IT szakemberek fizetései Magyarországon 2025-ben – Átfogó riport

Az IT szektor továbbra is a magyar gazdaság egyik legdinamikusabban fejlődő területe, ahol a szakemberek kiemelkedő fizetésekre számíthatnak. 2025-ben azonban a korábbi évek látványos bérnövekedése után egy konszolidáltabb időszak következett be. A bizonytalan gazdasági környezet óvatosabb tervezésre készteti a vállalatokat, ugyanakkor a tapasztalt IT szakemberek iránti kereslet továbbra is erős maradt.

IT szakemberek fizetései Magyarországon 2025-ben - áttekintés: Ismerje meg a fizetesek.com-ot!

Ebben az átfogó riportban részletesen bemutatjuk, hogy mennyit kereshetnek az IT szakemberek Magyarországon 2025-ben. Kitérünk a különböző szakterületekre, pozíciókra és tapasztalati szintekre, hogy teljes képet adjunk a hazai IT bérekről. Az elemzés a vezető HR tanácsadó cégek legfrissebb kutatásain és piaci adatain alapul.

TL;DR – Röviden 📊

• Mérsékelt bérnövekedés: A 2024-es megtorpanás után 2025-ben az IT fizetések többnyire stagnálnak vagy csak kis mértékben nőnek. A cégek óvatosak a bizonytalan gazdasági helyzet miatt, a toborzás visszafogottabb, különösen junior szinte. Ugyanakkor a hibrid munkavégzés lett az új norma, a teljes remote lehetőség mérsékelheti a bérigényeket bizonyos pozícióknál.

• Tapasztalat = magasabb fizetés: A junior IT-szakemberek kezdő bruttó bére általában ~600–800 ezer Ft körül indul. Medior (3-5 év tapasztalattal) szinten már 1–1,5 millió Ft az átlag, míg a szenior szakemberek bére jellemzően 1,5–2,2 millió Ft között mozog. A vezetői és architekt pozíciókban a havi fizetés elérheti a 2,5 millió Ft-ot vagy akár efölé is. A cégek egyre inkább a nagy hozzáadott értékű, tapasztalt szakemberekre fókuszálnak, hogy "kimaxolják" az erőforrásaikat.

• Csúcskeresetek specialistáknál: Bizonyos keresett területeken kiemelkedően magasak a bérek. A szoftverfejlesztők közül a Java és full-stack fejlesztők viszik a prímet fizetésben – senior szinten akár ~2 millió Ft felett. Az adatos és AI/mesterséges intelligencia szakértők (pl. Machine Learning mérnök) is a felső sávban keresnek, senior szinten ~2,3–2,6 millió Ft is lehet. Hasonlóan, a DevOps és Cloud Architect pozíciók is a top fizetési kategóriába tartoznak (akár 2,4–2,5 millió Ft). A kiberbiztonsági vezetők pedig akár 2,5 millió Ft körüli fizetést is hazavihetnek.

• Szakterületi különbségek: Összességében a szoftverfejlesztők és a felhő/DevOps mérnökök fizetései tartoznak a legmagasabbak közé, szorosan követik őket az adat/AI szakértők és a kiberbiztonsági szakemberek. A hagyományos rendszergazda és üzemeltetői szerepkörök bére alacsonyabb ugyan, de jelentős tapasztalattal itt is elérhető a 1,5–2 millió Ft közötti sáv. A piacon nő a tapasztalt jelöltek kínálata a korábbi leépítések nyomán, így a munkáltatók válogathatnak, de a legkeresettebb niche szaktudásokért továbbra is meg kell fizetni a prémiumot (pl. Application Security, Cloud architect, Vue.js fejlesztés terén hiány van szakemberbő).

Piaci trendek 2025-ben 🕵️‍♂️

A 2024-es év konszolidációja folytatódik 2025-ben is az informatikai szektorban. A Hays Hungary friss Salary Guide 2025 jelentése szerint mérsékelt növekedésre számíthatunk: a COVID utáni nagy bérrobbanás után most óvatos tervezés jellemző.

