strukturális (logisztika, egészségügy, gyártás, kereskedelem),
• a munkavállalók egyre tudatosabban nézik a teljes csomagot (erről részletesen a teljes kompenzáció 2025 cikkünkben írunk),
• a bérviták egyik leggyakoribb forrása a munkaidő-nyilvántartás és a pótlékok elszámolása.

Ha a pótlékok mellett az is érdekel, hogyan alakul a bérminimum és az alapbér „alsó korlátja”, nézd meg a minimálbér 2026 összefoglalónkat is.

2) A bérpótlék számítási alapja: hogyan lesz a havibérből „órabér”?

A Munka Törvénykönyve szerint főszabály, hogy a bérpótlék számítási alapja eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló egy órára járó alapbére.

Havibér esetén a jogszabály megmondja a legfontosabb gyakorlati lépést: a havi alapbért (általános teljes napi munkaidőnél) 174 órával kell osztani a pótlékalap meghatározásához.

Gyors példa (egyszerűsített)

• Havi alapbér: 500 000 Ft
• Pótlékalap (óra): 500 000 / 174 = 2 873,56 Ft → kerekítve 2 874 Ft/óra

Ha például 10 óra túlóra után 50% pótlék jár, akkor:

• Pótlék összege: 10 × 2 874 Ft × 0,5 = 14 370 Ft
• Ezen felül a túlórában ledolgozott 10 órára jár a „normál” bér is (óradíj szerint).

[!TIPP] Ha a bérpapírodon a pótlékok „furcsa” óraszámmal vagy alappal vannak számolva, kérj számítási levezetést a bérszámfejtéstől. Ez normál és jogos kérés.

3) Műszakpótlék 2026: mikor jár a 30%?

Műszakpótlék 30% mértékben jár a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik.

A „rendszeres változás” nem érzés kérdése: akkor tekinthető rendszeresnek, ha

• havonta a munkanapok legalább egyharmadában eltér a kezdés,
• és a legkorábbi és legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra eltérés van.

Tipikus helyzetek, amikor gyakran előjön

• 06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00 rotáció,
• raktár, termelés, ügyfélszolgálat több műszakban,
• szezonális csúcsidőszakok.

4) Éjszakai pótlék 2026: 15% – de nem mindenkinek

Éjszakai munkavégzésről a Munka Törvénykönyve a 22 és 6 óra közötti időszakban beszél.

A bérpótlék mértéke 15%, de fontos kivétellel: az éjszakai pótlék a műszakpótlékra jogosult munkavállalót nem illeti meg. Emellett feltétel, hogy az éjszakai munkavégzés tartama az egy órát meghaladja.

[!FONTOS] Ez a leggyakoribb félreértés: „éjszaka dolgozom, akkor jár a 15%”. Nem mindig – ha a műszakpótlék feltételei fennállnak, akkor a 30% műszakpótlék a releváns.

5) Vasárnapi pótlék 2026: nem automatikus, de 50% is lehet

A vasárnapi pótlék mértéke 50%, de a jogosultság feltételekhez kötött. Röviden: nem minden olyan esetben jár, amikor „csak” vasárnapra van beosztás.

A gyakorlatban a kulcskérdés az, hogy miért osztható be a munkavállaló vasárnapra rendes munkaidőben, és hogy rendkívüli munkaidőről (túlóráról) van-e szó.

Ha vitás helyzet van, az első lépés mindig: nézd meg a munkaidő-beosztást, a munkáltató tevékenységének jellegét, és azt, hogy a vasárnapi munka rendes vagy rendkívüli volt.

6) Munkaszüneti napi pótlék 2026: 100%

Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg.

Ez az a pont, ahol a félreértések különösen drágák tudnak lenni, mert a munkaszüneti napok köre konkrétan nevesítve van (például január 1., március 15., augusztus 20., december 25–26., stb.).

7) Túlóra (rendkívüli munkaidő) pótlék 2026: 50% vagy szabadidő – és vannak 100%-os esetek

A rendkívüli munkaidő (köznapi nevén túlóra) díjazása többféle lehet:

• 50% bérpótlék, vagy
• szabadidő (megállapodás vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján).

