AI-vel írt önéletrajz: bukás vagy belépő a következő interjúra?

Egy péntek délután 236 új jelentkezés érkezik a HR-es postafiókba. Öt perc után már látszik: 180-at ugyanaz a mesterséges intelligencia-motor dobott össze. Mégis mind a 236 között ott lehet az igazi tehetség. Hogyan találja meg a toborzó? És hogyan lehetsz te az, akit kiszúr?

Miért lett tömegjelenség az AI-CV?

A mesterséges intelligencia által generált önéletrajzok egyre gyakoribbak a munkaerőpiacon, ahogy a ChatGPT és hasonló eszközök elterjedése lehetővé teszi a könnyű, gyors CV-készítést. A vállalatok HR osztályai azonban egyre jobban felkészültek a gépi generálás felismerésére, és sok esetben automatikusan kiszűrik ezeket a jelentkezéseket. A kulcs az, hogy az AI-t ne mint végső megoldást, hanem mint segédeszközt használd, és a generált tartalmat személyes tapasztalataiddal, konkrét eredményekkel és egyedi történetekkel gazdagítsd.

TL;DR

• AI-t használni nem bűn, de AI-t kizárólag használni zsákutca.
• Legyen saját hangod: konkrét számok, sztorik, szakmai szleng.
• Tedd áttekinthetővé az adatokat (ATS), majd emberivé a mondanivalót (HR-szakértő).

• Az álláspiaci verseny felpörgött: a vállalatok 83 %-a már AI-t használ az első körös szűréshez, így a jelöltek is AI-hoz fordulnak, hogy átjussanak a „robotkapun”.
• A toborzók is felkészültek: 88 %-uk szerint könnyen kiszúrható, ha a jelentkező gépi sablont küldött.
• Automatikus elutasítás veszélye: a cégek 65 %-a 2025-ben már AI-val szűri ki a nem releváns jelentkezéseket emberi ránézés nélkül.

Honnan ismeri fel a HR-es a ChatGPT-önéletrajzot?

Story: amikor a bot méri fel a botot

2025 tavaszán egy holland fintech 600 gyakornoki CV-t kapott, ezek 90 %-át AI írta. A vállalat végül saját AI-alapú pszichometriai tesztre váltott, hogy a „túlságosan steril” jelentkezéseket kiszűrje, és a személyiséget mérje.

A tanulság: a gép által generált CV addig jut el, amíg nem kell érzelmi intelligenciát, motivációt vagy valós sikersztorit felmutatni.

Így használd okosan a mesterséges intelligenciát

1. Kezdd offline! Írj egy ömlesztett szakmai naplót dátumokkal, mérhető eredményekkel.

2. Adj kontextust a promptban: pozíció, iparág, kulcskompetenciák, célcég stílusa.

3. Végezz „emberi injekciót”:

   • cseréld le a kerek számokat valós adatokra (pl. 23 % növekedés 17 hét alatt),
   • toldd meg saját szakmai szóhasználattal, szlenggel, egyéni nézőponttal.

4. Ellenőrizd az idősorokat: az AI hajlamos összeadni az átfedő éveket – ne legyen 82 évnyi tapasztalatod!

5. Teszteld ATS-szel: futtasd le egy ingyenes ATS-szimulátoron; ha a kulcsszavak hiányoznak, nyeld vissza a promptba.

6. Adj sztorit a száraz adatokhoz: rövid „eredmény–kihívás–megoldás” mini-case; ezt az AI nem tudja hitelesen pótolni.

SEO-checklist a CV-dhez (igen, a toborzórobotnak is van keresője)

• Fő kulcsszó a pozíció neve a fejlécben és az összegző részben
• Szakterületi kulcs­kompetenciák (pl. Python, Kubernetes, ETL) a „Készségek” blokkban
• Eredménymutatók (%-os növekedés, költségcsökkentés, ROI) számmal kiemelve
• Cégnevek + projektnevek (ha publikusak) – a kereső ezekre is szűr

Mi vár rád az interjún?

A „bot vs. bot” világában a személyes beszélgetés lett az igazi UX-élmény mindkét oldalon. Mutasd meg ott is, amit a CV-dből esetleg kivettél: a döntéshozók 93 %-a szerint a végső választásban emberi benyomás dönt.

A jó CV nem arról szól, hogy a gép mit tud rólad összeollózni, hanem arról, hogy te mit tartasz elég fontosnak megmutatni. Légy te az a jelentkező, akit nemcsak az algoritmus, hanem a hús-vér toborzó is meg akar hívni beszélgetni!