A globális bizonytalanság és geopolitikai feszültségek miatt a cégek visszafogottabban bővítik csapataikat. Megfigyelhető, hogy 2024-ben a jelöltek száma nőtt a piacon a korábbi leépítések hatására, ami enyhítette a munkaerőhián.

Emiatt és a remote munkavégzés terjedésével a fizetési igények emelkedése is fékeződött. Hibrid munkavégzés lett az új norma, és sok cég csak részben enged teljes távmunka lehetőséget. A HWSW beszámolója kiemeli, hogy a home office lehetőség hiánya ma már bércsökkentő hatású: a jelöltek akár alacsonyabb bérrel is beérik, ha cserébe távolról dolgozhatn.

A tapasztalt munkaerő felértékelődése tovább erősödik. A Hays szerint 2025-ben az iparágat a magas hozzáadott értékű szenior és még magasabb szintű pozíciók fogják dominálni, mivel a cégek igyekeznek minél hatékonyabban kihasználni az erőforrásaik.

Ugyanakkor ez a stratégia kockázattal is jár: a túlterhelt senior kollégák elégedetlensége és kiégése fluktuációt okozh, ami a következő év egyik figyelendő jelensége lehet.

Bértrendek szempontjából 2025-ben nincs ugrásszerű növekedés. A Hays megváltozott módszertana szerint most medián értékekkel dolgoznak, de összességében az látszik, hogy csak bizonyos területeken emelkedtek kismértékben a sávok, máshol stagnáltak a tavalyi szinteken.

Ugyanakkor a Bluebird 2024-es piaci körképe még arról számolt be, hogy az előző évhez képest átlag 10–15%-os emelkedést is tapasztaltak a bérekben a keresett szaktudásokn. Ezt a kettősséget úgy érdemes értelmezni, hogy a legpiacképesebb IT-szakemberek bérét továbbra is felfelé hajtja a verseny (ők profitáltak 2024-ben is), viszont átlagban a szektor lelassult – az általános bérszint csak kismértékben kúszott feljebb.

Az alábbiakban szakterületenként tekintjük át a jellemző fizetési sávokat 2025-ben, külön kitérve a junior, tapasztalt (medior) és senior/vezetői szintekre.

Megjegyzés: Az adatok bruttó havi fizetéseket jelölnek Magyarországon, forintban értve. A források között szerepel a Hays Salary Guide 2025 (bónuszok és egyéb juttatások nélküli bérsávo), illetve a Bluebird Salary Guide 2024, valamint szakmai cikkek (HWSW, Index, 24.hu) a hazai munkaerőpiaci trendekről.

A táblázatokban a fizetések ezer forintban értendők.

Szoftverfejlesztők fizetései (fejlesztői pozíciók) 💻

A szoftverfejlesztés továbbra is az egyik legkeresettebb terület az IT piacon. 2025-ben is a backend és a full-stack fejlesztők dominálják a keresletet a fejlesztési terüle. A Hays jelentése szerint a legjobban fizető technológiák közt a Java fejlesztés tűnik ki, de a full-stack pozíciók is erős bért kínál.

Ezt követi szorosan a felhő alapú fejlesztés és a specializált területek. Ugyanakkor a junior fejlesztők iránt valamivel visszafogottabb a kereslet, mivel a cégek inkább seniorokat vesznek fel – ez a gyakorlatban magasabb belépő szintű fizetéseket is diktálhat a kevés junior pozícióra.

A különböző programozási nyelvek között minimális eltérések vannak a fizetésekben, de a Java, Python, C#/.NET és hasonló mainstream technológiák senior szinten többnyire 1,8 – 2,2 millió Ft körüli medián béreket kínálnak. A frontend fejlesztők mediánja ennél kicsivel alacsonyabb, de tapasztalattal ott is bőven 1,5 millió Ft feletti fizetés érhető el.