Vannak olyan helyzetek, amikor a pótlék 100% is lehet:

• ha a rendkívüli munkaidőt heti pihenőnapra / heti pihenőidőre rendelik el, akkor 100% pótlék jár,
• a pótlék 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot / pihenőidőt biztosít,
• munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidő esetén 100% pótlék jár.

[!TIPP] Ha túlórázol, a legfontosabb „bizonyíték” a vita elkerülésére a naprakész munkaidő-nyilvántartás. Ha a helyzet elfajul, nézd meg a munkajogi vita rendezése 2025 útmutatónkat is.

8) Készenlét és ügyelet 2026: 20% és 40% – de nem ugyanaz a két fogalom

A rendelkezésre állásnak két tipikus formája van:

• Ügyelet: a munkáltató meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét.
• Készenlét: a tartózkodási helyet a munkavállaló határozza meg úgy, hogy utasítás esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon.

A pótlék mértéke:

• készenlét: 20%
• ügyelet: 40%
• ha ügyelet esetén a munkavégzés tartama nem mérhető: 50%

Fontos: ha a rendelkezésre állás alatt ténylegesen munkát is végzel, akkor a munkavégzésre (és annak időpontjára) a 139–143. § szerinti pótlékok is felmerülhetnek.

9) Munkavállalói és HR-szempont (2026)

Munkavállalóként: így ellenőrizd gyorsan, hogy rendben van-e a pótlék

• Van írásos, visszakereshető munkaidő-beosztásod és munkaidő-nyilvántartásod?
• A pótlékok alapja stimmel (havibérnél tipikusan /174 óra)?
• A műszakpótlék feltételei fennállnak-e (rendszeres kezdésváltozás + 18–6 közötti munka)?
• A vasárnapi pótlék jogosultsága tiszta-e (rendes vs rendkívüli, és a beoszthatóság jogcíme)?

HR / munkáltatói oldal: mi a legnagyobb kockázat?

• Nem egyértelmű munkaszerződés (például „bérpótlék beépítve” megfogalmazás levezetés nélkül).
• Hiányos munkaidő-nyilvántartás.
• Rosszul paraméterezett bérszámfejtés (különösen műszak- és éjszakai pótlék ütközés).

[!FONTOS] A pótlékok átalányosítása (pótlékátalány) hasznos lehet, de csak akkor, ha a megállapodás és a számítás logikája dokumentált és arányos.

Gyakori kérdések (FAQ)

Mi számít bérpótléknak 2026-ban?
Bérpótléknak a rendes munkaidőre járó munkabéren felül fizetendő többletdíjazás számít, például vasárnapi, munkaszüneti napi, műszak-, éjszakai, túlóra (rendkívüli munkaidő), készenlét és ügyelet pótléka.

Mi a bérpótlék számítási alapja 2026-ban?
Főszabály szerint az egy órára járó alapbér. Havibérnél általános teljes munkaidő esetén a havi alapbért 174 órával osztják a pótlékalaphoz.

Mikor jár műszakpótlék és mennyi 2026-ban?
18 és 6 óra között 30% műszakpótlék jár, ha a napi munkakezdés rendszeresen változik (havi legalább egyharmad + legalább 4 óra eltérés a szélső kezdések között).

Mikor jár éjszakai pótlék 2026-ban?
22 és 6 óra között 15% jár, ha az éjszakai munka 1 óránál hosszabb, és a munkavállaló nem jogosult műszakpótlékra.

Mennyi a vasárnapi és a munkaszüneti napi pótlék 2026-ban?
Vasárnap bizonyos esetekben 50% pótlék jár; munkaszüneti napon végzett munkáért 100% pótlék jár.

Mennyi a túlóra (rendkívüli munkaidő) pótlék 2026-ban?
Általában 50% pótlék vagy megállapodás szerint szabadidő. Pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkánál 100% pótlék jár (vagy 50%, ha adnak másik pihenőnapot); munkaszüneti napon elrendelt rendkívüli munkánál 100% pótlék jár.

Mennyi a készenlét és ügyelet pótléka 2026-ban?
Készenlét 20%, ügyelet 40%; ha ügyeletnél a munkavégzés tartama nem mérhető, 50%.

Lehet a pótlékokat alapbérbe vagy átalányba építeni?
Igen, de csak egyértelmű megállapodással: a felek megállapodhatnak pótlékot is magában foglaló alapbérben, illetve készenlét/ügyelet esetén havi átalányban.