Érdekesség, hogy a Hays szerint a hazai piacon jelenleg nagy számban elérhetők fejlesztők bizonyos területeken – például szoftvertesztelésben és backend fejlesztésben túlkínálat kezd kialaku. A tesztelői pozíciók továbbra is nagyon keresettek, és bár a manual tester szerepkörben sok a jelölt, az automatizált tesztelőket prémium fizetés illeti meg a tudásukért.

Az alábbi táblázat összefoglal néhány jellemző fejlesztői pozíciót és azok havi bruttó bér mediánját tapasztalati szint szerint:

(Pozíciók – Junior: 0-3 év, Medior: 3-5 év, Senior: 5+ év tapasztalat, Vezető/Architekt: senior feletti, csapatvezető vagy architekt szerepkör)

Forrás: Hays Salary Guide 2025 – Software Development kategória medián értékei.

A fenti adatok alapján látható, hogy egy junior fejlesztő ~800-900 ezer Ft körül keres mediánban, míg 5+ év tapasztalattal a szenior szoftverfejlesztők medián bére már ~1,8 millió Ft, sőt bizonyos technológiáknál (Java, Python) eléri vagy meghaladja a 2 millió Ft-ot is. A vezető fejlesztők/architektek (tech lead, chapter lead stb.) tipikusan ~2,2 – 2,5 millió Ft körüli havi bruttó fizetéssel számolhatnak.

Fontos kiemelni, hogy ezek medián értékek – a nagyobb vállalatoknál vagy külföldi tulajdonú tech cégeknél a sáv teteje akár 2,5 millió Ft felett is lehet egy kiváló senior számára, míg kisebb cégeknél a mediánnál alacsonyabb bér is előfordulhat.

Speciális fejlesztői szerepkörök esetén is hasonló tendencia figyelhető meg. Az beágyazott rendszerek fejlesztői (C/C++ vagy beágyazott fejlesztők) a Hays adatai szerint junior szinten ~700-800 ezer Ft-ról indulnak, és senior szinten ~1,6-1,7 millió Ft mediánra számíthatnak, a top szakemberek pedig ~2,0-2,2 milliót keres.

A mobilalkalmazás-fejlesztők (Android, iOS) bérei is ebben a sávban mozognak: egy senior Android/iOS fejlesztő mediánja ~1,75-1,8 millió Ft, a legjobbak ~2,1-2,3 millió Ft-ot vihetnek h.

Tesztelés (QA) területen a fizetések valamivel visszafogottabbak, de a különbség nem nagy. Egy junior manuális tesztelő ~600-850 ezer Ft-ot keres, míg egy automatizált tesztelő junior mediánja már ~900 ezer.

Senior automatizáló tesztmérnökök ~1,45-1,65 millió Ft medián bérrel bírnak, a legmagasabb sáv pedig elérheti a ~2 millió Ft. Ez is mutatja, hogy az automatizált tesztelésben jártas szakemberek szinte versengenek a fejlesztőkkel bérezés terén.

Kulcs takeaway: A fejlesztőknél a technológiai stack is számít – a piacon most a Java/backend és full-stack tudású szakemberek picit jobb alkupozícióban vannak. Ugyanakkor a legtöbb fejlesztői szerepkörnél hasonló nagyságrendű bérekre lehet számítani, és a tapasztalati szint a legfontosabb differenciáló. Senior fejlesztőként 2025-ben Magyarországon jellemzően 1,5–2,2 millió Ft bruttó fizetés várható, míg junior programozóként ennek kb. a harmada-fele, 0,6–0,9 millió Ft az induló.

A vezető fejlesztők (tech lead) pedig ~2,3–2,5M Ft szintjén keresnek mediánban.

Adat- és AI szakértők fizetései 📈

Az adatvezérelt megoldások és a mesterséges intelligencia iránti igény folyamatosan nő, ami a fizetésekben is tükröződik. Bár a Hays megjegyzi, hogy Nyugaton az AI és a cybersecurity boomja látványosabb, itthon ezek a területek *2025-ben fognak igazán fellendü.

A senior ML szakember akár 2,6 millió Ft bruttó bért is megkereshet hav. Hasonlóan, a senior Data Scientist-ek top sávja ~2,3–2,4 millió Ft körül alakul.

Ezek a magas fizetések a ritka és értékes szaktudást tükrözik: az AI területen jártas szakemberekből még mindig nincs elegendő a piacon.

Természetesen az adatos területen belül is nagy szerepe van a tapasztalatnak. A junior pozíciókban (pl. junior data analyst) 700-900 ezer Ft körüli induló bérek jellemzők, de 2-3 év tapasztalattal gyorsan 1+ millió Ft fölé ugrik a sáv.

Az adatmérnökök (Data Engineer), akik az adat-infrastruktúra kiépítéséért felelősek, medior szinten ~1,5 millió Ft-ot keresnek mediánban, senior szinten pedig ~2 millió Ft k. Az BI (Business Intelligence) fejlesztők/elemzők bére hasonló tartományban mozog.

Az alábbi táblázat bemutat néhány adat- és AI területű pozíciót a Hays 2025-ös bérfelmérése alapján:

Forrás: Hays Salary Guide 2025 – Data & Advanced Analytics kategória.

Látható, hogy az AI terület specialistái (Data Scientist, ML engineer) junior szinten is viszonylag magasról indulnak (0-3 év tapasztalattal ~0,8-1,0M Ft medián), és a görbe meredeken emelkedik: 5+ év tapasztalattal már ~1,8-2,0M Ft a medián, a legmagasabb szintű vezető AI szakértők pedig ~2,3-2,6M Ft sávban keresnek. Data Scientist pozícióban például a senior medián ~1,85M Ft, a sáv teteje ~. A Bluebird kimutatása is megerősíti, hogy a gépi tanulásban jártas szakemberek fizetése az egyik leggyorsabban nőtt – egy senior ML mérnök akár 2,6M-t is ké.

Az adatmérnökök esetén a trend hasonló: senior szinten ~2M Ft medián, top sáv ~2,4-2,7M. Ők felelnek az adatinfrastruktúrákért, adatbázisokért, így kulcsszereplők a big data projekteknél, ami a bérszintjükön is meglátszik.

Az adatelemzők és BI szakemberek – akik az üzleti döntéseket támogatják az adatok értelmezésével – némileg alacsonyabb fizetési sávban mozognak: mediánjuk senior szinten ~1,5-1,7M Ft, de vezető BI szakértőként ~2,3M Ft is elér.

Összességében az adat/AI terület egyike a legjobban fizető IT szegmenseknek, különösen magas szinten. A szűkös szakemberkínálat miatt a cégek mélyen a zsebükbe nyúlnak a megfelelő jelöltekért.

Ugyanakkor junior szinten itt is viszonylag sok a pályakezdő (pl. adatelemző) – ők általában 0,7-0,9M Ft körül indulnak, ami valamivel magasabb, mint egy átlag junior fejlesztőé. Ez annak tudható be, hogy gyakran erős matematikai/statisztikai háttérrel és esetleg PhD fokozattal rendelkeznek már a pályakezdők is ezen a területen. Senior adatszakértőként a 2M Ft körüli havi bér reális, a kiemelkedő projektek vezetői pedig ennek akár a másfél-szeresét is megkereshetik.

IT biztonsági szakemberek fizetései 🔒

A kiberbiztonság jelentősége tovább növekszik, és ezzel párhuzamosan az IT biztonsági szakemberek bérei is a magasabb tartományba tartoznak. A cégek egyre többet költenek IT-biztonságra, különösen a preventív megoldásokra, hiszen a kibertámadások számának növekedése mellett egy komoly incidens sokkal többe kerülhet, mint egy jó szakember – így fogalmaz a Bluebird ele.

Ennek eredményeként az IT security területen dolgozók fizetése 2024-ben is emelkedett, és 2025-ben stabilan magas szinten van.

A kiberbiztonsági mérnökök (Security Engineer), etikus hackerek/penetration tester-ek, Security Operations Center (SOC) elemzők, valamint IT biztonsági tanácsadók tartoznak ide. Ezek a szerepkörök erős technikai tudást igényelnek, és gyakran speciális képesítéseket (pl.

CEH, CISSP, OSCP) is elvárnak, ami a bérprémiumot is indokolja. Egy kezdő szintű (junior) biztonsági elemző vagy mérnök ~0,7-0,8M Ft körül keres, de pár év tapasztalattal az 1 – 1,3 millió Ft közötti sávba ugrik a fizetés. Senior szinten jellemző a 1,5 – 1,8 millió Ft közötti havi bér, míg a csúcs pozíciókban (pl.

Security Architect, vezető biztonsági tanácsadó) 2+ millió Ft a jellemző.

Nézzük a konkrét számokat néhány gyakori pozícióra:

Forrás: Hays Salary Guide 2025 – Cybersecurity kategória medián bérek.

A fentiekből jól látszik, hogy pl. egy Senior IT biztonsági mérnök ~1,8M Ft havi mediánnal bír, és a legjobbak ~2,3M körül keresnek. Egy ethical hacker/pentester is hasonló tartományban van (medián ~1,8M).

A SOC analyst szerepkör – ami jellemzően inkább belépő a kiberbiztonságba – alacsonyabb bért kínál: ~1,5M Ft senior medián, top ~1,8M. A biztonsági tanácsadók (akik architektúrákat, folyamatokat auditálnak, ajánlásokat adnak) senior szinten ~1,6M mediánt, vezetőként ~2,3M-t kapnak.

Érdemes kiemelni a vezetői pozíciókat itt is: egy IT Security Manager / IT biztonsági vezető gyakran már nem is jelenik meg a hagyományos sávokban, hiszen eleve senior/vezetői szintről indul. A Bluebird szerint egy IT Security Manager bére elérheti a 2,5 millió Ft-, jellemző sávja 1,7–2,5M.

Hasonlóan, egy Security Architect (aki a szervezet biztonsági stratégiájáért és a védelmi rendszerek tervezéséért felel) ~1,8–2,3M Ft között . Ezek a számok a legmagasabbak közé tartoznak az IT piacon, alig maradnak el az IT igazgatói (CTO/CISO) szinttől.

Összefoglalva: az IT biztonság terén magas belépő bérek és meredek emelkedés jellemző a tapasztalattal. A specializált tudás (hálózatbiztonság, alkalmazásbiztonság, felhőbiztonság, stb.) tovább növelheti az értéked a piacon. 2025-ben a kiberbiztonsági szakemberek megbecsültsége (és fizetése) csúcson van – a cégek számára stratégiai prioritás a jó szakember ezen a területen, így a béralkuban erős pozícióval indulnak az álláskeresők.

DevOps, felhő és üzemeltetés 🌐

A DevOps és infrastruktúra terület az elmúlt években szintén felértékelődött. A felhő alapú megoldások térnyerésével a Cloud engineer, DevOps mérnök, Site Reliability Engineer (SRE) és hasonló pozíciók bérei az élvonalba kerültek.

A Hays szerint a nem-fejlesztői területek közül a **DevOps pozíciók bérezése kiemel. A junior DevOps mérnökök jellemzően 0,8-0,9M Ft körül indulnak, de 1-2 év tapasztalattal gyorsan 1M Ft fölé kerülnek. Senior DevOps szakemberként ~1,8M Ft a medián, míg a legjobbak **2,4–2,5M Ft** körül is keres.

Ez rendkívül magas, a fejlesztők között is csak kevesen érik el ezt a szintet. A felhő infrastruktúra mérnökök (Cloud Engineer, Cloud Architect) hasonló sávban mozognak: a senior cloud architectek bére elérheti a ~2,5M Ft-ot, mediánjuk ~1,7-1,8M Ft.

Ezzel szemben egy hálózati vagy rendszermérnök senior szinten ~1,3-1,5M Ft-ot kap mediánban, a maximum ~1,9-2. A rendszergazdák (system administrator) bére a legalacsonyabb ebben a kategóriában: junior ~600-700k, senior ~1,2M medián, top.

Tekintsünk át néhány tipikus pozíciót ebben a szegmensben is:

Forrás: Hays Salary Guide 2025 – Infrastructure & Cloud kategória.

Jól látható a két világ közti különbség: míg egy DevOps vagy Cloud szakember senior szinten ~1,8M mediánt kap, addig egy hagyományos üzemeltető (rendszergazda) ~1,2M-nál jár. A DevOps terület magasabb értékét a szakemberhiány és a kritikus fontosságú skillset okozza: ezek az emberek hidat képeznek a fejlesztés és az üzemeltetés között, és segítik az automatizált, skálázható rendszerek kiépítését.

A felhőtechnológiák (AWS, Azure, GCP) szakértői pedig nemzetközi szinten is keresettek, így a hazai bérük is felfelé tendál a globális verseny miatt.

A Site Reliability Engineer (SRE) pozíció – ami afféle speciális DevOps szerepkör – bérei a Hays szerint senior szinten ~1,75M Ft medián körül mozognak, top , tehát picit a DevOps alatt. A Cloud architect (felhő architekt) tipikusan a vezetői/architekt sávban van, ~2,0-2,5M Ft-tal (ezt a Hays a nem-fejlesztő top pozíciók között említi is, mint kieme).

Fontos trend, hogy az üzemeltetés területén a automatizálás és a felhő ismerete vált elvárássá. Egy hagyományos rendszergazda is jobban jár a karrierjével (és fizetésével), ha fejleszti magát DevOps irányba.

Ennek megfelelően a bérekben is két szint rajzolódik ki: a klasszikus IT üzemeltetői szerepkörök (IT support, hálózati admin, stb.) bérei alacsonyabbak, míg a modern, infrastructure as code és cloud-native területeken dolgozóké magasabb. 2025-ben egy senior DevOps/Felhő mérnök simán kereshet ~2 millió Ft felett, ezzel szemben egy senior rendszergazda inkább 1,2-1,5M Ft körül. Aki ebbe a szektorba lép be juniorént, érdemes a felhő és DevOps skilleket fejlesztenie a gyors bérnövekedés érdekében.

IT menedzsment és vezetői pozíciók 💼

Végül tekintsük át az IT menedzsment területét: ide sorolhatók a projekt- és termékmenedzserek, a fejlesztési vezetők, IT vezetők (IT manager, IT director) és egyéb vezető beosztások. Ezeknél a pozícióknál a bérsávok általában a senior fejlesztői sáv tetejétől indulnak és onnan felfelé nyúlnak, hiszen többnyire már eleve tapasztalt szakemberek tölthetik be őket.

Gyakran nem is értelmezhető a "junior" szint – pl. egy IT fejlesztési vezető tipikusan legalább 5-8 év tapasztalattal bír.

A Hays Salary Guide alapján egy IT projektmenedzser vagy product owner fizetése medior-senior szinten nagyjából megegyezik a senior fejlesztőkével: ~1,3-1,8M Ft tartományban mozog, a csúcs ~2,25M Ft kö. Ez logikus, hiszen a jó PM-eket is meg kell fizetni, különben a tapasztaltabb kollégák inkább fejlesztőként maradnának a cégnél.

Egy Scrum Master ennél kicsit kevesebbet keres: ~1,3M medián senior. Az IT szolgáltatási terület vezetői (pl.

Delivery Manager, Engineering Manager) a Hays felmérésben ~2,0-2,5M Ft sávban jelennek meg a vezetői kateg.

Az alábbi táblázat két példát mutat be a menedzsment kategóriából:

Forrás: Hays Salary Guide 2025 – Project/Product Management kategória.

Egy fejlesztési vezető (IT Development Manager) tipikusan már a fenti sáv tetején vagy afölött keres: a Bluebird adatai szerint 1,65 – 2,4 millió Ft között alakul egy ilyen pozíció brut. Hasonló kaliberű az IT biztonsági vezető (CISO) fizetése is, aki akár 2,5M Ft-ot is ha.

Általánosságban elmondható, hogy egy vállalati IT vezető (pl. infrastruktúra-vezető, szoftverfejlesztési igazgató) ~2 millió Ft körüli vagy afeletti fizetésre számíthat 2025-ben Magyarországon. Nyilván a skála teteje a felsővezetői szint (CIO/CTO) lehet, ahol a fizetés már egyedi megállapodás kérdése, de ezek ritkán nyilvánosak.

A menedzsment szintű béreknél gyakori, hogy nem a fix alapbér az egyetlen juttatás – magas bónuszok, részvényopciók, céges autó és egyéb juttatások is a csomag részei lehetnek. A most bemutatott számok azonban bónusz nélküli alapbérek, így a valós kompenzáció akár 10-20%-kal is magasabb lehet a prémiumok révén.

Érdekességképpen egy hazai IT képző cég (PROGmasters) felmérése rámutatott, hogy karrierváltó IT szakemberek is viszonylag gyorsan elérhetik a vezetői bérsávot: egy nem IT területről jött, majd fejlesztővé avanzsált szakember 4 év alatt senior fejlesztő lett és már vezetőként keres a. A PROGmasters szerint a junioroknál akár 800 ezer Ft is lehet a kezdőfizetés, ami 2-4 év után 1–1,5 millió Ft-ra emelkedhet medior szinten, míg a senior szakemberek 2,5–3 millió Ft-ot is elé.

Ez inkább az optimista forgatókönyv, de jól mutatja, hogy tehetséggel és szorgalommal pár év alatt meg lehet többszörözni a fizetést az IT szektorban.

Összegzés a magyarországi IT fizetésekről 🔍

2025-ben a magyarországi IT fizetések stabilan magas szinten vannak, noha a korábbi évekhez képest a növekedés lelassult. A munkaerőpiac kissé a munkáltatók felé mozdult a megnövekedett jelöltkínálat miatt, de a hiányszakmákban továbbra is bérverseny van a tehetségekért.

A pályakezdők számára az IT még mindig az egyik legjobb kereseti lehetőséget kínáló terület – akár nettóban is millió feletti fizetés pár éven belül. A tapasztalt profik pedig válogathatnak: a megfelelő szaktudással 2 millió Ft feletti havi csomagot lehet kialkudni, sőt vezetői szinten nem ritka a 2,5M+ Ft sem.

A trendek azt mutatják, hogy érdemes specializálódni és folyamatosan képezni magunkat. Az AI, a kiberbiztonság, a felhő és a komplex szoftverfejlesztési projektek terén dolgozók élvezik a legnagyobb bérelőnyt.

Ugyanakkor a soft skill-ek és az iparági tapasztalat is sokat nyom a latban – például egy pénzügyi vagy egészségügyi háttérrel rendelkező fejlesztő különösen értékes lehet fintech/medtech proj.

Összefoglalva, az informatikai szektor 2025-ben is az egyik legjobban fizető ágazat Magyarországon. A fizetések tapasztalat és szaktudás függvényében óriási szórást mutatnak, de minden szinten versenyképesek más iparágakhoz képest.

A jelenlegi kilátások szerint a bérek további emelkedése mérsékelt lesz, viszont a kereslet stabil marad, különösen a senior szakemberek iránt. Az IT karrier továbbra is vonzó befektetés: legyen szó fejlesztésről, adatokról, biztonságról vagy üzemeltetésről, a jó szakembereknek 2025-ben is megfizetik az árát.

Források 🔗

• Szinte alig nőttek az informatikai bérek, íme a 2025-ös számok - HWSW
• Mesés fizetés: az IT-seknél a havi 2,5 millió sem álom | 24.hu
• Index - Gazdaság - Akár 800 ezer is lehet a beugró fizetés, ami hamar 1,5 millióra ugorhat – őket keresik a cégek